【正文】 新疆瑞倫礦業(yè)有限責任公司黃山南銅鎳礦檔案編號：RLAQBZH/DA03安全生產組織保障制度版 本：第一版 修訂號：批 準 人：張 偉 發(fā)布日期：2015年1月1日實施日期：2015年1月1日 受 控 新疆瑞倫礦業(yè)有限責任公司XJRL/AQBZH—2015 新疆哈密市黃山南銅鎳礦安全標準化內部資料DA0301 新疆瑞倫礦業(yè)有限責任公司安全標準化編制小組 三、安全生產組織保障（一）安全生產組織保障相關制度 安全生產責任制管理制度 （RLAQBZH/DA030101)安全機構與人員任命的管理制度 （RLAQBZH/DA030102)員工參與制度 （RLAQBZH/DA030103)安全生產權益保障制度 （RLAQBZH/DA030104)安全生產文件與資料的識別和控制制度 （RLAQBZH/DA030105)安全生產合理化建議管理制度 （RLAQBZH/DA030106)安全生產外部聯(lián)系與溝通制度 （RLAQBZH/DA030107)安全標準化系統(tǒng)評定制度 （RLAQBZH/DA030108)供應商與承包商管理制度 （RLAQBZH/DA030109)安全生產獎懲制度 （RLAQBZH/DA030110)1職工工余安全管理制度 （RLAQBZH/DA030111) 安全生產責任管理制度（另行編制） 安全機構與人員任命的管理制度 目的 為確保公司嚴格按照國家安全生產的相關法律法規(guī)及公司的相關安全 管理 規(guī)定進行生產經營，確保公司的生產安全，特制定本辦法。范圍 本制度適用于公司安全管理機構設置與安全管理人員的任命。職責 公司安全生產委員會負責機構設置及人員任命。內容與要求 安委會 公司根據自身的狀況和需求，設立了安全生產委員會作為公司安全生產領導機構，公司安全管理委員： 安全生產委員會的成立應以文件形式對外公布 委員會主任、副主任、委員均應書面任命。 委員會成員接受安全管理培訓，具備必要的安全知識和能力。 委員會中包括若干名員工代表、工會人員和技術人員。 委員會每季度召開一次會議，跟蹤上次會議工作要求的落實情況，審 查安全工作進展和確定發(fā)展方案，布置新的工作要求，形成會議紀要并由主任簽 發(fā)。會議紀要包括研究的主要內容和實施方案等。 專門安全生產管理機構。 依據《河北省安全生產條例》19 條規(guī)定，需要成立專門的安全生產管 理機構。 專門的安全生產管理機構的成立應以文件形式對外公布，并且該部門 應該獨立設置，與生產部及其他職能部門為同級部門，專管安全。 專門的安全生產管理機構， 應該至少配備 3 名專職安全生產管理人員。 負責安全管理。專職安全生產管理人員應經市級安全生產監(jiān)督管理部門培訓，具 備必要的知識和能力，并取得安全資格證。專職安全生產管理人員、兼職安全生 產管理人員均應由公司書面任命。 當由于實際需要安全管理人員有變動時，安全生產委員會應及時對任命進行更改。 相關文件 安全生產委員會成立文件 安監(jiān)部成立文件 專、兼職安全生產管理人員任命文件。 員工參與制度目的 本公司實行員工參與管理制度，目的在于增進員工滿足心理，發(fā)揮員工的潛能，提高企業(yè)的工作效率。范圍 員工參與管理的范圍包括公司的一切事務；但當涉及主管威信時或對參與員工的地位不利時，通常不宜由員工參與。方式 員工參與管理可采用參加座談會、研討會、專門會議等形式。員工有權利提出意見，權利以各種方式參與管理。獎懲 員工參與管理提出有創(chuàng)意的意見，公司對其實施適當獎勵。員工參與計劃的修訂 員工參與管理計劃的修訂員工參與管理的計劃，應隨形勢的不斷變化而變化，消除缺點。管理人員與員工的會談 會談必須由各部門管理人員主持，必要時要邀請有關專家及技術人員參加。要鼓勵員工提出意見與建議。會談每月舉行一次，主要用來客觀地衡量工作成果，并選擇最適當?shù)墓ぷ鞣椒āＨ藛T輔導 每次會談快結束時，必須由與會的專家及技術人員對參與管理的員工給予個別的指導和考評。 安全生產權益保障制度1 目的確保員工關心的問題得到積極響應，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產活動。2 適用范圍本制度適用于我單位全體員工。3 職責 主要負責人嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對公司員工的安全和健康負責。 綜合管理部 建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。 監(jiān)督檢查新、改、擴建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關部門或單位采取治理措施。 對員工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。 定期對生產作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據進行匯總。 負責對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。 負責制定《勞動防護用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。 生產部 對生產工藝和生產過程進行危害因素評價，并提出整治方案。 對產生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。 綜合管理部 負責制定員工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。 負責員工的體檢和健康監(jiān)護。 組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。 按照工作強度、工作性質合理安排人員。 督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。 生產部做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。 各部門負責人 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對本單位員工的安全和健康負責。 根據年度職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進行健康檢查。 精心組織生產，減少生產過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時，應立即采取相應的治理措施，使其達到衛(wèi)生標準。 在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。 員工代表職責 負責收集、反饋在生產過程中發(fā)生的有關安全問題。 代表員工提出在安全生產中反映的有關安全問題。 確保員工關心的問題得到積極響應。 保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。 員工 學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。 正確使用、維護職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 本制度由綜合管理部口管理。4 工作程序 員工信息收集與反饋 以車間為單位，做好員工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。 收集方式如下：a） 班組：班前會、班組安全學習、員工匯報；b） 綜合管理部：員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。 收集頻率：a） 班組長應將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送上一級部門；b） 車間每月匯總后報送安技部；c） 安技部應及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送總工辦。 員工所提出的安全生產事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司。 員工的權利與義務 員工的權利：a） 有休息休假的權利；b） 有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；c） 有接受職業(yè)技能培訓的權利；d） 有危險有害因素的知情權；e） 批評、檢舉、控告和建議權；f） 拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利；g） 有享受社會保險和福利的權利；h） 法律規(guī)定的其他勞動權利。 員工的義務：a） 遵守安全生產規(guī)章制度的義務，員工在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品；b） 接受安全生產方面的教育與培訓的義務；c） 報告事故隱患或其他不安全因素的義務。 拒絕制度 以下活動員工有權拒絕操作：a） 新員工入公司未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的工人，有權拒絕上崗作業(yè)；b） 特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；c） 在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；d） 凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權拒絕作業(yè)；e） 凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；f） 凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經本崗位工人提出，未及時（24小時以內）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權拒絕作業(yè)；g） 凡大中修作業(yè)，原有的安全設施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權拒絕作業(yè)；h） 作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權提出改進意見，如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；i） 對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至礦領導；j） 對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權拒絕其指揮，并有權向上級領導反映情況，有權要求對其進行違紀批評處理；k） 其他違反法律法規(guī)及相關要求的，員工有權拒絕操作。 當員工做出拒絕操作時，車間領導要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關人員解決，如果單位不能解決，應上報車間安環(huán)科。 出現(xiàn)的拒絕操作，各科室、車間要組織相關人員調查原因，給予合理的解釋。總工辦監(jiān)督此項解釋的公正性。 員工參與 員工應積極參加下列安全生產活動：a） 全廠的年度、季度、階段、安全生產月活動；b） 車間組織的各項安全活動；c） 周四安全學習；d） 安全教育培訓及安全意識提升；e） 應急演練活動。 下列安全生產活動應有員工代表參與：a） 任務分析活動的回顧；b） 設計與流程變化評審；c） 當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審；d） 安全手冊更新；e） 安全生產會會議；f） 與外部權力機構溝通安全生產事項；g） 每年的危害辨識與風險評價；h） 相關安全過程的行動；i） 變化管理的評審和回顧；j） 參與安全問題的調查；k） 事故、事件調查的回顧。 保障措施 綜合管理部、車間等有關部門對收集的有關安全、健康信息和建議應及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。 采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進行培訓。 員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有政工科和員工代表參加。政工科應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。各部門對綜合管理部提出的意見，應當及時研究，給予答復。 綜合管理部應代表員工向單位或有關方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應當予以解決。 培訓教育 培訓科應照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新員工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生。 培訓科應做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。 培訓需求的識別應針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮：a） 安全生產法律法規(guī)與其他要求；b） 員工和管理層的意見和建議；c） 技術發(fā)展的需要；d） 變化管理的要求；e） 風險評價結果；f） 相關方的要求。 培訓科應定期對員工代表進行相應的培訓。安全生產文件與資料的識別和控制制度第一章 總 則第一條 為加強我公司安全標準化系統(tǒng)文件與資料的識別、控制和管理，并根據安全生產管理的變化，及時給予修訂或廢除，依據安全生產管理的需求及時建立、更新標準化文件與資料，確保各項安全規(guī)章制度的產生、使用、評審、修訂和控制各個環(huán)節(jié)的及時性和有效性，和防止使用失效或作廢文件與資料，特制定本制度。第二條 本制度適用于新疆瑞倫礦業(yè)有限責任公司業(yè)公司安全標準化系統(tǒng)文件和資料的識別、控制與管理。第三條 公司各部門科室職責1.安技部是安全標準化系統(tǒng)文件和資料的主控部門，負責組織安全標準以及程序文件的編制、修改、發(fā)放、回收和管理。各有關部