xxx學(xué)?？?jī)效工資考核分配實(shí)施方案(已修改)
2025-05-06 22:53 本頁(yè)面
【正文】 XXX學(xué)校教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核分配實(shí)施方案為進(jìn)一步做好我校“管理四篇文章”，深化我校內(nèi)部管理體制，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)全體教職工教書(shū)育人的積極性。遵循“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬；效率優(yōu)先，兼顧公平；有效激勵(lì)，可操作性”的原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點(diǎn)的分配制度和充滿活力的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。擬定我?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)分配實(shí)施方案（試行），實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想為充分調(diào)動(dòng)我校教職工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來(lái)，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，促進(jìn)我校的管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。二、考核對(duì)象我校所有在編在崗公辦教職工。四、考核辦法我校教師績(jī)效考核擬按照以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：（一）考勤（約10%）請(qǐng)假程序 凡本校教職工因事，因病或因離崗，需事先自行與其他教師協(xié)商確定代課教師及代班主任并在教務(wù)處填寫(xiě)請(qǐng)假條，由代課教師及代班主任確認(rèn)簽字后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人將請(qǐng)假條送交教務(wù)處登記后方可生效，請(qǐng)假人因事不能按時(shí)返崗者，應(yīng)在假滿前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。無(wú)特殊原因，一律不準(zhǔn)補(bǔ)假，假滿到崗時(shí)，要在教務(wù)處銷假，否則，以曠工對(duì)待。批準(zhǔn)權(quán)限 一天及一天以內(nèi)的假由教務(wù)處（后勤人員由總務(wù)處）主任批準(zhǔn)。二至七天的假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上的假由校長(zhǎng)簽字后報(bào)教育局批準(zhǔn)。凡校委會(huì)成員出差或請(qǐng)假，全部由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)請(qǐng)假由上級(jí)主管教育部門批準(zhǔn)。.假期待遇 （1）每學(xué)期每位教職工可享受六天公假，出全勤的教職工考勤獎(jiǎng)勵(lì)300元，若剩5天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)275元，剩4天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)225元，剩3天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)150元，剩2天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)80元，剩1天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)20元，六天假全部享受無(wú)考勤獎(jiǎng)勵(lì)。 （2）每請(qǐng)病、事假超出公假一天考勤處罰50元，單獨(dú)請(qǐng)會(huì)假一次考勤處罰20元，單獨(dú)請(qǐng)操及升旗假考勤處罰10元。 （3）婚假、喪假、第一胎產(chǎn)假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （4）因病不能堅(jiān)持工作者可請(qǐng)病假，病假在七天以上者，需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明請(qǐng)假，有關(guān)手續(xù)認(rèn)證后經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。假滿后持買藥發(fā)票和醫(yī)保辦報(bào)銷手
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