某公司員工手冊(已修改)
2025-07-03 17:53 本頁面
【正文】 ****************員工手冊34 / 35目錄目錄 1前言 3致辭 4簡介 51. 聘用 8 聘用條件 8 8 試用期 8 員工信息 9 個人工資 9 工作時間 9 內(nèi)部推薦 11 工作調(diào)動或重新安排 11 保密 11 勞動關(guān)系的變更、終止及解除 12 公司財產(chǎn) 12 午餐津貼 13 交通津貼 132. 假期 13 法定節(jié)假日 13 休假申請流程 13 非因工病假 18 調(diào)休假 18 婚假 18 喪假 19 不帶薪假(事假) 19 假期順延 193. 保險和福利 20 社會保險 20 生日禮品 20 結(jié)婚禮金 20 傳統(tǒng)節(jié)日 20 其他 214. 紀(jì)律和行為準(zhǔn)則 21 績效考核 21 遵循法律 21 賄賂和腐敗 21 違法行為的通知 22 財產(chǎn)資料 23 23 辦公安全 23 保密責(zé)任 23 利益沖突 24 兼職 24 個人行為和形象 25 25 行為 25 準(zhǔn)時和出勤 25 25 25 26 26 26 27 29 處分程序 31 員工申訴程序 33 個人財產(chǎn) 34 安全 345. 知識產(chǎn)權(quán) 356. 規(guī)章制度公示 36 前言在本手冊中所稱“公司”是指**公司。本手冊適用范圍包括所有與公司具有正式及法定勞動關(guān)系的員工、實習(xí)生、借調(diào)人員、勞務(wù)派遣人員、第三方、臨時工等。通過閱讀及理解本手冊, 員工可以了解公司基本情況、公司文化、公司方向與目標(biāo)以及員工所享有的福利與相應(yīng)權(quán)利。同時，公司對員工也將有一些基本的要求和期望。本手冊將幫助員工了解公司基本政策、守則和規(guī)章制度。因此，公司期望并鼓勵員工認(rèn)真地閱讀并理解該員工手冊，獲取重要信息，以便有助于員工開展工作。該員工手冊具有與公司內(nèi)部政策及規(guī)章制度相同的效力，是公司與員工簽訂的《勞動合同》的有效附件。無論何種情況下和在任何時間內(nèi)，公司管理層及人力資源部保留對本手冊中的政策及規(guī)章制度有修改、修正或取消的權(quán)力。員工手冊中條款如與公司后期出臺的政策及規(guī)章制度有不一致的，以公司更新的政策及規(guī)章制度為準(zhǔn)。本手冊中的政策及規(guī)章制度也可能因為相關(guān)的法律法規(guī)的變更而更改。這類的法律法規(guī)是指中華人民共和國、山東省人民政府或淄博市人民政府所頒布的法律法規(guī)。任何一名員工，如果對本手冊中所載明的政策及規(guī)章制度有不確定之處，可以向人力資源部門咨詢并獲取幫助，以得到準(zhǔn)確的解釋。**** 簡介********公司簡介，略。 1. 聘用公司本著長遠(yuǎn)發(fā)展的宗旨認(rèn)真地聘用每一位員工。 聘用條件入選的求職人在與公司辦理錄用手續(xù)前，必須提供依法為中國政府認(rèn)可的有效身份證明和與前雇主解除或終止勞動關(guān)系證明。公司保留索取工資、學(xué)歷、證書等其它相關(guān)證明的權(quán)利，并將視具體情況向其前雇主進行核實。為確保新員工順利融入公司環(huán)境，公司將向新員工提供有關(guān)入職培訓(xùn)。 試用期員工必須成功通過勞動合同約定的試用期。試用期結(jié)束后，員工方可享受年終獎和其他相關(guān)福利待遇。員工所在部門經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)對員工的試用期表現(xiàn)作出評定，并按公司評定表格格式填寫評定意見，確定試用結(jié)束。試用期內(nèi)，如公司發(fā)現(xiàn)員工不符合雙方約定的崗位職責(zé)條件以及公司規(guī)章制度中規(guī)定的錄用條件和要求的，公司有權(quán)解除勞動合同并不作經(jīng)濟補償。 員工信息在勞動關(guān)系開始前以及存續(xù)期間，員工有義務(wù)向公司提供真實、有效的個人信息并在更新后及時向公司提供更新后的信息，包括但不僅限于本人身份證明、學(xué)歷證明、居（暫）住證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、婚姻狀況、生育情況、健康狀況、緊急情況聯(lián)系人等。如員工提供不正確的或虛假的個人信息視為違反誠信原則，公司有權(quán)對該員工處以警告、責(zé)成賠償損失和/或直接解除勞動合同。公司對員工信息負(fù)有保密責(zé)任。未經(jīng)員工許可，公司不會將員工信息用作其他商業(yè)用途。 個人工資通常情況下公司于每月25日以貨幣形式通過指定銀行支付員工上月工資。若因員工原因?qū)е鹿静荒馨磿r足額存入員工的工資賬戶的，責(zé)任由員工承擔(dān)。公司按年度審核員工工資，工資漲幅的確定主要取決于個人工作表現(xiàn)。但是，工資水平也受諸如當(dāng)?shù)亟?jīng)濟指數(shù)和公司當(dāng)年整體財務(wù)狀況等因素的影響。 工作時間工作時間分為定時工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工時制）,不定時工作時間（不定時工時制）和綜合計算工作時間（綜合計算工時制）三種：正常辦公時間：每天工作8小時。通常工作時間為7：45~12:00，13:00~17:00（7:15~12:00,13:30~17:00）。公司工作時間會根據(jù)季節(jié)變化而有所變化。該種工作時間主要適用于一般管理人員。：適用不定時工作制的崗位，公司將根據(jù)員工工作崗位的職責(zé)要求靈活安排員工的工作時間。實行不定時工時制的員工在履行工作職責(zé)時不得違反工作場所地的有關(guān)安全、衛(wèi)生、環(huán)境、消防或物業(yè)等方面的規(guī)定，并應(yīng)同時服從當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)管理部門的指揮和管理。該種工作時間主要適用于銷售人員，高級管理人員。：適用綜合計算工時制的崗位，員工的工作時間根據(jù)相應(yīng)周期綜合計算。該種工作時間主要適用于生產(chǎn)人員及生產(chǎn)管理人員。 加班加班主要適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工。為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，員工同意，公司可以要求員工加班:員工因工作需要在雙休日加班，依法享有相應(yīng)的調(diào)休假。員工因工作需要在法定節(jié)假日的加班，依法享有加班工資。員工應(yīng)在加班前事先填寫《加班申請單》，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報送人力資源部。無有效批準(zhǔn)的加班一概不得作為加班。實行不定時工時制和綜合計算工時制員工的工作時間及待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 內(nèi)部推薦公司不定期向員工公布接受內(nèi)部員工推薦的空缺職位。員工如有合適的候選人可將其簡歷交給人力資源部。 工作調(diào)動或重新安排公司保留將員工調(diào)至公司內(nèi)另一部門/職位的權(quán)利。公司還保留根據(jù)員工的能力和經(jīng)驗賦予其其他或額外工作職責(zé)的權(quán)利。公司將不定期向員工公開內(nèi)部空缺職位，相關(guān)申請條件將由人力資源部公示。 保密公司商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息以及與公司知識產(chǎn)
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