洛陽市裝備制造業(yè)人才發(fā)展中長期規(guī)劃(已修改)
2025-01-31 05:53 本頁面
【正文】 洛陽市裝備制造業(yè)人才發(fā)展中長期規(guī)劃經(jīng)過五十多年的發(fā)展，洛陽市裝備制造業(yè)已具相當規(guī)模，涌現(xiàn)了以一拖集團、中信重工、河柴集團、洛陽LYC、軸研科技等一批為代表的國內(nèi)外知名企業(yè)，成為國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)。洛陽市裝備制造業(yè)人力資源發(fā)展過程中，依托一拖集團、中信重工等大型國有企業(yè)和河南理工大學、河南科技大學等裝備制造業(yè)專業(yè)學校，積累了很多的經(jīng)驗，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的制造業(yè)人才，隨著社會的進步，人力資源的發(fā)展也出現(xiàn)了許多問題。為加強人才資源戰(zhàn)略開發(fā)，服務全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，實現(xiàn)福民強市的目標，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》，結合我市裝備制造業(yè)實際情況，制定本規(guī)劃。一、 我市裝備制造業(yè)人才發(fā)展面臨的形勢洛陽以其優(yōu)越的地理位置，良好的自然環(huán)境吸引了一大批優(yōu)秀的裝備制造業(yè)人才，其中兩院院士4人，政府特殊津貼專家482人。每萬名職工擁有1488名專業(yè)技術人員，密度居全國前列。同時，洛陽目前約有35萬熟練的裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人，其中四級以上技術20萬人，勞動力優(yōu)勢突出，為快速發(fā)展裝備制造業(yè)提供了人力資源保障，而且洛陽在農(nóng)機、軸承、礦山機械、有色金屬等行業(yè)有配套的大學、研究院所，為裝備制造業(yè)提供源源不斷地人才需求。但是，隨著社會的進步，科技的發(fā)展，我市裝備制造業(yè)人力資源的發(fā)展也面臨許多問題，主要表現(xiàn)為：（一）員工待遇相對較低。近幾年，沿海、江浙一帶裝備制造業(yè)迅速發(fā)展，一些單位以高出洛陽幾倍的薪資挖走了許多優(yōu)秀的裝備制造業(yè)人才，尤其是高級研發(fā)人員和高級技師的流失使得企業(yè)不能有效地面對新形勢下競爭的要求。（二）薪酬激勵機制不理想。員工大多對自己的薪酬不滿意，公司的薪酬水平又受地域性限制，公司對關鍵的技術人員的激勵不夠，不利于企業(yè)的發(fā)展，同時，企業(yè)還存在對員工的待遇不平等的現(xiàn)象，影響著員工的積極性，造成關鍵 人才流失。（三）人才結構不合理。我市技術人才中高級以上技工所占比例較小，企業(yè)技師、高級技工的年齡偏高，青年高技術人才嚴重短缺，缺乏后起之秀。（四）公司員工培訓沒有系統(tǒng)化。缺乏層次和針對性，員工實際接受的培訓遠遠不能滿足需求，培訓的不足使得公司不能整體提升員工的知識和技能，無法起到增強企業(yè)競爭力及凝聚力的作用。（五）缺乏技術創(chuàng)新能力。我市裝備制造業(yè)技術創(chuàng)新能力薄弱的主要原因是缺乏大批具有創(chuàng)新能力的中高技術人才，而在高等院校，由于師資力量薄弱、教學內(nèi)容和方法陳舊等原因，培養(yǎng)的人才缺乏創(chuàng)新精神，創(chuàng)新能力不強。二、 裝備制造業(yè)人才發(fā)展的指導思想、戰(zhàn)略目標和發(fā)展思路 (一)
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