醫(yī)院年度考核方案(編輯修改稿)
2024-12-02 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能 全面完成年度工作任務(wù)，在工作中造成一定失誤，職業(yè)道德考評為基本合格等次，年度考核總分在 60–74分。 不稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差；業(yè)務(wù)能力低，不能履行工作職責(zé)；或工作成績較差，不能勝任本崗位工作，年度考核總分在 60分以下或出現(xiàn)下列行為者： 職業(yè) 道德考評不合格。 違法亂紀(jì)或年度內(nèi)受到 過 懲罰。 不服從組織工作安排，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)。 發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯、責(zé)任事 故。 八、 考核方法和程序 ： 3 4 全院被考核人首先 需 做好個(gè)人述職和自評，認(rèn)真填寫好《 2020年 年度 工作 考核表》，考核分部門 /科室負(fù)責(zé)人 (含護(hù)士長 )級 中層 干部及其他各類員工兩種。 (一 ) 部門 /科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長 部門 /科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長的考核 由 （ 年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組 ） 負(fù)責(zé)組織， 2020年 8月以前任命的部門 /科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長由原所在科室進(jìn)行民主考核，考核采取“上級考核下級”， “ 同級考核 ”，“下級考核上級”的方法，考核分?jǐn)?shù)按“四三三 ”原則分配。具體為：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對部門 /科室負(fù)責(zé)人級干部 （含護(hù)士長） 考 核 評 分 占考核總分 的 40%，部門 /科室負(fù)責(zé)人同級 之間 考核 評 分 占考核 總分 的 30%，部門 /科室 下屬 員工的考核 評 分 占考核 總分 的 30%。部門 /科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長的優(yōu)秀等次的產(chǎn)生由年度 考核小組按參加考核部門 /科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長總 人 數(shù)的 10%
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