鐵路公司招聘錄用管理制度范本(已修改)
2025-05-01 00:56 本頁面
【正文】 朔黃鐵路公司對外招聘錄用管理制度第一部分 總則一、目的為了規(guī)范公司外部招聘管理工作，保證聘用質量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司及分公司各類對外招聘活動，但以下除外：1. 接收各類應屆畢業(yè)生按照《應屆畢業(yè)生招聘錄用管理辦法》執(zhí)行；2. 招聘合同期在一年以內（含一年）的短期合同工按照《短期合同工招聘錄用管理辦法》執(zhí)行；公司內部招聘以及競聘上崗按照《內部選拔管理規(guī)定及崗位異動管理辦法》執(zhí)行，不執(zhí)行本制度。三、聘用原則為嚴格執(zhí)行編制控制，保證組織有序高效的運行，公司實行統(tǒng)一招聘錄用管理，招聘以及人員錄用的最終核準權為公司總經(jīng)理辦公會。進行招聘活動中應當遵循以下原則：1. 公平競爭，擇優(yōu)錄用，即考慮現(xiàn)實發(fā)展，又考慮長遠需要。 2. 為保證招聘人員質量，依照崗位說明書作為面試錄用的主要考核標準，且實行至少兩級面試的基本原則。 3. 任人唯能，廣泛吸引優(yōu)秀人才。4. 聘用時嚴格遵守回避原則： 不聘用公司員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成為親屬關系的，不在此列； 加入公司后成為親屬關系的，不得存在直接上下級關系。5. 為符合勞動法規(guī)管理，面試甄選中應遵循排他原則： 不聘用無勞動關系單位且無有效的求職證或失業(yè)證者； 不聘用身份證、暫住證、務工證等證件不全或證件有疑點者； 不聘用身體不合格者（指在公司指定的醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病者）； 不聘用正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理且未經(jīng)單位或主管部門同意的人員； 不聘用違反與原單位簽定相關知識產權保護等協(xié)議者； 不聘用正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員； 不聘用有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員； 不聘用法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的
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