中建八局二公司人力資源管理程序(已修改)
2025-04-19 22:53 本頁面
【正文】 人力資源管理程序 編 號：ZJBE/MS/P07—2003 版 本：第二版 批準(zhǔn)人： 中國建筑第八工程局 第 二 建 筑 公 司 目 錄1 目的、范圍…………………………………………………………………………（2）2 相關(guān)文件……………………………………………………………………………（2）3 術(shù)語和定義…………………………………………………………………………（2）4 職責(zé)…………………………………………………………………………………（2）5 工作程序……………………………………………………………………………（2） 崗位工作人員資格要求及人員能力、意識鑒定………………………………（2） 職工培訓(xùn) …………………………………………………………………………（3） 人員的選聘與上崗 ………………………………………………………………（4） 激勵(lì)辦法 …………………………………………………………………………（5）5．5 績效監(jiān)測…………………………………………………………………………（5）6 記錄…………………………………………………………………………………（5） 人員資格、能力鑒定表（R071） ………………………………………………（6） 年培訓(xùn)計(jì)劃表（R072）……………………………………………（7） 培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃表（R073）…………………………………………（8） 職工外出培訓(xùn)申請表（R074）………………………………………………….（9） 職工培訓(xùn)登記卡（R075）………………………………………………………（10）1 目的、范圍 為了合理確定公司內(nèi)從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康、計(jì)量工作有直接責(zé)任的人員的資格要求，使有關(guān)人員能得以有效的培訓(xùn)，滿足標(biāo)準(zhǔn)中對人員能力、意識和培訓(xùn)的需要，制訂本程序。本程序規(guī)定了對從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康、計(jì)量工作有直接責(zé)任的人員進(jìn)行資格鑒定、選擇與培訓(xùn)的職責(zé)、過程、方法與要求，適用于公司對人員進(jìn)行評價(jià)、選擇與培訓(xùn)的控制。2 相關(guān)文件GB/T19001—2000 idt ISO9001：2000 標(biāo)準(zhǔn)；GB/T24001—1996 idt ISO14001：1996 標(biāo)準(zhǔn)；GB/T28001—2001 標(biāo)準(zhǔn)；GB/ idt ISO100121:1992標(biāo)準(zhǔn)本公司《管理手冊》、《崗位工作人員任職資格》、《公司機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》；與顧客簽訂的合同，及其他表明顧客要求的文件；國家、行業(yè)和地方有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等。3 術(shù)語和定義參照本公司《管理手冊》中的術(shù)語解釋。組織結(jié)構(gòu)：人員的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系的安排。
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