x石化服務(wù)股份有限公司-招聘管理辦法(已修改)
2025-06-15 11:08 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 5 頁 x油田服務(wù)股份有限公司 招聘管理辦法 第一章 目的及適用范圍 1. 本辦法旨在明確各部門在招聘過程中的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的規(guī)范管理，保證招聘工作的質(zhì)量，特制定本辦法。 2. 本辦法適用于公司所有地區(qū)的各級(jí)單位。 3. 招聘管理包括招聘審批、內(nèi)部調(diào)配、外部招聘組織、聘用、干部任命等。 第二章 原則 4. 在審批用工申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)本著精干高效的原則，謹(jǐn)慎增加新的職位。 5. 在內(nèi)部調(diào)配過程中，應(yīng)全面了解被調(diào)配人員的背景，慎重考核后作出決定，確保滿足職位的需要。 6. 在外部招聘過程中， 要本著公平、公開的原則，客觀地評(píng)價(jià)候選人，嚴(yán)格把關(guān)，寧缺 勿濫，以保證公司人員的整體水平；同時(shí) 應(yīng)保證候選人的數(shù)量，通過充分的比較，保證聘用人員的質(zhì)量。 7. 在對(duì)高層管理人員進(jìn)行任命時(shí)，要本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)候選人進(jìn)行全面的考查，慎重決定。 第三章 部門職責(zé)和權(quán)限 8. 分公司 分公司人力資源部門負(fù)責(zé)向總部人力資源部提出分公司用工申請(qǐng) 分公司人力資源部門協(xié)助總部人力資源部招聘分公司員工 分公司人力資源部門協(xié)助總部人力資源部在屬地組織招聘工作 分公司人力資源部門負(fù)責(zé)屬地事業(yè)部基地高崗位用工調(diào)配 負(fù)責(zé)屬地事業(yè)部中層干部任命的考核 9. 事業(yè)部 事業(yè)部人力資源部門負(fù)責(zé)向總部人力資源部提 出事業(yè)部
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