調(diào)崗與崗位輪換管理制度(已修改)
2025-04-20 04:17 本頁面
【正文】 調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序。通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)全面獨立的工作能力。集團(tuán)、各下屬公司員工。 職責(zé)由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實施。 公平、公正、公開、競爭。 有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。216。 晉職:必須具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當(dāng)放寬資格條件。216。 降職:本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、因機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、集團(tuán)機(jī)構(gòu)精簡。216。 勝任現(xiàn)任崗位工作；216。 工作需要；216。 具備輪換職位所要求的各項條件。6．6程序：流程調(diào)崗流程流程文件編號集 團(tuán)責(zé)任人備注總裁人力資源部相關(guān)部門及下屬公司否是①調(diào)崗申請報告考核結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)填寫人事變動表人力規(guī)劃審批通過？通知申請人②②擬訂調(diào)職建議相關(guān)部門經(jīng)理及下屬公司經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總裁人事主管人事主管①調(diào)崗申請報
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