新奧集團(tuán)任職資格管理制度(已修改)
2025-04-19 23:11 本頁面
【正文】 9 / 10新奧集團(tuán)任職資格管理制度（第二稿）2003218 新奧集團(tuán)任職資格管理制度(第二稿)1 總則1. 1目的通過建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系，一方面為新奧員工開辟多重的職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，逐步形成新奧集團(tuán)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊(duì)，另一方面在新奧集團(tuán)內(nèi)部形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)員工職業(yè)能力持續(xù)增強(qiáng)，提升企業(yè)核心競爭力。 為了確保任職資格管理體系在新奧集團(tuán)順利建立并有效運(yùn)作，特制訂本制度。(1)系統(tǒng)設(shè)計(jì):既要系統(tǒng)考慮并有效處理任職資格體系與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理其他功能模塊之間的關(guān)系,又要深入分析任職資格體系內(nèi)部各個(gè)部分之間的相互關(guān)系，確保任職資格體系結(jié)構(gòu)清晰、合理。(2)簡潔操作:要充分考慮新奧管理實(shí)際,盡量利用新奧已有的管理手段和工具, 力求任職資格管理操作簡潔、方便、有效,最大限度地降低運(yùn)行成本。(3)不斷改進(jìn)：任職資格管理體系要隨著業(yè)務(wù)要求和企業(yè)管理環(huán)境的變化不斷優(yōu)化調(diào)整。 本制度適用于新奧集團(tuán)的全體員工。組織保障 。新奧集團(tuán)任職資格管理委員會(huì)是新奧集團(tuán)任職資格管理的最高決策機(jī)構(gòu)，由集團(tuán)高層及內(nèi)外部專家組成，主要職責(zé)有：(1) 明確新奧集團(tuán)任職資格管理的指導(dǎo)思想和原則；(2) 任命各專業(yè)集團(tuán)任職資格管理委員會(huì)成員和通用職種專業(yè)委員會(huì)成員；(3) 審批任職資格管理政策和制度；(4) 指導(dǎo)各專業(yè)集團(tuán)任職資格管理委員會(huì)工作。(5) 審批集團(tuán)通用職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。(6) 審批集團(tuán)通用職種任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果。(7) 對集團(tuán)任職資格管理過程中的特殊問題進(jìn)行決策。人本中心是新奧集團(tuán)任職資格管理委員會(huì)的秘書機(jī)構(gòu)。人本中心內(nèi)應(yīng)設(shè)立專門部門承擔(dān)任職資格管理責(zé)任。其主要職責(zé)有：(1) 制訂新奧集團(tuán)任職資格管理的政策與制度。(2) 建立并不斷優(yōu)化新奧集團(tuán)任職資格管理體系；(3) 組織和指導(dǎo)集團(tuán)總部和各專業(yè)集團(tuán)的任職資格管理工作；(4) 受理集團(tuán)總部任職資格及通用職種任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果的申訴。 各專業(yè)集團(tuán)
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