【正文】 惠州市森大景觀照明有限公司管理制度以工程質(zhì)量求生存以項(xiàng)目管理求效益以專業(yè)創(chuàng)新求發(fā)展 編制時(shí)間：2014年9月前 言歡迎加入惠州市森大景觀照明有限公司成為森大家庭中的一員，希望森大能為你提供一個(gè)展現(xiàn)自我能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、成就人生夢(mèng)想的舞臺(tái)。在與你攜手并進(jìn)、開拓創(chuàng)新、快樂工作中實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同進(jìn)步與發(fā)展。為了充分調(diào)動(dòng)廣大員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，充分保障員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，以共同創(chuàng)造一個(gè)良好、和諧的工作環(huán)境，讓每位員工在行動(dòng)時(shí)能有章可循，公司在參照我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家其他相應(yīng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上特制定本手冊(cè)，旨在使全體員工了解本公司制度并遵守執(zhí)行。本公司在重視人才、尊重員工的基礎(chǔ)上按制度管理，員工依照制度為本公司服務(wù)和享受制度所規(guī)定的權(quán)益。本管理制度（以下稱制度）收集了本公司的部分規(guī)章制度，是公司進(jìn)行管理與執(zhí)行的部分依據(jù)，除應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)外，全體員工還應(yīng)遵守本手冊(cè)所列規(guī)章制度及本公司其他規(guī)章制度。本制度適用于惠州市森大景觀照明有限公司全體員工，且公司保留修改本手冊(cè)的權(quán)力。自本制度執(zhí)行之日起，本公司原有相關(guān)制度與本制度規(guī)定相抵觸的，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。請(qǐng)大家務(wù)必仔細(xì)閱讀、全面理解并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。目 錄前言第一章 企業(yè)文化………………………………………………………4第二章 行政管理制度…………………………………………………4第三章 人事管理制度…………………………………………………4第四章 考勤制度………………………………………………………6第五章 薪酬制度………………………………………………………6第六章 請(qǐng)假制度………………………………………………………7第七章 福利待遇………………………………………………………8第八章 安全與保密……………………………………………………9第九章 業(yè)務(wù)管理制度…………………………………………………9第十章 采購管理制度…………………………………………………11第十一章 倉庫管理制度…………………………………………………13第十二章 財(cái)務(wù)管理制度…………………………………………………14第十三章 工程管理制度…………………………………………………16第十四章 獎(jiǎng)罰制度………………………………………………………17第一章 企業(yè)文化森大企業(yè)使命：堅(jiān)持做專業(yè)水平超前，服務(wù)質(zhì)量一流的燈光藝術(shù)設(shè)計(jì)與施工機(jī)構(gòu)，成為中國(guó)極有影響力燈光藝術(shù)一站式服務(wù)品牌森大企業(yè)文化：精進(jìn)創(chuàng)新 追求卓越森大人團(tuán)隊(duì)精神：務(wù)實(shí)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)合作、立即行動(dòng)第二章 行政管理制度1. 樹立良好的企業(yè)形象，員工在上班時(shí)間應(yīng)注重個(gè)人著裝儀表，舉止規(guī)范得體；2. 節(jié)約用電，做到人走燈熄。愛護(hù)辦公設(shè)備、施工工具、儀器。節(jié)約使用紙張，合理循環(huán)利用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備；3. 辦公用品管理規(guī)定 本著節(jié)約的原則使用辦公用品； 購置回的辦公用品統(tǒng)一存放行政部管理，按制度嚴(yán)格執(zhí)行申購、領(lǐng)用及登記，領(lǐng)用辦公用品應(yīng)提交《辦公用品申請(qǐng)（領(lǐng)用）表》。 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用，員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外）。4. 會(huì)議制度 公司實(shí)行例會(huì)制度，主要包括周例會(huì)、月例會(huì)及其它臨時(shí)、專題會(huì)議； 周會(huì)在周一上午9：30召開，周會(huì)須有會(huì)議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄； 每次會(huì)議凡通知要求到的與會(huì)人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到會(huì)的，將給予通報(bào)批評(píng)； 會(huì)議期間，避免頻繁進(jìn)出或早退，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至靜音。5. 行政接待 堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓及任務(wù)執(zhí)行的實(shí)際情況執(zhí)行接待，反對(duì)鋪張浪費(fèi)； 行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)有關(guān)部門參與，行政部配合； 接打電話要使用文明語言，如您好、請(qǐng)問貴姓、您找哪位、請(qǐng)稍候等禮貌用語，做好電話記錄。第三章 人事管理制度第一條 招聘、錄用新入職員工報(bào)到時(shí)須提供：身份證原件、學(xué)歷證明原件、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件、近期免冠一寸彩照兩張；第二條 試用期規(guī)定、轉(zhuǎn)正條件1. 新員工入職試用期為3個(gè)月；2. 自辦理入職手續(xù)之日起，需接受相關(guān)崗位培訓(xùn)，盡快掌握本崗位知識(shí)技能，因個(gè)人能力難以勝任工作要求的或因身體等原因不適宜繼續(xù)在公司工作的，應(yīng)提前終止試用期限；3. 入職后一個(gè)月內(nèi)必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》；4. 試用期期間，如有任何違紀(jì)、違法、犯罪行為，或連續(xù)曠工2個(gè)工作日者，將立即停止試用，視為自動(dòng)離職；5. 試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前3個(gè)工作日，未按照要求提前提出辭職，按不足期倒扣工資；6. 試用期滿，公司將按新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，考核評(píng)估合格者，轉(zhuǎn)正為公司正式員工；考核評(píng)估不合格者，將終止試用，勸其辭職，公司只發(fā)其試用期應(yīng)得的工資。第三條 離職類型、規(guī)定1. 辭職 正式員工提前30日，試用期內(nèi)提前3個(gè)工作日，以書面形式申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同； 即辭即走者或通知期不足者，按未提前的天數(shù)扣除工資；2. 自動(dòng)離職連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上（含3個(gè)工作日），視為自動(dòng)離職，不予發(fā)放任何工資款項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3. 辭退由公司單方提出解除勞動(dòng)合同的，公司將按照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4. 開除員工因嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同者，公司不給予工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給公司造成損失的，將依法追究其法律責(zé)任，被公司開除的員工，永不錄用。員工發(fā)生以下情況者，公司將有權(quán)對(duì)其作開除處理： 違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)受到治安或刑事處分者； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，除擔(dān)任本公司現(xiàn)有職務(wù)外，開辦或者參與開辦與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系但是影響履行本公司職務(wù)者；、竊取或泄露公司機(jī)密（包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料及其他重要商業(yè)信息）的； 聚眾鬧事、打架斗毆、煽動(dòng)工人罷工或怠工者； 故意違反施工操作規(guī)章，損壞材料、設(shè)施者； 違反公司管理制度被警告三次以上（含三次）者； 因個(gè)人工作失職、失誤導(dǎo)致公司損失5000元以上者。5. 離職手續(xù) 離職人員須按照《員工離職交接表》上所列內(nèi)容，逐項(xiàng)辦理離職移交手續(xù)，并附上相關(guān)部門人員簽字，將交接表遞交人事行政部； 離職時(shí)，如有人為損壞或遺失公司物品的，照價(jià)賠償。在職期間所領(lǐng)用的辦公用品、施工作業(yè)工具（日常耗材除外），須統(tǒng)一歸還，并由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字核收； 離職手續(xù)未辦齊全的，不予結(jié)算工資。第四章 考勤管理1. 公司實(shí)行5天半工作制，每周工作40小時(shí)。上下班時(shí)間：周一至周五：上午8:3012:00，下午14:0018:00，周六視情況而定調(diào)整工作時(shí)間，工作半天，用來組織員工會(huì)議或活動(dòng)聚會(huì)及其他工作統(tǒng)籌；2. 行政部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作，考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)單據(jù)應(yīng)與考勤表相對(duì)應(yīng)，以備參考、追溯；3. 考勤表在每月的1號(hào)由考勤負(fù)責(zé)人整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；4. 加班：因工作需要加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，于當(dāng)日下午四點(diǎn)鐘前報(bào)人事行政部備案；特殊情況加班，應(yīng)在次日補(bǔ)批單據(jù)，交人事備案；國(guó)家法定節(jié)日加班，須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者視無效，不計(jì)加班工資；5. 公司員工（除業(yè)務(wù)人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。公司員工（除業(yè)務(wù)人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資（加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)）。6. 出差公司人員出差一律書面報(bào)批，出差人員需填寫《出差申請(qǐng)單》，由部門主管審核后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況未來得及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。凡出差未辦理審批手續(xù)的，作曠工處理，且公司不予報(bào)銷差旅費(fèi)用，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；7. 外勤外出辦事、業(yè)務(wù)拜訪及外出工地作業(yè)等不在公司上班的人員，需在《外勤登記表》做登記，人事行政部做考勤備案，無此手續(xù)者，事后二個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)簽，逾期則按曠工處理，扣除正常出勤工資，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；8. 遲到、早退處理：當(dāng)月遲到或早退三次以內(nèi)且每次時(shí)間不超過15分鐘的，按正常出勤，超出此范圍，一律按缺勤處理；9. 全勤獎(jiǎng)員工當(dāng)月未出現(xiàn)遲到早退，未請(qǐng)假者，可獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的100元全勤獎(jiǎng)。第五章 薪酬制度第一條 薪酬結(jié)構(gòu)工資包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)助津貼；基礎(chǔ)工資—?jiǎng)趧?dòng)合同約定工資，用于計(jì)算考勤和加班工資的基準(zhǔn)；崗位工資—根據(jù)職務(wù)確定，反映崗位責(zé)任的繁簡(jiǎn)輕重；績(jī)效獎(jiǎng)金—浮動(dòng)工資，根據(jù)個(gè)人月度工作計(jì)劃完成狀況、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作效果及工作量大小等確定，浮動(dòng)系數(shù)0—；其他補(bǔ)助津貼—根據(jù)某些特殊性、關(guān)鍵性崗位或工作上某些特殊情況設(shè)置（如：崗位補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、年資等）。第二條 工資核算發(fā)放1. 工資發(fā)放時(shí)間為次月15日前，遇法定節(jié)假日將提前或延后發(fā)放，因其它原因不能按期發(fā)放時(shí)，將提前2天以上通知員工；2. 員工的工資收入，不得向他人透露，違者檢討處分。第三條 升職、降職、加薪、降薪1. 升職：工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，均有升職、加薪機(jī)會(huì)，以資鼓勵(lì)；2. 降職、降薪：對(duì)工作表現(xiàn)差而不能勝任本職工作者，或嚴(yán)重違反公司制度者，則降職、降薪；3. 加薪：原則上，每年四月一日，全體員工工資普調(diào)一次，調(diào)整幅度根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)濟(jì)效益而定，表現(xiàn)不佳者可不予加薪；第六章 請(qǐng)假制度第一條 請(qǐng)假手續(xù)1. 請(qǐng)假需事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按規(guī)定附上相關(guān)證明，經(jīng)審批后生效，報(bào)人事部備案考勤，各部門主管請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批；2. 在無法填寫請(qǐng)假單的情況下，應(yīng)提前通過電話或委托他人向部門主管報(bào)請(qǐng)，上班后于兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未提交的，按照無薪假處理。第二條 審批權(quán)限1. 請(qǐng)假三天以內(nèi)（不含三天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部加簽；2. 請(qǐng)假三天以上（含三天），由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部加簽。第三條 假期分類、待遇1. 病假：患病或非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息，需提供醫(yī)院開具的《疾病診斷證明》及病假單，無此單據(jù)者，做事假處理；單據(jù)齊全者，按照法律法規(guī)規(guī)定給予病假工資，病假期間工資照常發(fā)放。2. 工傷假： 在工作中造成傷害需要治療的，憑醫(yī)院開具的傷病診斷證明享受工傷假； 員工發(fā)生工傷后，應(yīng)到定點(diǎn)醫(yī)院治療，所在部門應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告人事行政部、財(cái)務(wù)部，并將工傷經(jīng)過（時(shí)間及事項(xiàng)等），以書面報(bào)告形式交至人事行政部或財(cái)務(wù)部，并附上醫(yī)院出具的傷病診斷證明和相關(guān)資料，交人事行政部或財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工傷保險(xiǎn)事宜，過期不予辦理；，其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即追查事故的原因，同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全施工教育并做出相應(yīng)的改善措施，以杜絕事故發(fā)生。3. 婚假在公司服務(wù)年滿一年以上，并符合《婚姻法》規(guī)定的員工可享受3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）屬于初婚的，可享受有13天的婚假，限結(jié)婚證辦理日期起半年內(nèi)有效，婚假不能分段申請(qǐng)，婚假期間，發(fā)正常工資。4. 產(chǎn)假已婚女工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并出具有效準(zhǔn)生證件，可選擇在本市區(qū)或異地分娩。選擇異地分娩的醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院，以醫(yī)生出具的診斷書日期起計(jì)算： 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，自嬰兒出自之日起，三個(gè)月之內(nèi)辦理了《獨(dú)生子女父母光榮證》可增加35天產(chǎn)假）； 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育）增加15天產(chǎn)假； 休假期間發(fā)基礎(chǔ)工資。5. 哺乳假 已婚女員工合法生育子女未滿一周歲的，每天可享受1小時(shí)哺乳假； 哺乳假不可累計(jì)申請(qǐng)，不申請(qǐng)假期視同自動(dòng)放棄；6. 喪假： 凡在公司服務(wù)年滿一年的，如期直系親屬（父母、配偶、子女）去世，或員工配偶的父母去世的，憑死亡證明可休喪假，省內(nèi)3個(gè)工作日，省外5個(gè)工作日，一次性申請(qǐng)，發(fā)正常工資。7. 陪護(hù)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的男職員，符合晚育且其配偶符合計(jì)劃生育政策法規(guī)的，妻子分娩時(shí)，可享受10天有薪陪護(hù)假。8. 法定節(jié)日假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定而調(diào)整 “元旦”放假一天（1月1日）； “春節(jié)”放假三天（正月初一、初二、初三）； “清明節(jié)”放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； “端午節(jié)”一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； “五一”放假一天（5月1日）； “中秋節(jié)”放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； “國(guó)慶節(jié)”三天（10月1日、2日、3日）； “三八婦女節(jié)”放假半天（限女工，逢休息日，不做補(bǔ)休）。9. 年假： 在職員工在公司服務(wù)滿一周年后，可享受5天有薪年假； 服務(wù)每滿一年增加一天有薪年假，但最多不超過15天； 年假期間，發(fā)正常工資； 未休完的年假，可延遲至第二年的6月份，過此日期，視同自動(dòng)放棄。假期說明：假期均包含公休日及法定假日，且必須符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并向人事行政部提供相關(guān)事件證據(jù)，否則無權(quán)享受。第七章 福利待遇第一條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞務(wù)保護(hù)1. 公司為員工購買保險(xiǎn)；2. 因公受傷，醫(yī)療費(fèi)憑縣、市級(jí)以上醫(yī)院?jiǎn)螕?jù)證明，按規(guī)定報(bào)銷。工傷治療期間，發(fā)正常工資；第二條 補(bǔ)貼公司對(duì)外派出差的員工給予差旅費(fèi)報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定。第三條 培訓(xùn)因工作需要，公司委派員工參加各種技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)所需費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工在學(xué)習(xí)期間享受正常上班各項(xiàng)待遇，但學(xué)完后必須為公司服務(wù)三年以上，否則，公司將扣回其學(xué)習(xí)期間所