sa800管理手冊(已修改)
2025-04-28 13:19 本頁面
【正文】 文件編號：SCM01版本/修訂：頁碼:1/21 余姚市成功文具制造有限公司SA8000管理手冊編 制： 綜合管理部 審 批： 受控印章： 文件修改記錄修改狀態(tài)日 期修改原因及內(nèi)容提要修改記錄人員2011年1月6日發(fā)布 2011年1月6日實(shí)施余姚市成功文具制造有限公司發(fā)布文件編號： SCM01版本/修訂：頁碼:21/21 余姚市成功文具制造有限公司目 錄章節(jié)號 名稱 目錄 手冊簽發(fā)令 手冊說明 總則 社會(huì)責(zé)任方針及政策 組織與職責(zé) 童工 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 健康與安全 集體交涉及工人代表 岐視 懲罰性措施 工作時(shí)間 工資報(bào)酬 社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)手冊簽發(fā)令本管理手冊的作用是用于描述余姚市成功文具制造有限公司的社會(huì)責(zé)任管理體系，該體系依據(jù)社會(huì)責(zé)任：SA8000：2008及相關(guān)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)而策劃建立。本管理手冊包括：本公司的社會(huì)責(zé)任方針及政策；公司的組織結(jié)構(gòu)及職能分配描述；實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系各條款要求的控制原則。本手冊及程序文件、管理性文件均自二O一一年一月六日起生效執(zhí)行，要求公司全體員工在日常工作中必須認(rèn)真執(zhí)行，確保社會(huì)責(zé)任管理體系要求的實(shí)現(xiàn)并得到不斷改進(jìn)。望公司管理人員及各級員工以持續(xù)改進(jìn)的管理思想來運(yùn)行體系，同時(shí)公司也承諾通過運(yùn)行體系，使員工的健康與安全、各種權(quán)益得到有效的保障！ 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 簽名： 日期：2011/1/6 冊 說 明手 冊 說 明 本手冊針對本司符合社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任體系標(biāo)準(zhǔn)的要求做出說明。 本手冊內(nèi)容主要就以下社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)內(nèi)容逐一闡述， 并包括對引用相關(guān)程序的說明。 本手冊為本公司社會(huì)責(zé)任體系的綱領(lǐng)性文件，任何其它層次文件的規(guī)定必須遵循本手冊的規(guī)定，任何偏離或背離的描述均不允許。 ，對外則闡明本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系的能力，并作為第三方的審核依據(jù)。：“受控文件”與“非受控文件”兩種。，受控副本由綜合管理部依需要發(fā)放，且有責(zé)任控制文件副本為最新狀態(tài)。，有責(zé)任保護(hù)手冊的完整，不得向公司外擴(kuò)散，同時(shí)確保從事社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)的人員均可看到此手冊，并且都理解手冊中所闡述的社會(huì)責(zé)任方針及在活動(dòng)中得到落實(shí)。手冊持有人在調(diào)離工作崗位時(shí)，應(yīng)將手冊交回綜合管理部，辦理核收登記。，本公司確保這些非受控本在發(fā)行時(shí)是最新版本，但變更時(shí)不予更新。：手冊由綜合管理部組織編制，最高管理者（總經(jīng)理）批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。：綜合管理部負(fù)責(zé)手冊的分發(fā)和回收，保存發(fā)放記錄及最新狀態(tài)的《社會(huì)責(zé)任手冊修改記錄》。：。，該版本號的小點(diǎn)后數(shù)代表該頁的修訂次數(shù)，當(dāng)某頁發(fā)生修訂時(shí)，其相應(yīng)的生效日期和修訂次數(shù)同時(shí)調(diào)整，當(dāng)修訂次數(shù)超過10次或體系發(fā)生重大變化時(shí)，《社會(huì)責(zé)任管理手冊》需換版，第一次換版，第二次換版，……以后依此類推。社會(huì)責(zé)任方針及政策本公司按照社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任要求建立社會(huì)責(zé)任管理體系，承諾做到： 符合社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)的要求和社會(huì)責(zé)任要求并取其中嚴(yán)格部分； 遵守中國及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)，尊重國際協(xié)議及其解釋； 在提供良好的生產(chǎn)及生活設(shè)施的基礎(chǔ)上尊重員工、服務(wù)員工、為員工創(chuàng)造人生價(jià)值。 不斷檢討和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任體系的持續(xù)改進(jìn)。行動(dòng)綱領(lǐng)：為實(shí)現(xiàn)以上方針政策，本公司制定以下社會(huì)責(zé)任體系的行動(dòng)綱領(lǐng)：● 向各相關(guān)方（員工、顧客、供應(yīng)商、企業(yè)所有者、社會(huì)公眾等）傳達(dá)本公司的社會(huì)責(zé)任方針政策，以達(dá)成宣傳及促進(jìn)社會(huì)責(zé)任有效性之目的?！?從系統(tǒng)的角度建立社會(huì)責(zé)任體系，各體系文件的描述必須符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)法律
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