醫(yī)院年度考核方案(已修改)
2024-11-12 12:19 本頁面
【正文】 1 4 醫(yī)院年 度 考核方案 一、 考核目的 ： 及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進(jìn)行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段的工作改進(jìn)做好準(zhǔn)備。 為醫(yī)院各類員工職業(yè)發(fā)展計劃的制定和薪酬待遇以及相關(guān)的教育培訓(xùn)提供人事信息與決策 依據(jù) 。 二、 考核時間： （具體時間待定） 三、 考核原則 ： 以醫(yī)院對員工的崗位要求及相關(guān)的管理指標(biāo)，和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù)； 以考核通知中規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準(zhǔn)則； 以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。 四、 考核對象 ： 在冊的員工（不含醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正員工及已提交辭職申請人員） 五、 考核時限： 六、 考核內(nèi)容 ： 包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核 工作能力 和突出工作實(shí)效。具體要求如下： 德（廉）（ 20%）：主要考核政治 思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。 根據(jù)《職業(yè)道德考評標(biāo)準(zhǔn)及操作說明》進(jìn)行考核，即 在工作中能否遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，自覺抵制不正之風(fēng)。能否堅持以病人為中心的服務(wù)宗旨；能否服從組織安排，努力完成工作任務(wù)；能否關(guān)心 集體 、團(tuán)結(jié)協(xié)作，開展批評與自我批評；能否作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德。 能 （ 25%）：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)、管理能力 的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)水平的提高 等情況，即在工作中能否勝任所承擔(dān)的任務(wù)并獨(dú)立完成；是否有較強(qiáng)的工作能力及方法；是否精通業(yè)務(wù)，知
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