員工績效評估流程(已修改)
2024-11-05 16:30 本頁面
【正文】 重慶市萬州區(qū)歐邦住宅設施有限公司 員工績效評估流程 1 員工績效評估流程 不合格 優(yōu)秀 一、員工日常勤務考核注意事項； 三、年中、年終考核注意事項： 員工日常勤務表真實、準確、有效。 個人年中、年終統(tǒng)計應包括專業(yè)知識 員工年中 /年終考績表應做詳盡統(tǒng)計。 的掌握，對公司的貢獻及造成的損失。 各 部門間做縱向的評估。 二、員工獎懲記錄注意事項： 四、考績要存檔錄入，開除員工要廢檔。 獎懲制度須公平、公正、公開。 獎懲須根據公司的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 員工日常勤務考核 核 員工獎懲記錄 年中 /年終考核 個人 /部門考核匯 總 懲戒或開除 獎勵或晉升 公 告 存 檔 錄 入 重慶市萬州區(qū)歐邦住宅設施有限公司 員工績效評估流程 2 部門： 員工勤務統(tǒng)計表 部門科室 職務 遲到 早退 曠職 事假 病假 特休假 婚喪 產假 出勤率 加班 獎懲 備注
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