內(nèi)部競聘選拔方案(已修改)
2025-05-07 00:29 本頁面
【正文】 . .. . ..崗位競聘實施方案1. 目的： 為拓寬選人、用人的模式和渠道，促進(jìn)公司人才的選拔。 深化崗位競爭機(jī)制，優(yōu)化人崗配置，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念意識。提高員工的工作效率，營造學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。2. 適用范圍：公司管理崗位、技術(shù)、銷售、財務(wù)等職能部門的崗位。3. 權(quán)責(zé)： 為加強(qiáng)崗位競聘工作的管理，決定成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下： 組 長：副組長： 成 員：。4. 實施內(nèi)容： 選拔原則： 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 德才兼?zhèn)涞脑瓌t，品德第一、能力其次的原則。 回避原則：即涉及競聘者本人的評委回避。 競聘崗位及資格條件：見附件 選拔范圍：入職滿3個月以上員工。學(xué)習(xí)參考序號部門崗位崗位資格要求備注年齡學(xué)歷專業(yè)技能工作經(jīng)驗
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