年度考核實施辦法-預覽頁
【正文】 工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。政治方向和政治立場：執(zhí)行黨的基本路線，在事關方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事的情況。（3）工作作風（15分）執(zhí)行民主集中制，維護團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評的情況；堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務實的情況；勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。各系部按照教務處制定的《武威職業(yè)學院教師考核獎懲條例》等規(guī)定進行量化考核。（3）其他專業(yè)技術人員。（2）工作能力（30分）①能經(jīng)常性地加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高自身業(yè)務工作能力和水平（10分）；②工作能力較強，能全面履行崗位職責，獨立完成工作任務（10分）；③有一定的創(chuàng)新能力，能發(fā)現(xiàn)并及時解決實際問題，且效果良好（10分）。曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣15分；曠學院集會每次扣2分，曠升旗儀式、教研活動等每次扣1分；（10）專、兼課教師教學工作中的扣分按照《武威職業(yè)學院教師考核獎懲條例》等規(guī)定執(zhí)行；（11）第（7）、第（9）條由黨政辦匯總統(tǒng)計，其他條款由各部門匯總統(tǒng)計。優(yōu)秀比例和人數(shù)按照市人社局核定的比例和人數(shù)執(zhí)行。領導小組是學院教職工年度考核工作的最高領導機構，負責制定學院年度考核實施辦法，領導和組織考核工作，審核各考核小組提出的考核等次建議。、監(jiān)督機構和計分組，分別由3—5人組成。計分組負責統(tǒng)計并匯總考核成績。（五）個人總結(jié)和述職教職工根據(jù)崗位職責對年度工作寫出書面總結(jié)，包括年度內(nèi)的履職情況，取得的成效、存在的問題、原因分析及下一步打算。（七）領導評定院領導班子成員對管理崗位人員進行評定；行政職能部門、教輔、群團機構負責人對部門人員進行評定；各系部主任、書記對本系部人員進行評定。專職教師標準工作量為周8節(jié)（不足的按照《教師考核獎懲條例》中的規(guī)定在基本項中扣分），兼課教師完成行政工作視為完成了專任教師周8節(jié)的工作，承擔的教學任務按照超工作量計算。（2）個人榮獲國家級先進稱號加15分，省部級加10分，市地級加5分，縣院級加2分（以當年獲得最高榮譽計分，不重復和累計）。（3）本部門因工作成績優(yōu)異獲單項獎，給部門負責人和主辦人計分，國家級計10分，市地級計6分，縣級市直部門計2分, 院級計1分（計分辦法同成果部分）。市地級一等獎計15分，二等獎計13分，三等獎計12分，優(yōu)秀獎計10分（同一成果以最高獎計分，不重復計算；多人獲同一成果，排名第二以后的人員加分總和不能超過本成果最高計分的40%）?？镎J定按照《職稱評定中論文要求及刊物級別認定辦法》執(zhí)行（職改辦〔2004〕7號）執(zhí)行。縣院級一等獎計2分，三等獎計1分。合作論著、教材等第一主編按100％計算并加分，其他人員按以下辦法計算： ①注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，按實際完成部分計算。（4）有關學院工作的信息、圖片報道，國家級臺報計6分，省級臺報計4分，市級臺報計3分，縣級臺報計1分；（5）同一作品在不同刊物發(fā)表只計級別高的；兩篇以上作品發(fā)表在不同刊物上，取級別高的加全分，第二篇只加該級別對應分值的50%（第三篇及其以后論文酌情加分）；兩人以上合作完成的作品（除論文）獲獎，第一作者加全分，第二作者及以后作者加分同成果部分；本年度發(fā)表的作品在考核時未來得及加分者，跨年度不再計分。（1）教職工個人向黨政辦如實提供論文、榮譽等成果的支撐材料。被考核人員自接到通知之日起一日內(nèi)可向考核監(jiān)督小組提出復議意見，考核監(jiān)督小組責成領導小組在二日內(nèi)做出答復。在此期間，教職工對考核結(jié)果仍有異議的，可向?qū)W院考核監(jiān)督小組提出復議意見，由監(jiān)督小組進行復查，并在2日內(nèi)做出答復。 。，但在年度考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。（1）獲得省部級以上自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學成果、社會科學、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。，可以參加本年度考核，但在受審查期間不確定等次，待結(jié)案后再評定考核等次。、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（二）年度考核為不合格者：；；，次年可予以降檔、降職、低聘、解聘等；，視為一次不合格；，學院將不再聘用。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，嚴肅處理，并追究相關人員的
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