員工工資設(shè)置方案-展示頁
2025-05-05 05:52本頁面
【正文】 填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》經(jīng)權(quán)限審批后，給予正式錄用，建立人事檔案，享受績效獎勵及薪資的提升。一般員工試用期間應(yīng)由所在部門進行管理，綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督。新進人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、?？粕┚凇耙话銌T工”崗位執(zhí)行3個月的試用期。公司員工加班需由所在部門經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。國家法定節(jié)假日及公休日加班的，應(yīng)當給予加班工資或由各部門適時安排補休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天調(diào)休。日崗位工資=月崗位工資247。以員工的工作質(zhì)量、數(shù)量、出勤情況作為計發(fā)工資的基礎(chǔ)。第三條 配套措施：一、加強機構(gòu)編制管理，認真做好定編定崗，雙向選擇及競爭上崗工作；二、嚴格公司考勤制度，逐步完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的管理制度。.. . . ..公司員工工資設(shè)置方案第一條 為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平，使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡，達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的，特制訂本制度。第二條 適用范圍：本制度規(guī)則適用于公司全體員工。根據(jù)培訓(xùn)、考核結(jié)果和員工所在崗位、職位，合理調(diào)整員工的崗位工資。第四條 工資內(nèi)容：一、員工工資由基礎(chǔ)工資、在崗工資和輔助工資三部分組成；二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗工資組成，每年根據(jù)公司的經(jīng)營狀況進行調(diào)整。第五條 加班工資計算 實行每周工作五天的工時制度，因工作需要不能按每周兩天休息的，應(yīng)當予以安排調(diào)休或沖減事、病假，雙休日加班一天，安排調(diào)休一天。雙休日加班每人每天補助元，法定節(jié)假日加班每人每天補助元。第六條 特殊工資處理一、調(diào)入或新參加工作人員工資待遇。新進人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、?？粕?dān)任中層管理人員和高級主管的不執(zhí)行
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