白鷺員工晉升管理辦法(已修改)
2025-04-24 04:07 本頁面
【正文】 Egret Pharma (Shanghai) Ltd白鷺醫(yī)藥技術(shù)（上海）有限公司人力資源管理制度目 錄員工晉升管理辦法 3第一章 總則 3第二章 適用范圍 3第三章 晉升條件 3第四章 晉升職級 4第五章 晉升周期 4第六章 晉升委員會 4第七章 晉升決定權(quán)限 5第八章 晉升程序 5第九章 晉升結(jié)果 5第十章 晉升考核期 6第十一章 附則 612 / 12員工晉升管理辦法第一章 總則第一條 健全管理制度，規(guī)范公司人力資源管理作業(yè)流程，對員工作公正.、公平、合理的晉升，并對職務(wù)變動調(diào)整做合理考評，期以有效運用各類人才、不斷完善公司的人員定位，給員工一個更廣闊的價值提升空間，使員工最大限度發(fā)揮的潛能和主觀能動性。 第二條 本辦法的執(zhí)行應(yīng)以第一條為基本原則，人力資源部門有責(zé)任對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，對任何背離基本原則的行為予以制止。第二章 適用范圍第三條 在公司工作的正式員工，工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，在自身的工作崗位上做出積極的貢獻(xiàn)，公司高級管理層除外。第三章 晉升條件第四條 員工本人及其部門主管在上年年終考核中都明確表示有對員工晉升的期望；第五條 基于連續(xù)兩年的年度績效考核結(jié)果，有持續(xù)優(yōu)秀的、令上級滿意的工作業(yè)績；第六條 在同一職等上工作滿兩年以上，且距最近一次晉升不少于1年時間；第七條 有直接上級的書面推薦并詳細(xì)陳述晉升理由；第八條 進(jìn)入Sr. Scientist 或Group Leader以上職等，除直接上級的推薦信外，還須有與直屬上級同級或更高級別人員的推薦信；第九條 對于技術(shù)通道（Scientific Ladder）內(nèi)Principal Scientist以上職位的晉升須外部推薦信或有發(fā)表文章。第四章 晉升通道第十條 公司的職位等級按照職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)由管理和技術(shù)兩條通道組成：每條通道根據(jù)行業(yè)特點設(shè)置若干職等；第十一條 管理通道（Managerial Ladder）劃分為M1(Administrator)、M2(Group Leader/Manager) 、M3(Director)、M4(VP/CXO) 4個職等，每一職等又劃分為若干職級，詳見附件表1； 技術(shù)通道(Scientific Ladder)劃分為S1（Assistant）、S2（Associate Scientist）、S3（Scientist）S4（Sr. Scientist）、S5（Principal Scientist）、S6（Fellow）6個職等，每一職等又劃分為
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