福建頂益食品公司人力資源管理程序(doc)-食品飲料(已修改)
2025-08-27 06:32 本頁面
【正文】 頂 新 國 際 集 團(tuán) 人力資源管理程序 文件類別 : 品質(zhì)管理系統(tǒng)程序文件 文件編號 : P5610002 撰寫單位 : 福建頂益食品有限公司人資科 版 本 : 第 1 版 發(fā)行日期： 機(jī)密等級 : □ 機(jī)密 □一般 合計(jì)頁數(shù) : 共 8 頁 核 審 制 準(zhǔn) 核 定 頂 新 國 際 集 團(tuán) 福建頂益食品有限公司 名稱 福建頂益食品有限公司人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 1 目的 規(guī)范公司對人員招募、培訓(xùn)、考核等相關(guān)管理過程，保證公司工作人員符合人才規(guī)格要求，有效的作好選才、育才、用才、留才 之人力資源管理。 2 范圍 適用于全公司所有工作人員（不含境外人員） 3 定義 特種工：依勞動法規(guī)定，必需持證上崗之工種，在我公司指鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工等。 專業(yè)技能人員：指專業(yè)技能要求高，除滿足公司崗位《工作職掌與任職資格表》要求外，還必須接受相關(guān)培訓(xùn)合格者。特種工亦屬專業(yè)技能人員之列。 4 職責(zé) 人力資源科：人員招募、任用與規(guī)劃發(fā)展，培訓(xùn)計(jì)劃擬定與組織實(shí)施。 各部門：所屬員工考核及協(xié)助人力資源科實(shí)施培訓(xùn)。 5 程序 人力資源管理 流程圖（如附件一） 人員招募： 用人單位因業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大編制或職位空缺時(shí)，填寫［增補(bǔ)員工申請表］依權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的組織架構(gòu)，按照［工作職掌與任用資格表］的要求增補(bǔ)人員。 人力資源科依核準(zhǔn)后的增補(bǔ)員工申請表 ,通過廣告媒體、人才市場等途徑進(jìn)行招募作業(yè)，讓合適人員填寫［工作申請表］，并通知面試，由人力資源科及相關(guān)單位共同依［新進(jìn)人員唔談、錄用評檢表］進(jìn)行錄用考核。 生效日期 頁 次 1/8 頁 序 A 表號： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 頂 新 國 際 集 團(tuán) 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 新人報(bào)到與訓(xùn)練： 新進(jìn)人員報(bào)到，辦理員工證及領(lǐng)取員工手冊與工作服，作好上崗前準(zhǔn)備。 當(dāng)公司新進(jìn)人員到 10人（含 10人）以上時(shí)，由人力資源科集體開班或個(gè)別指導(dǎo)，以便新進(jìn)人員了解公司企業(yè)文化，公司簡介，規(guī)章制度、 FGMP、產(chǎn)品制程與工藝、 5S 及品質(zhì)意識等通識課程。 對從事生產(chǎn)制造、機(jī)器設(shè)備操作及產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)等崗位的專業(yè)技能人員于正式投入工作前，進(jìn)行 識課程訓(xùn)練，并由人力資源科列出名單并安排用人單位予以實(shí)施現(xiàn)場培訓(xùn)或委外培訓(xùn)。給予現(xiàn)場崗位培訓(xùn)人員，經(jīng)用人單位依 [專業(yè)技能鑒定資格 ]規(guī)定之要求進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練鑒定，取得合格專業(yè)技能資格后，方可上崗工作，其結(jié)果記錄于 [員工教育訓(xùn)練記錄卡 ]由人力資源科存檔。 員工試用轉(zhuǎn)正 對于上崗作業(yè)的員工，試用期為 1 個(gè)月，可視實(shí)際情況予以縮短或延長。 由人資科于每月中旬向各部下發(fā)本月試用期滿員工之［試用期
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