年度考核實施辦法(已修改)
2025-04-27 22:10 本頁面
【正文】 年度考核實施辦法（試 行 稿）目錄一、考核原則二、考核對象三、考核內(nèi)容四、考核等次五、考核程序六、幾類特殊人員的考核七、考核結(jié)果的使用八、附則年度考核實施辦法（試 行 稿）為客觀公正評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵督促教職工提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行崗位職責，并為教職工聘任、晉升、獎懲、培訓、解聘、辭退以及工資調(diào)整等提供依據(jù)，發(fā)揮考核在學院教育教學和管理服務(wù)中的重要作用，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，省委組織部、省人力資源和社會保障廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合工作實際，特制定本辦法。一、考核原則考核堅持客觀公正、民主公開、分類考核、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則?？己藝@履行崗位職責、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取考核小組測評、領(lǐng)導(dǎo)評定、定量考核等方式方法進行。二、考核對象管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。三、考核內(nèi)容考核由四項內(nèi)容組成，其中：領(lǐng)導(dǎo)評定、所在考核組測評、基本項考核分項成績均為100分，加分項不設(shè)分數(shù)線。各項比例和總成績計算方法為：領(lǐng)導(dǎo)評定（30%）+所在考核組測評（30%）+基本項考核（40%）+加分項（20%）構(gòu)成。（一）領(lǐng)導(dǎo)評定（100分，占總成績的30%）、所在考核組測評（100分，占總成績的30%）、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點考核履行崗位職責，完成任務(wù)的情況。（1）德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。（2）能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。 （3）勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。 （4）績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。 （5）廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況。、合格、基本合格、不合格四個等次。測評得分等于各等級分值的加權(quán)平均數(shù)，即：測評得分=（優(yōu)秀票數(shù)100分+合格票數(shù)80分+基本合格票數(shù)70分+不合格票數(shù)60分）247?？傆行睌?shù)（1）管理崗位優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的紀律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求，基本完成年度工作任務(wù)成效不明顯，或在工作中造成一定失誤。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無責任事故?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求，或工作積極性、主動性不夠，基本完成年度工作任務(wù)成效不明顯，或在工作中造成一定失誤。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。（不含其中評聘了職稱的人員，以下同）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律，紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)。基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求，或工作積極性、主動性不夠，基本完成年度
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