科學(xué)人才觀和企業(yè)人力資源管理(已修改)
2025-05-01 05:23 本頁面
【正文】 科學(xué)人才觀和企業(yè)人力資源管理 新的世紀(jì)，中國企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)。競爭更加激烈：一方面外企大量進(jìn)入，并且更多的本地企業(yè)獲得從業(yè)執(zhí)照；激烈的競爭帶來利潤率的下降和對人才的爭奪；人才流動頻繁，許多行業(yè)人才流失慘重；對高價值客戶的競爭日益激化，要求員工有更好的技能和業(yè)績。另一方面客戶更加成熟，客戶對產(chǎn)品、服務(wù)和渠道的要求越來越高，從業(yè)者需要培訓(xùn)有素、積極性高的員工來服務(wù)客戶。簡單的人力資源管理模式已不適應(yīng)時代發(fā)展的需求，對人力資源的管理越顯復(fù)雜。中國許多的中小型企業(yè)初期成功往往不是管理的成功，導(dǎo)致往往如曇花一現(xiàn)。和眾多國外企業(yè)失敗的原因一樣，有很多中國企業(yè)失敗的原因不是在于戰(zhàn)略的錯誤，而是在于糟糕的戰(zhàn)略實(shí)施。能否正確地實(shí)施公司的戰(zhàn)略已經(jīng)成為當(dāng)今眾多中國企業(yè)能否在開放的國際化市場上獲得成功的關(guān)鍵。而戰(zhàn)略實(shí)施歸根到底在于人，因此企業(yè)人力資源管理是成功與否的關(guān)鍵。人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的智力勞動和體力勞動的人口的總和。 從企業(yè)本身而言，人力資源是指公司內(nèi)外具有勞動能力的人的統(tǒng)稱。如何進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理對企業(yè)管理者來講將面臨日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 眾所周知知識和人才已經(jīng)成為新時代的兩大支點(diǎn)。人才作為知識的創(chuàng)造者、承擔(dān)者、傳播者、使用者，其數(shù)量和質(zhì)量，特別是其高層次的創(chuàng)新能力，正在成為制約經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步的關(guān)鍵因素。小康大業(yè)，人才為本。在全國人才工作會議上，胡錦濤同志發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。從全局和戰(zhàn)略的高度，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，做好人才工作，落實(shí)好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，這是黨和國家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。 科學(xué)的人才觀，也就是對于人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中所處的位置、什么是人才以及應(yīng)該如何用好人才等問題，所應(yīng)具有的科學(xué)態(tài)度和觀念?？茖W(xué)的人才觀，符合我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展客觀實(shí)際，對黨和國家事業(yè)發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。 牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，這是科學(xué)的人才觀的最基本的觀點(diǎn)。確立人才資源為第一資源的觀念，與鄧小平同志的科技是第一生產(chǎn)力的思想，具有同等重要的理論意義和實(shí)踐意義。當(dāng)今世界，在各國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。必須把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在全社會形成重視人才建設(shè)、尊重人才的濃郁風(fēng)氣，努力造就高素質(zhì)勞動者、各類專門人才和拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。 人人都可以成才，這是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)容。比起以往，目前我國人才對象的覆蓋范圍更寬，人才的分布領(lǐng)域更廣，人才的
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