完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策探討(已修改)
2025-04-29 08:55 本頁(yè)面
【正文】 本科畢業(yè)論文論文題目：完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究指導(dǎo)老師：黃麗霞學(xué)生姓名：曾霞學(xué) 號(hào)：W441209123540002院 系：網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專 業(yè)：行政管理畢業(yè)時(shí)間：2011年 月原創(chuàng)承諾書我承諾所呈交的畢業(yè)論文是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。若本論文及資料與以上承諾內(nèi)容不符，本人愿意承擔(dān)一切責(zé)任。畢業(yè)論文作者簽名：曾霞日期：2011年 月日目錄中文摘要……………………………………………………………………………………I英文摘要……………………………………………………………………………………II導(dǎo)言…………………………………………………………………………………………1一、我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的主要方式和必要性…………………………………………1二、目前我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題………………………………………………1（一）是精神思想情感激勵(lì)不到位………………………………………………………1（二）競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)存在諸多不足……………………………………………………………1（三）物質(zhì)激勵(lì)少，務(wù)晉升結(jié)構(gòu)不合理…………………………………………………2三、存在問題的原因分析…………………………………………………………………2（一）“以人為本”思想缺乏，人力資源管理理念薄弱………………………………2（二）尚未建立健全優(yōu)秀的行政文化……………………………………………………3（三）晉升制度、考核制度等配套制度建設(shè)滯后………………………………………3三、完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策…………………………………………………………3（一）樹立“以人為本”的管理思想……………………………………………………4（二）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度…………………………………………………………………4（三）實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度…………………………………………………………………4（四）從監(jiān)督制度入手，完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)制度……………………………………4（五）優(yōu)化晉升制度，完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)制度………………………………………5 四、小結(jié)…………………………………………………………………………………5參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………5中 文 摘 要提出了公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制政策，直接關(guān)系到公務(wù)員工作的效率和政府工作的開展問題；并通過了解國(guó)外較成熟的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，分析了當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題；最后，對(duì)我國(guó)的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制及今后的發(fā)展，提出了改進(jìn)的意見。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；激勵(lì)機(jī)制；績(jī)效評(píng)估；監(jiān)督I英 文 摘 要Putforwardtheincentivemechanismofcivilservants,directlyrelatedtocivilservantpolicytheefficiencyandthegovernmentworkdevelopmentproblem。Andbyunderstandingforeignmaturecivilservantincentivemechanism,analyzedthecurrentsituationofChina39。scivilservantincentivemechanismisdiscussed。Finally,toourcountrycivilservantincentivemechani
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