【總結(jié)】自學(xué)考試本科生畢業(yè)論文論文題目:我國公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題以及對策作者姓名:所學(xué)專業(yè):行政管理準(zhǔn)考證號:指導(dǎo)教師:
2025-08-17 14:01
【總結(jié)】完善我國國家公務(wù)員制度前言:新華網(wǎng)福州1月21日報道中組部副部長、人事部部長尹蔚民在全國公務(wù)員考試錄用工作會議上表示,公務(wù)員考試將在堅持和完善《行政職業(yè)能力測試》《申論》考試的基礎(chǔ)上,研究論證新的考試科目框架。尹蔚民表示,我國將在集中力量著手建立國家級公務(wù)員考試
2024-10-25 15:56
2025-06-28 18:27
【總結(jié)】 我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在問題及對策考核制度存在問題及對策 我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在 問題及對策 [摘要]公務(wù)員考核制度作為公務(wù)員制度的重要組成部分,其監(jiān)督、評估和選拔等方面的功能對于促進...
2025-09-16 19:38
【總結(jié)】 我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策建議我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策建議 一、公務(wù)員工資的現(xiàn)狀 (一)公務(wù)員工資制度的演變從建國初期到現(xiàn)在我國公務(wù)共經(jīng)歷了1956、1985、1993年三次大的...
2025-09-16 19:40
【總結(jié)】我國公務(wù)員的考核制度內(nèi)容摘要:本文就我國現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因,以及杜絕公務(wù)員考核制度中不公平現(xiàn)象的發(fā)生,應(yīng)采取的對策與措施。通過全文三大方面的闡述,作者提出了自己的觀念,那就是——努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢的必要舉措。?關(guān)鍵詞:國家公務(wù)員??考核?
2025-04-17 13:45
【總結(jié)】第一篇:淺議我國公務(wù)員制度 淺議我國公務(wù)員制度 論文關(guān)鍵詞:公務(wù)員政府制度問題 論文摘要:中國特色公務(wù)員制度作為中國特色社會主義制度的重要組成部分,是隨著我國經(jīng)濟體制改革和政治體制改革不斷深入逐...
2024-11-15 22:34
【總結(jié)】國家公務(wù)員制度第一章我國公務(wù)員制度國家公務(wù)員制度本章要點公務(wù)員的概念建立公務(wù)員制度的目的公務(wù)員制度的基本原則我國公務(wù)員制度的特點我國公務(wù)員制度的實施情況國家公務(wù)員制度公務(wù)員的概念1、公務(wù)員的概念及范圍?公務(wù)員是指依法履行公職、納入行政編制、由財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?!?023年1月
2025-01-16 07:38
【總結(jié)】我國公務(wù)員激勵機制的問題審視和對策構(gòu)建(開題報告)李建中一、選題的目的、意義本選題旨在對我國公務(wù)員的激勵機制進行研究,試圖通過對公務(wù)員激勵機制的必要性、我國公務(wù)員激勵機制存在的問題及其原因分析、完善公務(wù)員激勵機制的思路、原則和具體途徑等基本問題的探討,提出符合現(xiàn)實需要的公務(wù)員激勵機制,從而促進我國行政效率的提高。本選題具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。在國外,公務(wù)員激勵機制
2025-06-28 17:47
【總結(jié)】,是實施其他各項制度的依據(jù)與基礎(chǔ)。本文首先闡述了我國公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀,其次從考核頻繁導(dǎo)致考核走樣、考核規(guī)定與實際要求間脫節(jié)、主觀因素的影響幾個方面分析了我國公務(wù)員考核制度存在問題的原因,最后提出了解決的對策建議。【關(guān)鍵詞】公務(wù)員考核制度改進對策ABSTRACTcivilservantsassessmentsyst
2024-11-03 10:03
【總結(jié)】第一篇:我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策 一、公務(wù)員工資的現(xiàn)狀 (一)公務(wù)員工資制度的演變從建國初期到現(xiàn)在我國公務(wù)共經(jīng)歷了1956、1985、1993年三次大的工資制度改革。1956年第一次工資改...
2024-11-15 04:27
【總結(jié)】第一篇:我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策 文章標(biāo)題:我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策 一、公務(wù)員工資的現(xiàn)狀 (一)公務(wù)員工資制度的演變從建國初期到現(xiàn)在我國公務(wù)共經(jīng)歷了1956、1985、1993...
2024-11-09 05:22
【總結(jié)】我國公務(wù)員績效管理問題研究【摘要】績效管理是提高國家政府績效的主要途徑和方法,各個方面的管理工作、公務(wù)員績效的評定工作等都影響著國家的政策和信譽。公務(wù)員的績效管理是根據(jù)績效管理的方法、理念和基本的觀點同公務(wù)員的相關(guān)制度進行有機的結(jié)合,實現(xiàn)公務(wù)員實績的動態(tài)、客觀管理,這是創(chuàng)新公務(wù)員管理方式的最基本的途徑。本文根據(jù)針對不同的層面的公務(wù)員績效管理所面臨的現(xiàn)實問題和困境進行分析和研究,然后針對各
2025-03-26 00:13
【總結(jié)】第一篇:我國公務(wù)員的考核制度 我國公務(wù)員的考核制度 內(nèi)容摘要:本文就我國現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因,以及杜絕公務(wù)員考核制度中不公平現(xiàn)象的發(fā)生...
2025-10-04 22:05
【總結(jié)】遼寧工程技術(shù)大學(xué)行政管理第二學(xué)位畢業(yè)論文開題報告題目完善我國國家公務(wù)員培訓(xùn)制度的思考指導(dǎo)教師冷艷菊院(系、部)機械工程學(xué)院專業(yè)班級加工08-2班學(xué)號0807070226姓
2025-08-05 21:27