【正文】 滄州永成棗業(yè)種植有限公司 招聘管理制度 目 錄 第一章 總則 ....................................1 目的和依據(jù) ........................................ 1 適用范圍 .......................................... 1 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) .................................... 1 責(zé)任部門 .......................................... 2 操作流程 .......................................... 2 第二章 招聘計(jì)劃 ................................3 招聘需求預(yù)測(cè) ...................................... 3 招聘計(jì)劃 .......................................... 3 第三章 招聘渠道和方法 ..........................5 內(nèi)部招聘 .......................................... 5 外部招聘 .......................................... 5 第四章 候選人的獲取 ............................7 內(nèi)部公開(kāi)招聘候選人的獲取 .......................... 7 公開(kāi)招聘候選人的獲取 .............................. 7 第五章 對(duì)候選人的測(cè)評(píng) ..........................9 測(cè)評(píng)體系的建立 .................................... 9 筆試程序 ......................................... 10 面試程序 ......................................... 11 情境測(cè)試程序 ..................................... 12 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定 ................................... 12 第六章 員工錄用 ...............................14 內(nèi)部招聘的錄用 ................................... 14 外部招聘的錄用 ................................... 14 第七章 招聘工作評(píng)估 ...........................16 第八章 附則 ...................................17 附錄 ..........................................18 附錄 1：招聘工作流程 .................................. 18 附錄 2：人員需求估計(jì)表 ................................ 19 附錄 3：擬招聘崗位職務(wù)說(shuō)明書 .......................... 20 附錄 4：內(nèi)部招聘申請(qǐng)表 ................................ 23 附錄 5：應(yīng)聘申請(qǐng)表 .................................... 24 附錄 6：筆試樣題 ...................................... 26 附錄 7： 永成棗業(yè)公司 面試指導(dǎo)手冊(cè) ...................... 45 附錄 8：面試評(píng)價(jià)表 .................................... 53 附錄 9：情境測(cè)試評(píng)價(jià)表 ................................ 54 附錄 10：招聘選拔綜合評(píng)價(jià)報(bào)告 ......................... 57 附錄 11：?jiǎn)T工試用期離職面談?dòng)涗? ....................... 59 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了優(yōu)化永成棗業(yè)公司人力資源配置，為永成棗業(yè)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時(shí)明確和規(guī)范永成棗業(yè)公司的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)和永成棗業(yè)公司的有關(guān)管理制度，特制定本管理辦法。 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于永成棗業(yè)公司所有職位的招聘。 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第三條 永成棗業(yè)公司的招聘應(yīng)遵循以下原則： 1. 機(jī)會(huì)均等的原則：在永成棗業(yè)公司出現(xiàn)職位需求時(shí)，永成棗業(yè)公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。 2. 全面考察和重點(diǎn)考察相結(jié)合的原則：招聘需由用人部門和人力資源部門從知識(shí)、能力、技能、品德、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進(jìn)行考查，同時(shí)重點(diǎn)考察和永成棗業(yè)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和文化密切相關(guān)的技能、素質(zhì)和品性。 3. 公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。 4. 適用原則。 第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 已滿 18 周歲。 2. 若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。 3. 若招聘人員為兼職人 員，無(wú)第四條第二款限制。 4. 能適應(yīng)永成棗業(yè)公司的管理方式，認(rèn)同并接受永成棗業(yè)公司的企業(yè)文化。 5. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康。 責(zé)任部門 第五條 永成棗業(yè)公司人力資源部是永成棗業(yè)公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下： 1. 制定永成棗業(yè)公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整。 2. 根據(jù)永成棗業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)，定崗、定編和定員方案對(duì)各部門的人員招聘需求進(jìn)行控制，審核各部門招聘需求是否滿足組織結(jié)構(gòu)定崗、定員和定編方案。如果屬于方案外的招聘，提請(qǐng)主管副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 3. 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職 資格。 4. 決定獲取候選人的渠道和方法。 5. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。 6. 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。 7. 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門主任使用這些方法。 8. 主持實(shí)施測(cè)評(píng)程序。 9. 為用人部門的錄用提供建議。 10. 與候選人確定工資。 11. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。 12. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。 第六條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任： 1. 各部門的人員招聘必須有人力資源部組織完成。 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求。 3. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格。 4. 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過(guò)程，對(duì)其專業(yè) 技術(shù)水平等進(jìn)行判斷。 5. 最終做出錄用決策。 操作流程 第七條 一項(xiàng)典型的招聘工作應(yīng)包含以下流程： 提出招聘需求→工作職責(zé)與任職資格描述→獲得招聘批準(zhǔn)→選擇招聘渠道和方法→獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選→對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)→討論并做出初步錄用決定→確定工資→入職體檢→正式錄用、簽訂勞動(dòng)協(xié)議、轉(zhuǎn)移檔案 （見(jiàn) 附錄 1） 第二章 招聘計(jì)劃 招聘需求預(yù)測(cè) 第八條 永成棗業(yè)公司各部門在如下情況可以提出用人需求： 1. 缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原 因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。 2. 突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進(jìn)特殊技能人員。 3. 擴(kuò)大編制：因永成棗業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。 4. 儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)永成棗業(yè)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。 第九條 永成棗業(yè)公司各部門每年根據(jù)永成棗業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫《人員需求估計(jì)表》（見(jiàn) 附錄 2），如果有招聘需求，同時(shí)擬定擬招聘 崗位的職責(zé)和任職資格描述（見(jiàn) 附錄 3），一起報(bào)送永成棗業(yè)公司人力資源部。 第十條 人力資源部綜合考慮永成棗業(yè)公司發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、 員工流 失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策 等因素 ，對(duì)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，制定永成棗業(yè)公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)。 招聘計(jì)劃 第十一條 永成棗業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，主要內(nèi)容包括： 1. 擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作 能力、個(gè)性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。 2. 招聘渠道和方式。 3. 對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門。 4. 招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。 5. 招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。 第十二條 永成棗業(yè)公司年度招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)永成棗業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)層，批準(zhǔn) 后方可實(shí)行。 第十三條 年度計(jì)劃內(nèi)的招聘由人力資源部直接組織實(shí)施。 第十四條 在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門需按上述程序提出用人需求申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后， 報(bào) 主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，由 人力資源部組織 實(shí)施。 第三章 招聘渠道和方法 內(nèi)部招聘 第十五條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，永成棗業(yè)公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，永成棗業(yè)公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。 第十六條 當(dāng)永成棗業(yè)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先在永成棗業(yè)公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。 第十七條 永成棗業(yè)公司在內(nèi)部招聘的實(shí)施方法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開(kāi)招聘。 第十八條 內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上的內(nèi)部職位空缺補(bǔ)充辦法。具體操作參照《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告》執(zhí)行。 第十九條 內(nèi)部公開(kāi)招聘是指當(dāng)永成棗業(yè)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，永成棗業(yè)公司內(nèi)部人員均可參加應(yīng)征，并通過(guò)一定的程 序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。 第二十條 永成棗業(yè)公司人力資源部應(yīng)通過(guò)以下方式將內(nèi)部招聘信息傳達(dá)給永成棗業(yè)公司每位員工： 1. 在永成棗業(yè)公司網(wǎng)頁(yè)上公布招聘信息。 2. 專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。 外部招聘 第二十一條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，永成棗業(yè)公司從社會(huì)公開(kāi)選拔人員的過(guò)程。 第二十二條 永成棗業(yè)公司外部招聘主要選擇以下渠道進(jìn)行： 1. 媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘。 2. 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 3. 校園招聘：每年春季永成棗業(yè)公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室 ，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。 4. 委托獵頭招聘：永成棗業(yè)公司所需的高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵 頭招聘。 第二十三條 招募信息的發(fā)布 因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對(duì)象的來(lái)源與范圍的不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，永成棗業(yè)公司應(yīng)選擇不同的信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道和范圍。 1. 信息發(fā)布形式：永成棗業(yè)公司應(yīng)根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、永成棗業(yè)公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。 2. 信息發(fā)布范圍：由招募對(duì)象的范圍決定，永成棗業(yè)公司應(yīng)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 3. 信 息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)盡早發(fā)布。 第四章 候選人的獲取 內(nèi)部公開(kāi)招聘候選人的獲取 第二十四條 永成棗業(yè)公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件： 1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上。 2. 年度績(jī)效考核應(yīng)在優(yōu)良以上，永成棗業(yè)公司不鼓勵(lì)績(jī)效差的員工內(nèi)部流動(dòng)。 第二十五條 永成棗業(yè)公司員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部招聘申請(qǐng)表》（見(jiàn) 附錄 4），并和自己的部門主任做正式溝通，經(jīng)部門主任簽批后交人力資源部。 第二十六條 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其 進(jìn)行 整理 、分類和 初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單 。 公開(kāi)招聘候選人的獲取 第二十七條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過(guò)以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng)： 1. 通過(guò)申請(qǐng)信函提出申請(qǐng)。 2. 直接填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（見(jiàn) 附錄 5）提出申請(qǐng)。 3. 通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。 第二十八條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源