季度績(jī)效考核與招聘錄用流程圖(已修改)
2025-04-20 22:32 本頁(yè)面
【正文】 季度績(jī)效考核流程每季度末啟動(dòng)下一季度績(jī)效考核程序上級(jí)審核確定下一季度開(kāi)始前，被考核員工將填寫(xiě)完整的《員工工作績(jī)效季度考核表》交給直接上級(jí)。根據(jù)考核內(nèi)容的不同，被考核員工填寫(xiě)崗位職責(zé)的關(guān)鍵考核要項(xiàng)、考核標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重，預(yù)先設(shè)定扣分幅度；或填寫(xiě)工作目標(biāo)的任務(wù)內(nèi)容、起止時(shí)間、預(yù)期效果或考核標(biāo)準(zhǔn)以及權(quán)重；處級(jí)及以上管理干部需同時(shí)填寫(xiě)崗位職責(zé)與工作目標(biāo)。設(shè)定崗位職責(zé)或/與季度工作目標(biāo)確定考核內(nèi)容前期準(zhǔn)備：從《員工績(jī)效管理手冊(cè)》或人力資源部共享文檔“績(jī)效考核應(yīng)用表格”中，調(diào)出《員工工作績(jī)效季度考核表》；收集設(shè)定崗位職責(zé)與工作目標(biāo)的相關(guān)信息。季度末進(jìn)行的 考核流程三種模式：178。 職責(zé)+目標(biāo)+行為表現(xiàn)178。 職責(zé)+行為表現(xiàn)178。 目標(biāo)+行為表現(xiàn)針對(duì)不同崗位、不同職務(wù)的工作要求，由直接上級(jí)與被考核員工溝通后，確定下一季度績(jī)效考核的內(nèi)容。工作目標(biāo)的來(lái)源178。 公司信息178。 部門(mén)信息178。 個(gè)人信息季度初進(jìn)行的 考核流程直接上級(jí)就以下內(nèi)容進(jìn)行審核：崗位職責(zé)：對(duì)關(guān)鍵考核要項(xiàng)、考核標(biāo)準(zhǔn)（包括扣分幅度）、權(quán)重等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審核； 工作目標(biāo)：就主要工作目標(biāo)、權(quán)重、預(yù)期效果/考核標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審核。
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