【正文】 后代?！?公司制定相關(guān)的制度，并記錄過(guò)程的運(yùn)作，在出現(xiàn)任何問(wèn)題時(shí)，不可回避或推脫責(zé)任，在分析核查發(fā)生原因的基礎(chǔ)上，采取措施，減低或杜絕因?yàn)樾傅』虿恢匾暥鴰?lái)的風(fēng)險(xiǎn)。：。 ，對(duì)外則闡明本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系的能力，并作為第三方的審核依據(jù)。本管理手冊(cè)包括：本公司的社會(huì)責(zé)任方針及政策；公司的組織結(jié)構(gòu)及職能分配描述；實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系各條款要求的控制原則。，有責(zé)任保護(hù)手冊(cè)的完整，不得向公司外擴(kuò)散，同時(shí)確保從事社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)的人員均可看到此手冊(cè)，并且都理解手冊(cè)中所闡述的社會(huì)責(zé)任方針及在活動(dòng)中得到落實(shí)。 不斷檢討和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任體系的持續(xù)改進(jìn)。管理者代表除擔(dān)任本身的職務(wù)外，還應(yīng)負(fù)有下列權(quán)責(zé)：一、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行和持續(xù)改善公司社會(huì)責(zé)任管理體系；二、負(fù)責(zé)審核社會(huì)責(zé)任手冊(cè)，批準(zhǔn)公司社會(huì)責(zé)任體系程序文件；三、向最高管理者匯報(bào)社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)作情況和改進(jìn)的需求；四、提升和促進(jìn)公司內(nèi)部對(duì)客戶要求意識(shí)、以及社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和重視；五、策劃和組織對(duì)社會(huì)責(zé)任體系有效性的審查；六、積極推動(dòng)組織推選員工代表和與員工代表進(jìn)行定期和不定期溝通；七、代表公司就社會(huì)責(zé)任管理體系有關(guān)事項(xiàng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)。遵守法律法規(guī)、預(yù)防環(huán)境污染、控制安全隱患、降低健康風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約資源能源、實(shí)施持續(xù)改進(jìn)。： 重大工傷事故為“0”次； 食物中毒事故為“0”次； 環(huán)境污染事故為“0”次； 新老員工環(huán)境健康安全培訓(xùn)合格率為100%； 總經(jīng)理： 日 期：社會(huì)責(zé)任體系職能分配表標(biāo)準(zhǔn)條款的章節(jié)號(hào)條款題目總經(jīng)理管理代表綜合管理部銷售、采購(gòu)工會(huì)代表注塑部倉(cāng)庫(kù)品質(zhì)部裝配部技術(shù)部1.童工準(zhǔn)則●●●▲▲▲▲▲▲▲2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)準(zhǔn)則●●▲▲●▲▲▲▲▲3.健康與安全準(zhǔn)則●●▲▲●▲●●●●4.組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利準(zhǔn)則▲▲▲▲●▲▲▲▲▲5.岐視準(zhǔn)則●▲▲▲●▲▲▲▲▲6.懲罰性措施準(zhǔn)則▲▲▲▲●▲▲▲▲▲7.工作時(shí)間準(zhǔn)則▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲8.工資報(bào)酬準(zhǔn)則●▲●▲▲▲▲▲▲▲9.管理系統(tǒng)準(zhǔn)則●▲●▲▲▲▲▲▲▲政策●▲▲▲▲▲▲▲▲▲管理評(píng)審●▲▲▲▲▲▲▲▲▲、公司代表●▲▲▲▲▲▲▲▲▲計(jì)劃與實(shí)施▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 對(duì)供貨商的管制●▲▲▲▲▲▲▲▲▲處理疑慮與采取糾正行動(dòng)▲●▲▲▲▲▲▲▲▲對(duì)外溝通▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲查證管道▲●▲▲▲▲▲▲▲▲記錄▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲說(shuō)明：●表示主要職責(zé)，▲表示次要職責(zé)。 就社會(huì)責(zé)任體系及人員執(zhí)行績(jī)效作出評(píng)估并有權(quán)采取處理措施。，確保員工不受歧視、強(qiáng)迫等背離體系標(biāo)準(zhǔn)要求的管理。可回用固體廢棄物：如：廢紙、廢紙箱煙頭、廢文具、對(duì)已有發(fā)生的 事實(shí)，公司將提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。《保安管理制度》，確保保安員的工作是出于保護(hù)員工安全和公司財(cái)產(chǎn)安全為目的。，公司任命韓坤昌先生為健康與安全主任，負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定，各部門(mén)應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。，包括衛(wèi)生間、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那闆r下，并提供員工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。 相關(guān)引用程序《工人代表及集體交涉管理程序》五. 歧視準(zhǔn)則 公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的 歧視行為。 公司確保每一員工的加班加點(diǎn)時(shí)間每星期不得超過(guò)十二個(gè)小時(shí)。 公司制定《管理評(píng)審程序》為管理評(píng)審的工作提供程序準(zhǔn)則。 d.) 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效，證明所實(shí)施的系統(tǒng)是否有效地達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 公司制定《糾正與預(yù)防措施控制程序》，為處理相關(guān)不符合提供程序準(zhǔn)