【正文】 前 言青島泰光公司全體員工：大家好！感謝你們加入到青島泰光這個大家庭。正是你們的努力才使今天青島泰光公司成為一流的制鞋企業(yè)，我們公司生產(chǎn)世界上最好的NIKE運(yùn)動鞋，擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，是NIKEA公司全球重要加工廠之一你們是泰光的主人，公司一直為你們的工作生活環(huán)境作出不斷改善，為你們提供了很多培訓(xùn)教育機(jī)會，以使你們每一個人能成為二十一世紀(jì)制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。同時，我希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本手冊有關(guān)規(guī)定，愿你們與泰光一起在二十一世紀(jì)共同成長，鵬程萬里！謝謝大家！ 青島泰光制鞋有限公司 社長 李在燦 2001年7月手冊目錄CONTENTS一、公司簡介…………………………………………… 1 FACTORY BRIEF二、耐克公司有關(guān)要求 …………………………………3NIKE RELATED REQUIREMENTS三、勞動管理…………………………………………… 10LABOR MANAGEMENT四、日常行為規(guī)范……………………………………… 13ROUTINE BEHAVIOR五、環(huán)境保護(hù)及ISO體系……………………………… 17ENVIRONMENTAL PROTBCTION AND ISO SYSTEM六、安全衛(wèi)生保健……………………………………… 23SAFETY AND HEALTH CARE七、泰光不虐待委員會 …………………………………31QT NOABUSE COMMITTEE八、泰光苦衷上談委員會……………………………… 33QT GRIEVANCE COMMITTEE九、泰光獎懲委員會 ……………………………………35QT REWARDS AND PENALTIES COMMITTEE十、宿舍管理 ……………………………………………39DORMITORY MANAGEMENT 十一、手冊適用性……………………………………… 43AVAILABILITY OF HANDBOOK手冊管理規(guī)定職工在公司內(nèi)需要攜帶本手冊，以便接受公司的檢查，本手冊只作為學(xué)習(xí)之用，不能外借或用作其它用途，退社時需將手冊交到公司勞務(wù)科，手冊要仔細(xì)保管，如有損壞或丟失，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一手冊僅適用于青島泰光制鞋有限公司的員工，不得翻版或復(fù)印，違者必究。 青島泰光制鞋有限公司 2001年7月公司簡介青島泰光制鞋有限公司是一韓國獨(dú)資企業(yè)，主要生產(chǎn)加工耐克運(yùn)動鞋，是耐克公司全球重要加工廠之一，公司總投資6000萬美元，占地面積20萬平方米，建筑面積11萬平方米，現(xiàn)有員工9300名，其中韓籍人員50名，中方管理者200名，12條生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力750萬雙、生產(chǎn)設(shè)備主要來自英國、以色列、意大利、日本、美國有韓國。生活設(shè)施及娛樂活動生活設(shè)施：職工宿舍八棟；教育中心（娛樂廳）、銀行、郵局、商店、圖書室、醫(yī)務(wù)室、照像館；教室（英語、韓語）、浴室；職工宿舍棟每層設(shè)有電視房、乒乓球室及IC電話等。娛樂活動：每周放電影；每月舉辦生日晚會；優(yōu)秀宿舍衛(wèi)生頒獎儀式；每年定期舉辦英語、韓國語晚會及相關(guān)知識競賽；每年定期舉辦職工籃球賽、足球賽、馬拉松賽、舞蹈、跳繩、羽毛球比賽等職工娛樂活動。1青島泰光的發(fā)展歷史95年9月28日 青島泰光獲得投資許可96年7月9日 開始生產(chǎn)鞋中底96年12月10日 12條生產(chǎn)線安裝竣工98年9月8日 被選為中國百強(qiáng)外資企業(yè)98年10月15日 取得ISO9002及14001國際認(rèn)證99年9月 12條生產(chǎn)線全部啟動99年12月 被評為省市級花園單位，外貿(mào)先進(jìn)單位2000年1月 衩評為納稅/出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)2000年6月 被評為全國外商投資雙優(yōu)企業(yè)2002年1月 ERP（全社資源管理體系）運(yùn)營2002年6月 取得SGS ISO 9001/14001及OHSAS 18001認(rèn)證2耐克公司有關(guān)要求耐克公司行為準(zhǔn)則耐克公司，孕育于相互信賴。其深刻意義體現(xiàn)了我們愿意在彼此信任，團(tuán)結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)，我們也希望我們所有的合作伙伴都遵循同樣的原則。耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個信念：耐克公司是由各種各樣的人才組成，尊重他們與眾不同的個性，并為每一位同事提供平等的機(jī)會。耐克公司設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并銷售運(yùn)動和健身產(chǎn)品，在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀(jì)守法，而且要盡力做到一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點(diǎn)。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各個準(zhǔn)則，并將其充分執(zhí)行和不斷完善：3在管理實(shí)踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。盡量減少對環(huán)境的影響。提供安全和健康的工作環(huán)境。提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。合約商必須新生每一個雇員的尊嚴(yán)，同時尊重他們有權(quán)要求一個沒有騷拔、辱罵或體罰的工作環(huán)境。雇員的雇用、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以其個人的工作能力為評定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等而對任何人加以歧視。無論何時何地、耐克公司都在這個行為準(zhǔn)則的指導(dǎo)下動作，我們要求合約商也遵循這個行為準(zhǔn)則。合約商必須在所有工作場所張貼此行為準(zhǔn)則，把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓(xùn)他們，使其了解本行為準(zhǔn)則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)我們在此準(zhǔn)則基礎(chǔ)上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項(xiàng)：4非法勞工合約商不得雇用任何形式的非法勞工——囚犯，已有合約在身者或者其他。童工合約商不得雇用任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配備或附件生產(chǎn)；如當(dāng)耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時，合約商已依當(dāng)?shù)胤晒陀昧顺^15歲的雇員， 則該雇員合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得用任何低于耐克和當(dāng)?shù)胤赡挲g要求標(biāo)準(zhǔn)的人員。為進(jìn)一步確保此年齡標(biāo)準(zhǔn)被嚴(yán)格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。工資合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術(shù)這二項(xiàng)以較高者為標(biāo)準(zhǔn)）；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀(jì)律而扣減其工資。 福利5合約商為每個雇員提供所有法定的福利。工作時間/加班合約商保證遵守法定工作時間制度；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的補(bǔ)貼；雇用時知會雇員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規(guī)定超過當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r間，則以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。環(huán)保、勞動安全和衛(wèi)生（ESamp。H）合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標(biāo)準(zhǔn)，并建立體系以求最大限度地降低對環(huán)境的負(fù)面影響，減少事業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。文件的提供和監(jiān)察合約商應(yīng)將有關(guān)文件歸檔作為其遵守此行為準(zhǔn)則及相關(guān)法律的書面依據(jù)；同意在隨時備有有關(guān)文件，以便耐克公司或其指定的核查員監(jiān)察；且無論事先收到通知與否，同意在進(jìn)行調(diào)查時提供有關(guān)文件。6耐BOWERMAN質(zhì)量政策Bill Bowerman（比爾、鮑曼）是NIKE的創(chuàng)始人之一，對NIKE公司貢獻(xiàn)卓著，對美國的田徑運(yùn)動有著巨大的影響。Bowerman標(biāo)志只用在提供給真正跑步運(yùn)動者使用的功能最好的跑芏上，生產(chǎn)Bowerman鞋的目的是為了重新獲得顧客對NIKE品質(zhì)的信任和忠誠。Bowerman系列鞋對NIKE公司的生產(chǎn)有著重大意義。它代表著NIKE鞋的水平創(chuàng)造力，正因?yàn)槿绱?，它受到了前所未有的重視。為了確保它最高品質(zhì)，NIKE公司要求進(jìn)行單獨(dú)管理，施行特殊的Bowerman QA控制，產(chǎn)品的每道工序上都要嚴(yán)格檢查，樹立明確的標(biāo)準(zhǔn)，對產(chǎn)品規(guī)格嚴(yán)格控制，不符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品作為C品，只有A品，沒有B品，在每個車間指定專門的Bowerman生產(chǎn)線和人員，進(jìn)行特殊教育。7保持清潔環(huán)境—耐克環(huán)境方針我們的任務(wù)：通過持續(xù)性的業(yè)務(wù)實(shí)踐活動，保障生活質(zhì)量，保護(hù)環(huán)境，為提高顧客、股東和合作伙伴的價值，耐克公司將在環(huán)境方面全力以赴。方針：耐克公司為以下事項(xiàng)竭盡全力● 持續(xù)性的實(shí)踐活動要在決定主要業(yè)務(wù)時適用?！? 識別日常業(yè)務(wù)，產(chǎn)品生命周期各個聯(lián)合會中產(chǎn)生的環(huán)境影響。● 依據(jù)持續(xù)性的實(shí)踐活動開發(fā)和設(shè)計(jì)產(chǎn)品、資材、技術(shù)。● 通過聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)充準(zhǔn)則，與遵守此準(zhǔn)則的公司合作?！? 環(huán)境責(zé)任轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)責(zé)任，想法行諸于行動?！? 與能夠理解持續(xù)性實(shí)踐活動和能夠幫助實(shí)務(wù)管理的專家或攜手合作。● 對地方社會的生活質(zhì)量提高作出貢獻(xiàn)?！? 監(jiān)督、測量、報告進(jìn)行中事項(xiàng)?！? 為進(jìn)行中所有事項(xiàng)的持續(xù)改進(jìn)而努力。8勞動管理雇 用第一條 錄用：根據(jù)公司規(guī)則嚴(yán)格審查后錄用職工。第二條 試用期：錄取職工后經(jīng)過3個月的試用期正式錄用。工作時間第三條 工作時間實(shí)行日8小時，周40小時制。第四條 單休日工作時間的工資按平常日計(jì)發(fā)。第五條 加班按《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條 法定休息日、三八婦女節(jié)，社會活動日照發(fā)工資。工資條件第七條 工資標(biāo)準(zhǔn)為每周40小時。第八條 工資于下月15日發(fā)放。第九條 因罷工不工作時不發(fā)工資。第十條 公司給職工提供符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動條件、勞動安全衛(wèi)生條件、衛(wèi)生防護(hù)用品，定期體檢。9服務(wù)條件第十一條 上班時間：07：30，下放時間：16：30（根據(jù)季節(jié)或公司的需要可變更工作時間）。第十二條 職工對公司有意見或建議須向公司工會反映。第十三條 職工要認(rèn)真遵守公司依法制定的規(guī)章制度。第十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況安排職工調(diào)換工種，職工應(yīng)服從分配。解除合同第十五條 有下列事項(xiàng)之一的，公司可以解除合同。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不適合在本公司工作者。工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律者。組織或籌劃罷工者。以阻礙生產(chǎn)為目的，故意滯工，使公司蒙受損失者。盜竊或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)者，立即辭退，并賠償損失。被依法追究刑事責(zé)任者。解除合同，按實(shí)工作時間計(jì)發(fā)工資。有下列事項(xiàng)之一的，公司不可以解除合同：（1）沒有違反上述的每一項(xiàng)規(guī)定及公司規(guī)則又沒有超過合同期的。10（2）女職工產(chǎn)期向公司申請時，公司按中國有關(guān)法律準(zhǔn)予假期，按規(guī)定發(fā)放工資。公司與職工不能單方不經(jīng)過對方同意無故解除合同，如一方提出解約，應(yīng)在一個月前向另一方書面通知。職工因個人原因未到三個月退社時，要付工作服和餐具的實(shí)際費(fèi)用。1規(guī)定未盡事宜，根據(jù)中國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)合公司規(guī)則，經(jīng)雙方協(xié)商后解決。規(guī)定因國家政策調(diào)整與國家規(guī)定不符合的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。休日及休假第十六條 休息日需要按排生產(chǎn)時，可單休或休息日特勤。第十七條 法定休息日為：元旦一日、春節(jié)三日、“五一”勞動節(jié)三日、國慶節(jié)三日（共十日）。11日常行為規(guī)范工作制度上下班時，要按秩序進(jìn)出車間。工作時，要服從領(lǐng)導(dǎo)的分配和調(diào)動，不得無理取鬧。對領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心接受。工作時間不得擅自離崗、串崗、聊天、打瞌睡、吃零食、干私活。工作時要認(rèn)真負(fù)責(zé)，徹底遵守安全守則，嚴(yán)守操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工作時禁止閑談，東張西望。提前十分鐘進(jìn)入工作崗位，準(zhǔn)備好當(dāng)天的工作，工作結(jié)束后，整理好周圍物品、關(guān)閉電源，馬上離開工作崗位。職工要密切配合，互相幫助，共同完成生產(chǎn)任務(wù)。工作時嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情。進(jìn)入車間，須換上工作鞋。1知名度完成生產(chǎn)任務(wù)，杜絕不良品的發(fā)生。1工作崗位要保持清潔衛(wèi)生，生產(chǎn)過程出現(xiàn)次12品，應(yīng)馬上報告，不得隱藏或亂扔。1嚴(yán)禁把剩有飯菜的飯盆帶回車間，飯盆要放在車間的指定位置。1秒理以任何理由怠慢工作。1注意防火。遵守原則按時上下班，不遲到、早退、無故曠工、不得隨意變更作息時間和擅自調(diào)離工作崗位。上班時必須穿指定的工作服，佩戴工作證，服裝要整齊、整潔。上班時，要使用指定的通用門，并向管理人員報告已出勤。愛護(hù)公司財(cái)物，珍惜使用社內(nèi)設(shè)施、機(jī)械及其他物品。進(jìn)出工作崗位，要按指定的路線行走。因故早退、外出時，把出門證交給警備人員，得到準(zhǔn)許后方可出門。因病或因特殊原因缺勤時，要提前請假并得到準(zhǔn)許。嚴(yán)禁貪污盜竊公司和他人財(cái)物。13出入公司攜帶物品必須接受警備人員檢查。不許發(fā)生打架、斗毆、酗酒、賭博、聚眾鬧事破壞廠內(nèi)風(fēng)氣和秩序的行為。1不得以任何手段唆使或煽動他人罷工或集體離職。1除指定場所以外，不許吸煙或放火，不許使用電熱器及其它火器。1嚴(yán)禁背后散布謠言，攻擊或詆毀他人，要互相尊重，搞好團(tuán)結(jié)。1屬于以下情況，公司有權(quán)禁止其進(jìn)入廠房或令其退出廠房：擾亂公司秩序者、飲酒無法工作者，攜帶危險品入廠者、受到廠內(nèi)禁止上班命令者、使用他人工作證者。1退社必須提前一個月申請，經(jīng)過批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可離職。就餐原則為了保證大家有一個良好的就餐環(huán)境，公司特作如下規(guī)定：嚴(yán)格遵守就餐時間， 不得提前到餐廳就餐。打飯時，要自覺排隊(duì)，不許插隊(duì)或替人打飯。吃剩的飯菜，應(yīng)放在餐廳的指定位置。14愛護(hù)餐廳內(nèi)的公用設(shè)施，保持周圍環(huán)境的清潔。禁止在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧打架等行為，以免影響他人就餐。禁止在餐廳內(nèi)喝酒、吸煙、隨地吐痰。禁止把飯菜帶回宿舍或車間