房地產(chǎn)公司假事制度(已修改)
2024-11-12 08:57 本頁面
【正文】 1 假事制度 第一章 總 則 第一條 為加強泛海建設(shè)控股集團（以下簡稱“集團”）假事管理，維護嚴(yán)肅的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，制定本制度。 第二條 本制度適用于集團總部全體員工。 第三條 人力資源部負責(zé)假事管理工作。 第二章 假事種類及其待遇 第四條 事假。 員工事假按年度累計，事假工資發(fā)放實行分段計算，最小請假單位為 2 小時。 員工年累計事假不超過 1 天（含）的，不扣工資；超過 1 天不超過 5 天（含）的，從第 2 天起按日 發(fā)放 工資（指個人全額工資，包括：基本工資、崗位工資和績效工資，下同）的 50%；超過 5天的，從第6 天起 不發(fā) 工資。 第五條 病假。 員工病假按年度累計，病假工資發(fā)放實行分段計算，最小請假單位為 2 小時。 2 員工年累計病假不超過 3 天（含）的，不扣工資；超過 3 天不超過 10 天（含）的，從第 4 天起按日 發(fā)放 工資的 70%；超過 10 天不超過 20 天（含）的，從第 11 天起按日 發(fā)放 工資的 50%；超過 20 天的，從第 21 天起按日 發(fā)放 工資的 30%。 實際月收入若低于北京市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，按北京市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 。 第六條 工傷假。 員工因工負傷，給予工傷假和相應(yīng)的工傷待遇。具體實施辦法按照北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 探 親假。 （一）員工轉(zhuǎn)正之后，因系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)崗調(diào)動到異地工作，造成夫妻兩地分居的，可享受探親假。 （二）探親
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1