某公司員工考核程序管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】41/44★機密員工考核管理辦法目錄第一章總則 1第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 3第四章季度考核 7第五章年度考核 9第六章申訴及其處理 12第七章附則 12附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評定表 25附件

2025-04-16 01:31

某公司員工調(diào)薪管理辦法(同名15741)-資料下載頁

【總結(jié)】員工調(diào)薪管理辦法目的：進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞?、資深、績優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種，即：試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格

2025-04-09 00:27

某公司員工待崗下崗管理暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】XX公司員工待崗下崗管理暫行辦法第一章總則第一條為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標(biāo)，進一步深化員工動態(tài)管理機制，優(yōu)化人力資源配置，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部待崗、下崗(以下簡稱待崗、下崗)員工的管理，促進企業(yè)內(nèi)部員工合理流動，結(jié)合公司系統(tǒng)實際，特制定本辦法(以下簡稱本辦法)。第二條待崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系，但因機構(gòu)調(diào)整、任務(wù)變化、考試考核等原因

2025-04-09 00:25

北京某公司員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】北京XX股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為提高公司員工隊伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展對人才素質(zhì)的需求，保障員工培訓(xùn)計劃的有效實施，營造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍，特制定本管理辦法。第二條員工培訓(xùn)的任務(wù)在于：通過多種形式的培訓(xùn)，使員工達(dá)到本崗位工作所要求的專業(yè)知識、工作技能方面的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技、管理的進步，適時地對員工進行更新

2025-04-16 06:50

某公司員工考核管理辦法4-資料下載頁

【總結(jié)】★機密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評定表 25附件四

2025-04-18 13:18

某公司員工終止(續(xù)簽)合同管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工續(xù)簽(終止)合同的辦法公司與員工之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，所以勞動合同制度是為規(guī)范公司與員工雙方之間勞動關(guān)系的行為，保障雙方的正當(dāng)權(quán)益及維護和穩(wěn)定雙方勞動關(guān)系而所做出的制度?，F(xiàn)公司與所有試用合格之員工均有簽定勞動合同，為讓員工明確勞動合同的訂立、變更、解除、終止和履行，特做如下辦法：一、勞動合同的訂立：1、員工試用期滿

2025-06-15 09:42

某公司員工福利組織規(guī)章與辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會組織簡章（1）本委員會設(shè)常任委員X人，再由職員推選代表X名，工人推選X人充任。1人為主任委員，任期除常任委員及主任委員外，均為1年，連選得連任。（2）本會設(shè)總干事X人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。（3）本會委員、干事概為義務(wù)職。（4）本會每X開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。（5）主任委員因故不

2025-04-18 05:20

某公司員工技能提升管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于印發(fā)《中國XXXX分公司員工技能提升管理辦法（試行）》的通知各縣（區(qū)）分公司、市分公司各部室：為進一步提高員工技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，降低員工工作壓力，提高員工工作效率和企業(yè)競爭力，市分公司研究制定了《中國XXXX分公司員工技能提升管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二○一二年六月十五日

2025-04-13 11:28

某公司員工績效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人：方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地

2025-04-09 00:26

某公司員工考勤及休假管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1某公司員工考勤及休假管理辦法（試行）第一條為規(guī)范員工考勤及休假管理工作，保證正常的經(jīng)營管理秩序，保障員工身心健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及我公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所指的休假包括帶薪年休假、公休假、法定節(jié)假日休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、病假、事假、加班后補休等。第三條本辦法適用于我公司全轄在崗合同制員工及派

2025-05-29 21:32

某公司員工績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XXX公司員工績效考核辦法為正確評價員工工作業(yè)績，提高員工滿意度，調(diào)動員工工作積極性，改進員工工作績效，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況，不參與本辦法規(guī)定的考核：1．未滿試用期的員工；2．月內(nèi)連續(xù)出勤不足1

2025-08-23 05:14

某公司員工績效考評管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：某公司員工績效考評管理辦法 **公司員工績效考評管理辦法 1、第一章總則 第一條為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 2、第二章考核范圍 第二...

2024-11-15 22:25

某公司員工守則-資料下載頁

【總結(jié)】編號FND0401共3頁第1頁員工守則（Ａ）第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定?。ㄒ唬?zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓?！。ǘ┓纳霞壷笓]，如有不同意見

2025-06-23 14:32

某公司員工手冊-資料下載頁

【總結(jié)】****************員工手冊34/35目錄目錄 1前言 3致辭 4簡介 51.聘用 8聘用條件 8 8試用期 8員工信息 9個人工資 9工作時間 9內(nèi)部推薦 11工作調(diào)動或重新安排 11保密 11勞動關(guān)系的變更、終止及解除 12公司財產(chǎn) 12午餐津貼 13

2025-06-21 17:53

某公司員工培訓(xùn)教育協(xié)議書-資料下載頁

【總結(jié)】----員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同書甲方:（以下簡稱“甲方”）乙方:（以下簡稱“乙方”）甲方為了開辟人才培訓(xùn)的渠道，加速提高企業(yè)工作人員的素質(zhì)及專業(yè)知識，鞏固企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，本著以人為本的企業(yè)精神,明確被培訓(xùn)人的責(zé)任，為

2025-06-15 09:43

某公司員工教育訓(xùn)練辦法(文件)

某公司員工教育訓(xùn)練辦法-全文預(yù)覽

某公司員工教育訓(xùn)練辦法-預(yù)覽頁

某公司員工教育訓(xùn)練辦法-免費閱讀

某公司員工教育訓(xùn)練辦法(存儲版)