畢業(yè)論文——論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計職能(已修改)
2024-11-14 08:40 本頁面
【正文】 目 錄 摘要????????????????????????????????? 1 關鍵詞????????????????????? ?????? ????? 1 一、內(nèi)部審計的職能 ???????????????????? ????? 1 （一） 內(nèi)部審計具有管理能 ?????????????????? ? ??? 1 （二） 內(nèi)部審計具有經(jīng)濟控制職能 ??????????????????? ? 2 （三） 內(nèi)部審計具有經(jīng)濟評價職能 ??????????????????? ? 2 （四） 內(nèi)部審計 具有 經(jīng)濟簽證職能 ????? ??????????????? 3 （五） 內(nèi)部審計 具有 服務職能 ?????????????????????? 3 二、 我國目前 內(nèi)部審計 中 存在的問題 ???????? ?????????? ? 4 （一） 內(nèi)部審計人員 知識結(jié)構(gòu)比較陳舊 ?????????????????? 4 （二） 忽視 了 內(nèi)部審計，組織機構(gòu)設置 不 較 科學 ? ????????????? 4 （三） 內(nèi)部審計的范圍 比較 狹窄 ??????????????????? ? ? 4 （ 四 ） 對下屬二級單位的審計 有點 流于形式 ???????? ? ??????? 5 三、 對內(nèi)部審計的建議與對策 ???? ???????????? ? ????? 5 （一） 提高內(nèi)部審計人員素質(zhì) ????????????????????? ? 5 （二） 轉(zhuǎn)變觀念，提高內(nèi)部審計的地位 ???????????? ? ????? 6 （三） 拓寬內(nèi)部審計范圍 ??????????????????????? ? 6 （四） 改革二級單位內(nèi)部審計 模式 ??????????????????? ? 6 結(jié)束語????????????????????????????? ? ?? 6 參考文獻 ????????????????????????????? ? ? 6 論現(xiàn)代企業(yè)制度下 內(nèi)部 審計職能 摘 要 ： 內(nèi)部 審計是審計固有的內(nèi)在功能，是一種客觀存在 ，它不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，而是由社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要來決定。企業(yè)的內(nèi)部審計只能并非一成不變，而是隨著經(jīng)濟的發(fā)展而變化的。 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計主要應強化管理、經(jīng)濟監(jiān)督、經(jīng)濟評價、 經(jīng)濟簽證 、服務等 職能。 關鍵詞： 現(xiàn)代企業(yè)制度；內(nèi)部審計；職能 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，也是當前國企改革的發(fā)展方向。一個現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市 場競爭中位于不敗之地，求得發(fā)展，必須加強和完善企業(yè)的自我激勵和自我約束機制。但由于我國內(nèi)部審計起步較晚，無論是在理論、法規(guī)標準、審計方法以及專業(yè)人才培養(yǎng)等方面都存在程度不同的新問題和不足，有待不斷地探索、探究、改進、提高，拓廣審計業(yè)務范圍，重構(gòu)內(nèi)部審計理論框架，以適應經(jīng)濟發(fā)展的需要 一、內(nèi)部審計的職能 （一） 內(nèi)部審計具有管理職能 從內(nèi)部審計發(fā)展的歷史來看，內(nèi)部審計一直是為管理者服務的。在企業(yè)發(fā)展之初，規(guī)模小、層次低，企業(yè)管理者可以對企業(yè)的各個事項和過程直接加以控制，內(nèi)部審計沒有存 在的必要。但隨著企業(yè)的發(fā)展，多數(shù)情況下管理者只能實行間接控制。這就需要內(nèi)部審計為管理提供一種保障，保障企業(yè)控制系統(tǒng)按計劃運作。內(nèi)部審計從查錯糾弊發(fā)展到參和內(nèi)部控制，以風險管理作為一種手段，服從于企業(yè)的總目標，為管理者服務。 若 將內(nèi)部審計置于“對管理控制的再控制，對管理監(jiān)督的再監(jiān)督”的地位，反而會損害內(nèi)部審計的獨立性及其審計效果，使內(nèi)部審計人員變成內(nèi)部的秘密警察，導致內(nèi)部審計人員和管理者的關系僵化，內(nèi)部審計的結(jié)論和建議得不到認真有效的貫徹，甚至影響到內(nèi)部審計的順利開展，而且還有可能導致內(nèi)部審計人員對管理者的職 責負責，進而對經(jīng)營承擔責任，這是違反內(nèi)部審計從業(yè)規(guī)定的。因此，無論從理論上還是從實踐中，內(nèi)部審計不應獨立于管理之外，而應從屬于管理，發(fā)揮管理職能，它在企業(yè)內(nèi)部應處于“參和者”、“協(xié)調(diào)者”的地位。 （ 二 ） 內(nèi)部審計具有經(jīng)濟控制職能 內(nèi)部審計的控制職能受內(nèi)部審計的本質(zhì)和目的制約。內(nèi)部審計的本質(zhì)是一種非凡的組織控制，它是通過對流入一個企業(yè)的具有控制功能的信息的質(zhì)量和完整進行評價來實現(xiàn)的，其目的是從經(jīng)濟、效率、效果和公正的觀點出發(fā)，控制本企業(yè)的經(jīng)濟事件和過程， 從而使本企
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