永典瓷業(yè)(瓷器)公司入職離職管理制度規(guī)定doc-其它制度表格(已修改)
2025-08-29 15:27 本頁(yè)面
【正文】 文件名稱 員工入職 /離職管理制度 文件編號(hào) YD/QW0802 版次 A/0 頁(yè)碼 第 2 頁(yè)共 6 頁(yè) 目的 規(guī)范入職及離職工作流程，確保人員配備的合理性，人才使用的有效性。人才流失的可控性。 范圍： 適用于公司招聘、人員入職、離職流程。 定義： 無(wú) 權(quán)責(zé) 各部門(mén)負(fù)責(zé)提出招聘 /辭退 /解雇（開(kāi)除）的申請(qǐng)； 行政人事部負(fù)責(zé)入職員工的初試、入 /離職手續(xù)的辦理； 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人員增補(bǔ)的審批、員工及班組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員離職的審批。 內(nèi) 容及要求 行政人事部綜合各部門(mén)人員配置及崗位任職基本要求編寫(xiě)公司《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確規(guī)范從事各崗位所需的能力、素質(zhì)及各項(xiàng)要求。作為招聘的參考依據(jù)，從而滿足各部門(mén)的用人需求。 公司的用人方針是“任人唯賢”，絕不因員工的籍貫、年齡、學(xué)歷、性別等加以歧視。 為避免人力資源浪費(fèi)，各部門(mén)如需增加編制外的人員配置，需填寫(xiě)《員工增補(bǔ)申請(qǐng)單》，部門(mén)增補(bǔ)人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交總經(jīng)理審批，需由總經(jīng)辦根據(jù)該部門(mén)的生產(chǎn) /工作任務(wù)核準(zhǔn)之后方可交行政人事部進(jìn)行招聘。 公司內(nèi)有招聘需求時(shí)，優(yōu)先考 慮從公司內(nèi)部員工中提升調(diào)用。行政人事部可在公司內(nèi)發(fā)出招聘通告，鼓勵(lì)有相關(guān)技能和意向的員工踴躍報(bào)名應(yīng)聘，從而提高內(nèi)部員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和工作積極性。無(wú)合適人選時(shí)可選擇外部招聘，具體方式有員工介紹、中介、網(wǎng)絡(luò)招聘等。 通過(guò)任何渠道來(lái)公司應(yīng)聘的人員都必須經(jīng)過(guò)人事部的初試，行政人事部必須嚴(yán)格按照崗位職責(zé)的要求對(duì)求職者進(jìn)行認(rèn)真的面試，并審核其證件與資料的真料性，對(duì)特殊崗位還必須制定專業(yè)考題進(jìn)行簡(jiǎn)單的專業(yè)測(cè)試。用人部門(mén)不得干涉或是直接越過(guò)人事部直接錄用應(yīng)聘者。 一線員工由行政人事部把關(guān)進(jìn)行初試后，交由用人 部門(mén)復(fù)試，經(jīng)人事主管和用人部門(mén)主管/經(jīng)理簽名后即可辦理入職手續(xù)；管理人員及辦公室職員經(jīng)行政人事部和用人部門(mén)面試通過(guò)后，還
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