某食品公司人力資源管理程序-文庫(kù)吧
2025-03-25 01:41 本頁(yè)面
【正文】 行專業(yè)技能鑒定，取得合格資格者，并將結(jié)果記錄于［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］，方可正式從事專業(yè)技能工作。未取得合格資格者，由人力資源科另案處理。 ［年度訓(xùn)練計(jì)劃］,每月按［年度訓(xùn)練計(jì)劃］制訂相應(yīng)的各職級(jí)之教育訓(xùn)練課程,并予以實(shí)施。 ,自行擬定適合本部門(mén)之相關(guān)課程訓(xùn)練計(jì)劃,并于月初交人力資源科備案，由人力資源科表號(hào)：R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期頁(yè) 次2/8頁(yè) 序 A 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號(hào):P5610002 督導(dǎo)執(zhí)行。 ,國(guó)內(nèi)培訓(xùn)由公司人力資源科負(fù)責(zé), 國(guó)外培訓(xùn)由集團(tuán)總部人力資源室負(fù)責(zé),結(jié)訓(xùn)后受訓(xùn)人員應(yīng)于返回工作崗位后將［員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告］交人力資源部, 并在二周內(nèi)將所集資訊資料交人力資源科. 、量測(cè)儀器校正、內(nèi)部品質(zhì)稽核及生產(chǎn)技 術(shù)人員均應(yīng)接受適當(dāng)之訓(xùn)練(如內(nèi)、外訓(xùn)), 由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)安 排，并將訓(xùn)練結(jié)果交人力資源科備案。 、叉車工、司爐工、等作業(yè)人員,由人力資源科根據(jù)其特種工證件取得時(shí)間，安排其參加有關(guān)部門(mén)證件年審培訓(xùn)。 ［專業(yè)技能人員資格］要求對(duì)專業(yè)技能人員進(jìn)行資格鑒定。 訓(xùn)練執(zhí)行 ，[教育訓(xùn)練計(jì)劃]由人力資源科統(tǒng)一執(zhí)行,其中包 含全公司教育訓(xùn)練計(jì)劃之制定與實(shí)施，全公司教育訓(xùn)練費(fèi)用之預(yù)算及控管。 ，須以[教育訓(xùn)練申請(qǐng)表]書(shū)面形式事先知會(huì)人力資源科，由人力資源科教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排或委托受訓(xùn)單位內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)安排。 。 ，留講議一份給人力資源科存。 ［教育訓(xùn)練上課知］確定課程及 上課時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。 ,人力資源科教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人按受訓(xùn)對(duì)象列印表號(hào)：R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期頁(yè) 次3/8頁(yè) 序 A 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號(hào):P5610002 ［教育訓(xùn)練簽到表］。 ,放置投 影儀、擴(kuò)音器、指揮棒等相關(guān)器材。 訓(xùn)練記錄管理與訓(xùn)練考評(píng)追蹤 , 記錄于［員工教育訓(xùn)練記錄卡］ 中，以作為調(diào)用、晉升或工作分派之參考。 ,應(yīng)于訓(xùn)練結(jié)束后,提交一份［員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告］，由部門(mén)主管審核后，交教育訓(xùn)練單位，若獲得訓(xùn)練證書(shū)者,應(yīng)將副本交人力資源科存檔，正本自存。 人力資源科主辦之在職訓(xùn)練，受訓(xùn)學(xué)員上課必須做好聽(tīng)課筆記，應(yīng)于教育訓(xùn)練結(jié)束填寫(xiě)[教訓(xùn)練評(píng)估表]，對(duì)課程效果進(jìn)行考評(píng)，人力資源科應(yīng)于每一課程訓(xùn)練結(jié)束時(shí),填寫(xiě)［教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告］，經(jīng)講師進(jìn)行綜合評(píng)定后，呈人力資源部主管審閱 ,以考評(píng)每位學(xué)員受訓(xùn)結(jié)果。 各公司內(nèi)部門(mén)主辦之在職培訓(xùn)應(yīng)由主辦單位于每一課程結(jié)束時(shí)填 寫(xiě)[教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告]經(jīng)講師評(píng)定后，呈部門(mén)主管審閱以考 評(píng)每位學(xué)員
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