新奧集團任職資格管理制度(已修改)
2025-04-19 23:11 本頁面
【正文】 9 / 10新奧集團任職資格管理制度（第二稿）2003218 新奧集團任職資格管理制度(第二稿)1 總則1. 1目的通過建立任職資格標準為導向的任職資格管理體系，一方面為新奧員工開辟多重的職業(yè)發(fā)展通道，引導員工自我學習和自我發(fā)展，逐步形成新奧集團各業(yè)務領域的職業(yè)梯隊，另一方面在新奧集團內(nèi)部形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，促進員工職業(yè)能力持續(xù)增強，提升企業(yè)核心競爭力。 為了確保任職資格管理體系在新奧集團順利建立并有效運作，特制訂本制度。(1)系統(tǒng)設計:既要系統(tǒng)考慮并有效處理任職資格體系與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理其他功能模塊之間的關系,又要深入分析任職資格體系內(nèi)部各個部分之間的相互關系，確保任職資格體系結(jié)構(gòu)清晰、合理。(2)簡潔操作:要充分考慮新奧管理實際,盡量利用新奧已有的管理手段和工具, 力求任職資格管理操作簡潔、方便、有效,最大限度地降低運行成本。(3)不斷改進：任職資格管理體系要隨著業(yè)務要求和企業(yè)管理環(huán)境的變化不斷優(yōu)化調(diào)整。 本制度適用于新奧集團的全體員工。組織保障 。新奧集團任職資格管理委員會是新奧集團任職資格管理的最高決策機構(gòu)，由集團高層及內(nèi)外部專家組成，主要職責有：(1) 明確新奧集團任職資格管理的指導思想和原則；(2) 任命各專業(yè)集團任職資格管理委員會成員和通用職種專業(yè)委員會成員；(3) 審批任職資格管理政策和制度；(4) 指導各專業(yè)集團任職資格管理委員會工作。(5) 審批集團通用職種任職資格標準和評價方法。(6) 審批集團通用職種任職資格評價結(jié)果。(7) 對集團任職資格管理過程中的特殊問題進行決策。人本中心是新奧集團任職資格管理委員會的秘書機構(gòu)。人本中心內(nèi)應設立專門部門承擔任職資格管理責任。其主要職責有：(1) 制訂新奧集團任職資格管理的政策與制度。(2) 建立并不斷優(yōu)化新奧集團任職資格管理體系；(3) 組織和指導集團總部和各專業(yè)集團的任職資格管理工作；(4) 受理集團總部任職資格及通用職種任職資格評價結(jié)果的申訴。 各專業(yè)集團
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