【正文】 江陰澄星實業(yè)集團管理咨詢項目 薪酬方案與績效考核體系 北京海問投資咨詢有限責任公司 20xx年 10月 機密 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 1 薪酬體系的設計 ? 級別評定 ? 各級別的薪酬總量 ? 各級別的薪酬構成 ? 浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 2 問題描述 設計依據(jù) 績的變動范圍 ? 按公司內各崗位所要求的知識技能、需要的解決問題的能力和承擔的植物責任，將各崗位劃分級別 ? 各級別員工的總薪酬應與市場標準具有可比性 ? 各級別員工總薪酬當中固定工資與業(yè)績獎金的比例 ? 浮動薪酬隨業(yè)績變動的上下限 ? 國際上通行的職務分析方法 ? 參考國內及本地區(qū)類似公司的薪酬水平 ? 結合國內公司的運作方法及澄星的實際情況 ? 公司薪酬設計的目的、原則和支付能力 薪酬體系的設計步驟 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 3 級別評定 —— 海問職務分析的方法和過程 海問職務分析法 評分過程 知識技能 解決問題能力 職務所承擔的責任 職務相對貢獻 確定崗位 崗位評估打 分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 ? 管理技巧 ? 溝通交往能力 ? 專業(yè)知識、專業(yè)經(jīng)驗和實際方法 ? 思維環(huán)境：職務所處環(huán)境對擔任職務人員的思維設置的限制 ? 思維難度：職務需要擔任者進行創(chuàng)造思維的程度大小 ? 職務責任：可能造成的經(jīng)濟后果 ? 職務對結果的作用 ? 行動的自由度 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 4 序號 部門 崗位 序號 部門 崗位 序號 部門 崗位 序號 部門 崗位 1 集團經(jīng)營管理委員會 總裁 16 資產(chǎn)管理部 國際貿易業(yè)務管理 31 人力資源部 培訓專員 44 股份公司 董事長 2 資產(chǎn)管理副總裁 17 多元投資業(yè)務管理 32 人事信息管理 45 總經(jīng)理 3 磷化工副總裁 18 參股企業(yè)管理 33 集團辦 集團辦主任 46 董事會秘書 4 PET副總裁 19 財務部 財務部經(jīng)理 34 總裁秘書 47 物資公司總經(jīng)理 5 進出口副總裁 20 財務管理科科長 35 法律 48 銷售公司總經(jīng)理 6 多元投資副總裁 21 財務預算員 36 企業(yè)文化 49 生產(chǎn)部經(jīng)理 7 財務總監(jiān) 22 財務分析員 37 翻譯 50 研發(fā)中心主任 8 發(fā)展規(guī)劃總裁助理 23 會計核算科科長 38 信訪 51 計劃科科長 9 人力、行政總裁助理 24 主管會計 39 行政管理部 行政管理部經(jīng)理 52 設備科科長 10 發(fā)展規(guī)劃部 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 25 出納 40 計算機管理 53 天津輝煌 總經(jīng)理 11 戰(zhàn)略研究 26 開票 41 電話總機管理 54 東平磷業(yè) 總經(jīng)理 12 商務運作 27 審計部 審計部經(jīng)理 42 基建管理 55 烏江澄星 總經(jīng)理 13 資產(chǎn)管理部 資產(chǎn)管理部經(jīng)理 28 審計專員 43 后勤等管理崗位 56 日化廠 總經(jīng)理 14 磷化工業(yè)務管理 29 人力資源部 人力資源部經(jīng)理 57 房地產(chǎn) 總經(jīng)理 15 PET業(yè)務管理 30 績效考核員 級別評定 —— 確定崗位 我們選擇了集團公司及下屬企業(yè) 57個重要管理崗位和職能崗位為代表進行了評估 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 5 級別評定 —— 確定崗位的說明 我們選擇的崗位是： ? 集團高層經(jīng)營管理團隊 ? 對集團經(jīng)營業(yè)績影響重大的支持、監(jiān)督、服務性職能崗位 ? 部分對經(jīng)營業(yè)績影響重大的采購、計劃、生產(chǎn)、營銷等運營崗位 ? 部分駐外企業(yè)總經(jīng)理 我們沒有選擇的崗位將： ? 參照已經(jīng)選擇的崗位中相似的 ? 根據(jù)目前確定的崗位制定的薪酬結構推算出 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 6 級別評定 —— 職務分析（編寫職務說明書） 、崗位之間的分工確定該崗位的目的 澄星集團人力資源部經(jīng)理職務說明書 崗位 目的 負責集團人力資源管理系統(tǒng)的建立與維護，建立適應優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用的人力資源運行機制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 7 級別評定 —— 職務分析（編寫職務說明書） 2. 根據(jù)澄星集團的特點與該崗位的具體情況進一步細化、完善崗位職責 澄星集團人力資源部經(jīng)理職務說明書 崗位 職責 1. 制定、修訂與實施勞動人事管理規(guī)章制度 2. 制訂集團人力資源開發(fā)計劃及實施方案 3. 負責集團組織機構設置、定編定員及制訂各單位基本工作職責 4. 負責工資 、 獎金和失業(yè) 、 養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 工傷等社會保險的管理工作 5. 負責中層干部管理和后備干部隊伍建設工作 6. 負責勞動合同管理 ， 代表企業(yè)法人代表解決勞動爭議等事務 7. 負責員工招聘 、 錄用 、 獎懲 、 休息 、 休假 、 醫(yī)療鑒定管理工作 8. 負責離退休人員的報批 、 人事統(tǒng)計 、 人事檔案等基礎性管理工作 9. 辦理出國團組任務批件和出國人員的有關手續(xù) ， 核銷出國費用 ， 負責護照管理 10. 負責員工培訓管理工作 11. 負責企業(yè)在改制 、 改革中與勞動 、 人事 、 薪酬相關工作 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 8 級別評定 —— 職務分析（編寫職務說明書） 3. 根據(jù)該崗位的崗位職責，企業(yè)面臨的人才市場狀況確定崗位所需要的技能和資格要求 澄星集團人力資源部經(jīng)理職務說明書 崗位 技能 要求 1. 豐富的人力資源管理經(jīng)驗 2. 熟悉國家人事方面的法律法規(guī) 3. 很強團隊管理能力 、 組織能力和溝通能力 4. 一定的技術基礎知識和專業(yè)知識 5. 出色的領導 、 溝通及協(xié)調能力 崗位 資格 要求 1. 大學本科以上學歷 2. 五年以上相關工作經(jīng)驗 3. 三年以上管理經(jīng)驗 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 9 級別評定 —— 崗位評估打分 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 No. 單位 職務 評 分 知識技能 解決問題能力 承擔職務責任 權重 1 集團經(jīng)營管理委員會 總裁 2 資產(chǎn)管理副總裁 3 磷化工副總裁 4 PET副總裁 5 進出口副總裁 6 多元投資副總裁 7 財務總監(jiān) 8 發(fā)展規(guī)劃總裁助理 9 人力、行政總裁助理 10 發(fā)展規(guī)劃部 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 11 戰(zhàn)略研究 12 商務運作 13 資產(chǎn)管理部 資產(chǎn)管理部經(jīng)理 14 磷化工業(yè)務管理 15 PET業(yè)務管理 16 國際貿易業(yè)務管理 17 多元投資業(yè)務管理 18 參股企業(yè)管理 19 財務部 財務部經(jīng)理 … … … 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 10 級別評定 —— 統(tǒng)計計算 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 根據(jù)對各崗位知識技能、解決問題能力、承擔職務責任以及相應的權重打分統(tǒng)計，得出以下結果 02004006008001000120014001600180020xx1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57序號得分江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 11 級別評定 —— 分析結果 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 y = 106eR2 = 020040060080010001200140026 32 43 41 25 40 42 28 31 37 21 30 22 24 36 35 52 51 23 20 34 39 18 11 12 17 46 14 15 50 16 49 47 33 27 29 19 48 13 10 9 54 55 56 53 8 7 45 6 5 2 44 3 4序號得分將統(tǒng)計結果重新排序，我們得到以下曲線及回歸的方程 注：此處部包括總裁的得分 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 12 級別評定 —— 分析結果 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 得分的高低體現(xiàn)了崗位的價值，我們依據(jù)得分將崗位進行分級 級別 崗位 級別 崗位 級別 崗位 級別 崗位 一級 總裁 四級 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 五級 生產(chǎn)部經(jīng)理 六級 法律 二級 PET副總裁 資產(chǎn)管理部經(jīng)理 國際貿易業(yè)務管理 企業(yè)文化 磷化工副總裁 銷售公司總經(jīng)理 研發(fā)中心主任 主管會計 股份公司董事長 財務部經(jīng)理 PET業(yè)務管理 財務分析員 資產(chǎn)管理副總裁 人力資源部經(jīng)理 磷化工業(yè)務管理 績效考核員 進出口副總裁 審計部經(jīng)理 董事會秘書 財務預算員 多元投資副總裁 集團辦主任 多元投資業(yè)務管理 翻譯 三級 股份公司總經(jīng)理 物資公司總經(jīng)理 商務運作 培訓專員 財務總監(jiān) 戰(zhàn)略研究 審計專員 發(fā)展規(guī)劃總裁助理 參股企業(yè)管理 基建管理 天津輝煌總經(jīng)理 行政管理部經(jīng)理 計算機管理 日化廠總經(jīng)理 總裁秘書 出納 東平磷業(yè)總經(jīng)理 財務管理科科長 電話總機管理 烏江澄星總經(jīng)理 會計核算科科長 后勤等管理崗位 人力、行政總裁助理 計劃科科長 人事信息管理 設備科科長 開票 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 13 級別評定 —— 分析結果 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 級別 崗位 平均得分 一級 總裁 1842 二級 副總裁 1089 股份公司董事長 三級 總裁助理 769 財務總監(jiān) 重要下屬公司總經(jīng)理 四級 重要職能部門 經(jīng)理 521 重要業(yè)務部門經(jīng)理 五級 一般部門經(jīng)理 364 科長 重要崗位職員 六級 一般管理人員 162 職能部門職員 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 14 級別評定 —— 分析結果 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結果 職務分析 級別 崗位 平均得分 一級 一級 1842 二級 二 A 二 B 1089 二 C 三級 三 A 三 B 三 C 769 四級 四 A 四 B 四 C 五級 五 A 五 B 五 C 六級 六 A 六 B 六 C 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 15 薪酬體系的設計 ? 級別評定 ? 各級別的薪酬總量 ? 各級別的薪酬構成 ? 浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 16 江陰澄星實業(yè)集團 資料來源： 海問咨詢 2020/7/7 17 根據(jù)業(yè)績拉開級別薪酬總額上下限的差距 0 5 0 , 0 0 0 1 0 0 , 0 0 0 1 5 0 , 0 0 0 2 0 0 , 0 0 0 2 5 0 , 0 0 0 3 0 0 , 0 0 0 3 5 0 , 0 0 0 4 0 0 , 0 0 0 4 5 0 ,