某食品公司人力資源管理程序(已修改)
2025-04-21 01:41 本頁面
【正文】 11 / 11 福建頂益食品有限公司人力資源管理程序文件類別: 品質(zhì)管理系統(tǒng)程序文件 文件編號(hào): P5610002 撰寫單位: 福建頂益食品有限公司人資科 版 本: 第 1 版 發(fā)行日期： 機(jī)密等級(jí): □ 機(jī)密 □一般合計(jì)頁數(shù): 共 8 頁 核 審 制 準(zhǔn) 核 定 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號(hào):P56100021目的 規(guī)范公司對(duì)人員招募、培訓(xùn)、考核等相關(guān)管理過程，保證公司工作人員符合人才規(guī)格要求，有效的作好選才、育才、用才、留才之人力資源管理。2范圍 適用于全公司所有工作人員（不含境外人員）3定義 ：依勞動(dòng)法規(guī)定，必需持證上崗之工種，在我公司指鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工等。 ：指專業(yè)技能要求高，除滿足公司崗位《工作職掌與任職資格表》要求外，還必須接受相關(guān)培訓(xùn)合格者。特種工亦屬專業(yè)技能人員之列。4職責(zé) 人力資源科：人員招募、任用與規(guī)劃發(fā)展，培訓(xùn)計(jì)劃擬定與組織實(shí)施。 ：所屬員工考核及協(xié)助人力資源科實(shí)施培訓(xùn)。 5 程序 （如附件一） ：，填寫［增補(bǔ)員工申請(qǐng)表］依權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的組織架構(gòu)，按照［工作職掌與任用資格表］的要求增補(bǔ)人員。,通過廣告媒體、人才市場(chǎng)等途徑進(jìn)行招募作業(yè)，讓合適人員填寫［工作申請(qǐng)表］，并通知面試，由人力資源科及相關(guān)單位共同依［新進(jìn)人員唔談、錄用評(píng)檢表］進(jìn)行錄用考核。 表號(hào)：R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期頁 次1/8頁 序 A 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號(hào):P5610002 ： ，辦理員工證及領(lǐng)取員工手冊(cè)與工作服，作好上崗前準(zhǔn)備。 （含10人）以上時(shí)，由人力資源科集體開班或個(gè)別指導(dǎo)，以便新進(jìn)人員了解公司企業(yè)文化，公司簡(jiǎn)介，規(guī)章制度、FGMP、產(chǎn)品制程與工藝、5S及品質(zhì)意識(shí)等通識(shí)課程。 、機(jī)器設(shè)備操作及產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)等崗位的專業(yè)技能人員于正式投入工作前，并由人力資源科列出名單并安排用人單位予以實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)或委外培訓(xùn)。給予現(xiàn)場(chǎng)崗位培訓(xùn)人員，經(jīng)用人單位依[專業(yè)技能鑒定資格]規(guī)定之要求進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練鑒定，取得合格專業(yè)技能資格后，方可上崗工作，其結(jié)果記錄于[員工教育訓(xùn)練記錄卡]由人力資源科存檔。 員工試用轉(zhuǎn)正 ，試用期為1個(gè)月，可視實(shí)際情況予以縮短或延長(zhǎng)。 ［試用期滿鑒定表］由其直屬主管進(jìn)行鑒定，試用不合格者人資科發(fā)予本人［終止聘用通知書］。 對(duì)專業(yè)技能人員除以上評(píng)鑒外，還必須再依［專業(yè)技能人員資格表］規(guī)定之要求，進(jìn)
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