管理學(xué)原理emba課程第三章(已修改)
2025-01-30 09:17 本頁(yè)面
【正文】 管理學(xué)原理 清華大學(xué)出版社 第三章管理道德與社會(huì)責(zé)任 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解管理道德的本質(zhì)及其影響因素；掌握企業(yè)管理道德建設(shè)的主要途徑；了解社會(huì)責(zé)任的概念及其主要觀點(diǎn)；熟悉企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。 第一節(jié) 道德的本質(zhì)與影響因素 第二節(jié) 管理道德行為及其改善途徑 第三節(jié) 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 第三章管理道德與社會(huì)責(zé)任 一、道德的本質(zhì) (一 )道德的定義 道德通常是指那些用來(lái)明辨是非的規(guī)則或原則。 管理道德是道德在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的具體應(yīng)用及體現(xiàn)。管理道德是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的道德意識(shí)、道德良心、道德規(guī)則、道德行動(dòng)等的總和。 專欄 31 榮事達(dá)公司的“道德觀” (二 )企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的幾種道德觀 1．道德的功利觀 所謂功利觀 (Utilitarian view of ethics)，是指判斷某行為是否道德，主要看其行為所引起的后果如何。 專欄 32 商業(yè)賄賂觸目驚心 第一節(jié) 道德的本質(zhì)與影響因素 第三章管理道德與社會(huì)責(zé)任 2．道德的權(quán)利觀 權(quán)利觀 (Rights view of ethics)是關(guān)于尊重和保護(hù)個(gè)人自由和特權(quán)的觀點(diǎn)，包括隱私權(quán)、思想自由、言論自由、生命與安全以及法律規(guī)定的各種權(quán)利，要求企業(yè)在決策時(shí)要尊重和保護(hù)個(gè)人基本權(quán)利。 專欄 33 企業(yè)任意踐踏“人權(quán)” 3．公平理論道德觀 公平理論觀 (Theory of justice view of ethics)要求管理者在決策時(shí)公平地實(shí)施規(guī)則，強(qiáng)調(diào)管理行為的公正、公平。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立相對(duì)公平的規(guī)章制度，使員工努力工作并取得與努力程度相應(yīng)的報(bào)酬。 4．綜合社會(huì)契約理論觀 綜合社會(huì)契約理論觀 (Integrative social contracts theory)主張把實(shí)證 (是什么 )和規(guī)范 (應(yīng)該是什么 )這兩種方法并入管理道德中，即要求決策人在決策時(shí)綜合考慮實(shí)證和規(guī)范兩方面的因素 。 第三章管理道德與社會(huì)責(zé)任 二、道德的影響因素 管理道德要受到管理者道德發(fā)展階段、個(gè)人特征、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織文化和道德問(wèn)題強(qiáng)度等的影響，如圖 。
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