某公司員工教育培訓(xùn)制度-文庫吧
2025-03-25 00:25 本頁面
【正文】 所在部門的經(jīng)理，指導(dǎo)時限為1個月。在新員工參加公司培訓(xùn)時，各部門應(yīng)同時將指導(dǎo)員名單報上。二、在崗培訓(xùn)： 為滿足公司整體發(fā)展的需要或使員工具備與其工作崗位要求相符合的技能，公司組織員工利用業(yè)余時間所進(jìn)行的個人提高性培訓(xùn)。 內(nèi)容包括：專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)技巧、經(jīng)驗交流等。三、脫產(chǎn)培訓(xùn)： 為滿足本公司長遠(yuǎn)發(fā)展需求，經(jīng)公司同意，員工個人暫時脫離工作崗位所參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四、晉升培訓(xùn) 公司本著量才為用、平等競爭的原則，定期設(shè)置晉升培訓(xùn)，采用提前發(fā)布信息，員工自愿申請報名的方式，向每一位有上進(jìn)之心的員工提供平等學(xué)習(xí)的機會。 培訓(xùn)內(nèi)容：（1）職業(yè)心理學(xué) （2）管理學(xué)概述 （3）組織行為學(xué) （4）職業(yè)禮儀規(guī)范 當(dāng)晉升員工得到正式任命后，依其所任職務(wù)需要不同，可參加一周脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)流程 另附。培訓(xùn)計劃的規(guī)定一、計劃的制定公司每年有一定的培訓(xùn)費用，在公司整體培訓(xùn)計劃制定出來后，由人力資源按各類計劃進(jìn)行分配，而后報總經(jīng)理審批。 公司整體培訓(xùn)計劃由人力資源在每一年度之初進(jìn)行制定。各部門將年度培訓(xùn)計劃交人力資源匯總，由人力資源進(jìn)行整體平衡，而后報綜合部經(jīng)理及總經(jīng)理審核，最后定出本公司年度培訓(xùn)計劃，并根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展要求隨時進(jìn)行調(diào)整。 部門當(dāng)業(yè)務(wù)的發(fā)展需要公司全體或某些部門了
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