【總結(jié)】1企業(yè)并購(gòu)與整合管理培訓(xùn)2您就是本次課程的最大受益者!如果您是以下的角色3,但是結(jié)果和預(yù)想差距很大,其實(shí)根本沒(méi)有控制力,連組織結(jié)構(gòu)都定不下來(lái),很多事情還是兩張皮,現(xiàn)在才告訴我們,這行業(yè)就開(kāi)始變化了,根本不會(huì)找他們,根本是恃強(qiáng)凌弱,都是他們的頭,我們是二等國(guó)民了,薪資就該看齊,憑什么
2025-03-05 16:19
【總結(jié)】企業(yè)并購(gòu)后如何進(jìn)行資源整合—阿里巴巴并購(gòu)雅虎中國(guó)案例分析摘要:并購(gòu)是企業(yè)擴(kuò)張的重要途徑,而企業(yè)是資源的集合體。企業(yè)發(fā)展過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)資源的動(dòng)態(tài)演化過(guò)程,企業(yè)的并購(gòu)過(guò)程是資源的重新組合配置過(guò)程,包括人力資源、技術(shù)資源、資本資源和市場(chǎng)資源。本文以阿里巴巴并購(gòu)雅虎中國(guó)為例,從資源角度來(lái)研究企業(yè)
2025-08-04 13:08
【總結(jié)】并購(gòu)整合?據(jù)美國(guó)貝恩公司對(duì)100家并購(gòu)活動(dòng)的調(diào)查:有20%的并購(gòu)由于談判失敗而流產(chǎn);有56%的并購(gòu)由于整合工作沒(méi)有做好,沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效益;只有24%的并購(gòu)取得了成功。可見(jiàn)整合工作事關(guān)企業(yè)并購(gòu)工作的成敗。?據(jù)波士頓公司估測(cè),中國(guó)企業(yè)的并購(gòu)額在過(guò)去5年里以每年70%的速度增長(zhǎng)。然而,企業(yè)并購(gòu)是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)性較大的經(jīng)營(yíng)抉擇,從企業(yè)并購(gòu)的最直接目的來(lái)看,
2025-03-10 13:38
【總結(jié)】公司并購(gòu)重組后的整合方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施“中注協(xié)會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)研討班”報(bào)告人:?陳??珉管理學(xué)博士PMI概述PMI的方法論P(yáng)MI中的文化因素PMI項(xiàng)目工具研討議題PMI概述PMI的方法論P(yáng)MI中的文化因素PMI案例分析第一部分??3推動(dòng)并購(gòu)活動(dòng)的力量n資金
2025-02-23 19:05
【總結(jié)】創(chuàng)業(yè)型并購(gòu)不同階段的知識(shí)員工整合風(fēng)險(xiǎn)及其成因——基于ASA模型的多案例分析顏士梅2012-12-2716:48:22 來(lái)源:《管理世界》2012年7期 【內(nèi)容提要】本研究引入ASA模型,將創(chuàng)業(yè)型并購(gòu)中知識(shí)員工整合過(guò)程視為一個(gè)吸引—選擇—磨合過(guò)程,然后運(yùn)用1個(gè)縱向案例和3個(gè)橫截面案例,分析每一過(guò)程中的關(guān)鍵整合風(fēng)險(xiǎn)及其成因。分析結(jié)果顯示,在并購(gòu)決策階段—吸引過(guò)程,知識(shí)員工一般認(rèn)
2025-06-21 22:36
【總結(jié)】并購(gòu)整合引言社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天,許多跨國(guó)企業(yè)、商業(yè)巨頭為了占有更多的市場(chǎng)、獲取更高的利潤(rùn),試圖通過(guò)吞并其他的企業(yè),進(jìn)行所謂的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來(lái)增強(qiáng)自己的實(shí)力,獲取更多的利潤(rùn)。然而,眾多企業(yè)并購(gòu)案例和實(shí)踐告訴我們,盡管并購(gòu)可以使企業(yè)規(guī)模在短時(shí)間內(nèi)迅速膨脹,但這并不意味著企業(yè)的工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力也一定能提高。從某種程度上講,有相當(dāng)一部分企業(yè)合并反映的是賬面上財(cái)富的轉(zhuǎn)移,并沒(méi)有產(chǎn)生新的財(cái)富。荷蘭堤堡
2025-06-29 12:46
【總結(jié)】March2023MergerIntegrationIntellectualCapitalCollectionGenericProposalTableofcontents?ExecutiveSummary?OurUnderstandingofYourSituation?.Kearney’sPerspectiveo
2025-01-02 18:11
【總結(jié)】9/10WorkingPaper企業(yè)并購(gòu)理論的產(chǎn)業(yè)組織述評(píng)干春暉聯(lián)系地址:上海市國(guó)定路777號(hào)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)科研處(200433)電話:86-21-65903691傳真:86-21-65651754E-mail:chhg@或ganchh@個(gè)人主頁(yè):2003年5月企業(yè)兼并理論的產(chǎn)業(yè)
2025-06-28 11:51
【總結(jié)】,高級(jí)財(cái)務(wù)管理,第三章企業(yè)并購(gòu)估價(jià),,?,第三章企業(yè)并購(gòu)估價(jià),主要內(nèi)容:(一)并購(gòu)目標(biāo)公司的選擇(二)企業(yè)并購(gòu)估價(jià)方法(三)企業(yè)并購(gòu)中的價(jià)格確定,,,高級(jí)財(cái)務(wù)管理,,?,(一)目標(biāo)公司的選擇,一、發(fā)現(xiàn)...
2025-10-16 04:05
【總結(jié)】跨國(guó)并購(gòu)的文化整合[摘要]由于中國(guó)企業(yè)文化在跨國(guó)并購(gòu)的弱勢(shì)地位,被并購(gòu)企業(yè)對(duì)中國(guó)企業(yè)文化的抵制,中國(guó)的并購(gòu)企業(yè)就需要在文化整合上下大力氣,要對(duì)跨國(guó)并購(gòu)過(guò)程中所面臨的多元文化進(jìn)行分析,選擇適當(dāng)?shù)奈幕喜呗?,保證跨國(guó)并購(gòu)的成功完成,實(shí)現(xiàn)預(yù)期的商業(yè)價(jià)值。并購(gòu)企業(yè)對(duì)彼此之間的國(guó)家文化和企業(yè)文化有所了解并形成正確的認(rèn)識(shí),對(duì)于雙方建立相互理解和信任,推動(dòng)新企業(yè)的文化整合十分重要。中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并
2025-06-23 20:20
【總結(jié)】高級(jí)財(cái)務(wù)管理第三章企業(yè)并購(gòu)估價(jià)第三章企業(yè)并購(gòu)估價(jià)主要內(nèi)容:(一)并購(gòu)目標(biāo)公司的選擇(二)企業(yè)并購(gòu)估價(jià)方法(三)企業(yè)并購(gòu)中的價(jià)格確定高級(jí)財(cái)務(wù)管理(一)目標(biāo)公司的選擇一、發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司二、審查目標(biāo)公司三、評(píng)價(jià)目標(biāo)公司返回高級(jí)財(cái)務(wù)管理
2025-03-08 16:14
【總結(jié)】餐飲企業(yè)并購(gòu)整合流程的制定思路餐飲企業(yè)的并購(gòu)加整合是公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段之一,也是提高公司市場(chǎng)份額、把主業(yè)做大做強(qiáng)的重要途徑??v觀目前中國(guó)餐飲企業(yè),并購(gòu)過(guò)程往往缺乏規(guī)范性,對(duì)并購(gòu)結(jié)果也常常無(wú)法有效控制。因此,咨詢公司制定并購(gòu)整合流程,并根據(jù)公司每年制定的戰(zhàn)略
2025-08-23 21:03
【總結(jié)】隨著并購(gòu)浪潮的興起,越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)卷入這場(chǎng)資源重新配置與整合的洪流,但是在舔嘗并購(gòu)成功后的短暫喜悅后,幾乎所有并購(gòu)主導(dǎo)者都發(fā)現(xiàn)面臨著一個(gè)無(wú)法逃避的現(xiàn)實(shí):如何實(shí)施并購(gòu)后的整合。龐大的國(guó)土面積,迥異的區(qū)域文化,再加上基于主業(yè)的多元化或是完全非核心的多元化選擇,給正在實(shí)施并購(gòu)的中國(guó)企業(yè)帶來(lái)不少難題。凱洛格咨詢(Keylogic&Company)通過(guò)為多家大型中國(guó)企業(yè)提供并購(gòu)整合咨詢業(yè)務(wù),提
2025-06-19 04:15
【總結(jié)】第一篇:并購(gòu)整合的內(nèi)部控制研究 并購(gòu)整合的內(nèi)部控制研究 【摘要】企業(yè)的內(nèi)部控制對(duì)于并購(gòu)整合階段風(fēng)險(xiǎn)管理具有重要的意義。本文結(jié)合江森自控臨港工廠并購(gòu)后企業(yè)內(nèi)控現(xiàn)狀及風(fēng)險(xiǎn)的分析,對(duì)江森自控并購(gòu)后整合的...
2025-10-16 08:42
【總結(jié)】企業(yè)并購(gòu)后的核心人力資源管理研究——以C集團(tuán)并購(gòu)N企業(yè)為例目錄THESISOFMASTERDEGREE 1第1章前言 1研究背景與意義 1研究?jī)?nèi)容與研究方法 2研究?jī)?nèi)容 2研究的方法 4創(chuàng)新之處 4第2章文獻(xiàn)綜述 5 5企業(yè)并購(gòu)理論綜述 5企業(yè)并購(gòu)研究的主要流派 5交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué) 6企
2025-07-17 16:05