【正文】 石首市順安造船有限公司企業(yè)管理制度2010年1月25日發(fā)布實施管理制度文件目錄 序 號文 件 名 稱編制部門備 注1安全文明生產獎懲制度辦公室2船舶產品鋼材的代用管理制度生產部3船舶上下河操作規(guī)定生產部4勞動人事管理制度辦公室5事故處理管理制度安保部6用戶服務制度經營部7危險作業(yè)管理規(guī)定生產部8生產設施管理制度生產部9船臺設施管理制度生產部10氣囊下水操作程序及有關配套設備安全使用維護管理規(guī)定生產部11碼頭區(qū)域（車間）管理規(guī)定生產部12放樣設施管理規(guī)定生產部13原材料、外購件及配套設備進廠檢驗規(guī)定經營部14外購（協）件質量控制管理辦法經營部 15 材料、設備采購質量控制管理辦法 經營部 16 生產管理制度生產部 17質量管理制度 質檢部18技術管理制度技術部19環(huán)境衛(wèi)生管理制度辦公室 管理制度文件目錄 序 號文 件 名 稱編制部門備 注20質量管理實施細則質檢部21采購管理制度經營部22外協管理制度生產部23質量信息管理制度質檢部24計量管理制度技術部 石首市順安造船有限公司 安全文明生產獎懲制度受 控 狀 態(tài)：　　　　　　 編 制 ：　　辦公室　 審 核 ：　　方先習 批 準 ：　　劉承桃 發(fā) 放 編 號：　　　　　　 持 有 者 ：　　　　　　 2010年1月25日發(fā)布實施安全文明生產獎懲制度一、對于有下列表現之一的員工分別給給予表揚、晉級、授予榮譽稱號：對安全生產提出合理化建議被采用后，取得較好的成果的。對改善勞動安全條件有較大貢獻或對改善勞動安全重大發(fā)明的。在防止或搶救事故有功者，使國家財產和人民利益免受重大損失的。一貫忠于職守，積極做好安全生產工作，成績顯著的。在生產中無違章、違紀，堅持文明生產，全年無任何事故，長期保持環(huán)境整潔和設備保養(yǎng)完好的生產單位，給予通報表揚，還可以適當發(fā)給一次性安全獎金。二、 對于有下列情形之一的單位，視其事故的經濟損失大小、責任大小，分別給予100元至1000元的罰款，對于情節(jié)較重、態(tài)度惡劣情節(jié)嚴重的對單位責任人依法追究刑事責任： 忽視安全生產和勞動條件的改善，導致發(fā)生傷亡事故，使國家的職工的生命、健康遭受損失的。 玩忽職守，對員工的生命安全不負責任，以及違反安全規(guī)程，指揮工人冒險作業(yè)發(fā)生重大傷死亡事故，造成嚴重后果的。 由于思想麻痹或不遵守勞動紀律、違反技術操作規(guī)程和安全制度而造成事故的。 對不符合安全生產，對安全監(jiān)察人員下達的隱患通知書，不積極采取整改措施，應進行整改而未整改的。 發(fā)生傷亡事故后，未保護好事故現場，或有意損壞事故現場，給調查處理制造困難的。 對生產單位所發(fā)生的傷亡事故隱患不報、謊報或拖延不報的。 不服從安全生產管理人員的指揮或對安全生產管理人員提出的批評處理意見不接受，繼而鬧事，實施打擊、報復、陷害的。 對各級主持的安全生產會議和安全生產活動不參加又不支持的。 按規(guī)定應穿勞戴勞保用品而未穿戴的。 閘刀及其他電器設備帶電裸露作業(yè)。1 其他處理辦法，按國務院《企業(yè)職工獎懲重要條例》執(zhí)行。石首市順安造船有限公司 船舶產品鋼材的代用管理制度受 控 狀 態(tài)：　　　　　　 編 制 ：　　生產部　 審 核 ：　　方先習 批 準 ：　　劉承桃 發(fā) 放 編 號：　　　　　　 持 有 者 ：　　　　　　 2010年1月25日發(fā)布實施船舶產品鋼材的代用管理制度 目的鋼質船舶產品鋼材的代用規(guī)定，從而確保船舶材料的質量滿足規(guī)范要求。 范圍適用于鋼質船舶材料代用控制。鋼質船舶船體主要材料的代用，依據《鋼質船舶入級與建造規(guī)范》的規(guī)定，各類鋼質船舶所需CCSA級、CCSB級鋼質相互代用、船用角鋼相互代用和船用鋼管的相互代用。 程序 材料代用手續(xù)：供應部門應根據技術部門所提供的船舶建造所需的鋼材品種、規(guī)格，準備鋼材供應。當某種鋼材準備過程中確有困難時，供應部門應填寫材料代用要求，對船舶有影響的材料，應由技術部門根據圖紙技術和規(guī)范要求進行計算，寫出材料代用報告，報船檢審批，經船檢部門審核批準后，技術部門交報告和船檢意見復印存檔，并另發(fā)通知生產部，發(fā)放改代用材料領料單。 材料代用原則：a）主要受力材料材質改質改代，必須經設計責任工程師審核報告，其他設計單位設計的船舶產品應事先取得原設計單位的更改證明，然后送船檢審核。b）上層建筑材料規(guī)格的少量改代，須取得技術部門同意，外來圖紙的材料代用應取得原設計單位的同意。C）若焊材和鋼材改代已超出原焊接工藝評定復蓋范圍時，須進行焊接工藝評定試驗，試驗認可后技術部門才能批準代用。d）未以技術部門同意，任何人不得擅自代用材料。石首市順安造船有限公司 船舶上下河操作規(guī)定受 控 狀 態(tài)：　　　　　　 編 制 ：　　生產部　 審 核 ：　　方先習 批 準 ：　　劉承桃 發(fā) 放 編 號：　　　　　　 持 有 者 ：　　　　　　 2010年1月25日發(fā)布實施船舶上下河操作規(guī)定 操作規(guī)定 船舶下、下河操作規(guī)定 船舶上、下河前須召開專題會議，會議主要由公司總經理，副總經理牽頭召開。會議應充分分析危險因素，確定船舶總指揮并做好其它人員的安全職責分工。 船舶上、下河前，須認真檢查鋼絲繩，充分考慮其拉力，看有無脫絲、打結、斷股等不安全因素。船邊沿的邊角余斜及圓型物體必須清除。系鋼繩后，應檢查鋼繩是否系牢固可靠。 水電站所屬配電房有專人值班，確保上下排正常用電，并須派專人到現場，全程監(jiān)護，以防電纜線因絲繩摩擦破皮，以致漏電傷人。 船舶上、下排河前，安保部應作好啟動應急救援預案的準備。 船舶上、下排前，應設醒目的安全標志，嚴禁他人在鋼絲繩間穿越，并做好場地清理平整工作，以防氣囊被刃穿剌破。 船舶在運行過程中，船前進方向嚴禁有人作業(yè)，船邊沿上不得站人。 作業(yè)過程中要做好員工的防疲勞，防暑工作。 換置氣囊時，作業(yè)人員應盡量避免在船底鉆進鉆出。抬氣囊步調應一致，以防跌傷或閃了腰。 船舶下河前后，質檢人員應進船艙認真檢查，發(fā)現問題及時報告處理，確保船舶安全下水和下水后的安全。 船舶下河前后，燃放焰火應充分考慮安全因素，以防焰火橫沖傷人或造成其它物品燃燒或爆炸，事后應將火焰渣及時清除。 船舶下河后，應鎖牢船舶，并派專有看護。石首市順安造船有限公司 勞動人事管理制度受 控 狀 態(tài)：　　　　　　 編 制 ：　　辦公室　 審 核 ：　　方先習 批 準 ：　　劉承桃 發(fā) 放 編 號：　　　　　　 持 有 者 ：　　　　　　 2010年1月25日發(fā)布實施勞動人事管理制度第一章 員工的招收員工的招收直接關系到公司員工整體素質的變化，直接影響到公司未來發(fā)展的大方向。一、 根據“自主擇業(yè)，雙向選擇”的原則，公司與員工簽訂勞動關系合同，到市勞動部門登記。二、 公司將面向社會招聘年輕員工，其原則上是堅持“少而精原則，寧缺勿濫原則，公平競爭原則”。三、 招收錄用條件年齡在18歲以上，25歲以下，身體健康（以醫(yī)院體檢診斷表為基準）；初中以上文化程度，品行端正，有上進心，無違法犯罪記錄（戶口所在地派出所證明）。第二章 員工的調配一、 內部調動 內部調動應遵循以下原則：①用人之所長。②調動后更有利于工作。③技術、經營、管理等重要崗位的員工調動需經董事會批準。 內部調動的手續(xù)公司下屬車間及經營單位員工的調動，由當事人申請，雙方負責人簽字，報主管領導審批后，方可到人事部門辦理調動手續(xù)。二、 員工調出 調出程序：本人申請，經董事會研究批準后，方可辦理調出手續(xù)。 凡未經批準而擅離崗位到其它單位上班的，將視同自動離職處理，個人檔案、養(yǎng)老統籌歸公司存處。 辦理調出手續(xù)的員工，從公司蓋章同意調出之日起，停止上繳其養(yǎng)老統籌等費用。三、 員工調入 調入條件①　一般崗位員工年齡在30歲以下，關鍵崗位員工年齡可適當放寬。②　有一定專業(yè)技術特長，且屬公司生產經營所需。③　品行端正，身體健康，無違法犯罪記錄。 調入程序及其他① 本人自愿，調入單位負責人簽字，董事會批準后方能辦理調入手續(xù)。② 調入員工需帶齊以下資料：個人檔案、養(yǎng)老統籌手冊、公司指定醫(yī)院的體檢表、計劃生育有關證件；以上證據必須真實，否則，不予接收。第三章 員工工資與福利一、 員工工資 產員工實行計件工資考核（周期、質量、安全）制。 管理人員實行計時工資考核（定員、定責、定資）制。 公司中層干部實行推行考核制，定資，并根據考核情況來定崗位工資。有公司股分的干部可根據公司的效益持股分紅，同時拿出一定數量的“干股”，對公司有特殊貢獻的無股干部、員工進行獎勵。 董事長實行年薪制。二、 員工的假期 周休：每周休息星期日，每天工作8小時，如因工作需要無條件加班。 節(jié)假日：原則上根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。 探親假：員工休探親假需經公司人事部門根據國家規(guī)定審批。 婚、產假：由計劃生育專職干部根據有關規(guī)定審批。 喪假：由公司工會根據有關規(guī)定審批。 事假：員工請假一個月之內由所在車間或單位批準，一個月以上的由公司領導審批，女員工請假須先經計劃生育專職干部審批。 病假：員工因病休假由所在車間或單位負責人審批。 公傷假：員工因公傷休假由所在車間或單位負責人審批。員工在有關假期內的工資按以下規(guī)定執(zhí)行項 目類別病假工資（六個月以內）病六個月以上的救濟費探親喪假公傷假連 續(xù)工 齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年八年以上不滿一年滿一年不滿三年三年以上按有關文件執(zhí)行不 計工 齡本人工資60%70%80%90%100%80元100元120元100%100%說明i. 公司各車間及單位認真審批，嚴格執(zhí)行。ii. 本人工資指檔案工資必須經市一醫(yī)院鑒定不能正常上崗工作的每月另加營養(yǎng)費80元備 注“計劃生育”休假，工資由公司計劃生育領導小組審定四、 其它i. 獨生子女的醫(yī)療費等規(guī)定按公司《計劃生育實施細則》執(zhí)行。ii. 工會對因病、因公傷住院的每個員工要及時探視慰問，因病住院視標準為60元，因公住院探視標準為80元。iii. 員工去世慰問1. 員工（包括退休員工）去世慰問品價值300元。2. 直系親屬去世慰問價值160元。3. 因公死亡按市勞動局有關規(guī)定執(zhí)行。五、 養(yǎng)老保險i. 公司按國家有關規(guī)定定期為在冊正式員工繳納基本養(yǎng)老保險費。ii. 具有以下情形之一的，公司將停止上繳其養(yǎng)老保險費：1. 未按程序批準而請事假一個星期以上的；2. 公司同意調出（從蓋章之日起）的；3. 自動離職、除名的；4. 公司所屬車間及經營單位上所停繳的員工。第四章 解除勞動合同（開除）一、解除勞動關系的對象 經常遲到、早退、串崗、擾亂他人正常工作秩序，連續(xù)三個月完不成生產（任務）；連續(xù)曠工15天，完成或一年累計曠工30天以上，生產或工作時睡覺、打牌、酗酒，造成經濟損失超過本人年基本工資總額的。 不能勝本職工作，產品質量差，不愿意參加培訓，又不服從重新調配的 違犯操作規(guī)程，損壞設備、工具、浪費原材料、能源、造成經濟損失的金額超過本人年基本工資總額的。 利用職權或工作之便擅自對外提供經營信息、技術資料、資金匯票、轉讓公款等。 貪污、盜竊、賭博、投機倒把、營私舞弊等，不夠刑事處分的。