服裝企業(yè)規(guī)章和制度新(已修改)
2024-11-03 16:23 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 14，僅供參考 更多精彩在 花千歲衣舍 店鋪員工手冊 目錄 第一章序言 第二章聘用制度 第三章假期 第四章 員 工福利 第五章 員工規(guī)章 第六章 薪金和考勤 第七章獎懲制度 第 2 頁 共 14 頁 〈〈內(nèi)部資料不得外泄〉〉 好日子服飾中心 2020 年 3 月 第二章 聘用制度 二、 新員工試工為 五 天 ,試工前需交 210 元風(fēng)險押金 ,如 被錄 用則從試工第一天起開始計薪 , 可以獨(dú)立賣貨就可以有提成 .,如沒被錄用 ,則試工期間不計薪。 一、 通過試用期考核合格者轉(zhuǎn)為正式錄用， 成為正式員工后 ,考核不合格者公司可以無條件辭 退。 二、 員工須持有健康證上崗 三、 員工考核合格標(biāo)準(zhǔn) 掌握公司各項規(guī)章制庋，并每天遵守 了解公司 企業(yè) 文化 ， 熟知 店鋪運(yùn)作、 可以熟練操作 8 要決的銷售 服務(wù)技巧和 產(chǎn)品知識等各方面的 知識 在店長的教導(dǎo)下，熟練掌握店鋪日?；竟ぷ鳎缤藫Q貨、清點(diǎn)來 貨、整理貨品庫房等。 四、 新員工 向公司提供的身份證、學(xué)歷證明 必須真實(shí) ， 如發(fā)現(xiàn)虛假，則取消錄用。 五、 辭職 正式員工辭職須提前 30 天向部門主管遞交書面辭職報告 ，店長辭職須提前 30 天向部門主管遞交書面辭職報告。 在辭職員工最后一個工作日結(jié)束前，須辦理完畢離職移交手續(xù)，填寫完整“離職交接單”后， 方可正式離職。 如員工 未經(jīng)部門主管同意擅自 離職 ，公司可要求 該人員賠償因其擅離職守所造成的 一切經(jīng)濟(jì) 損失。 如店長未經(jīng)部門主管同意擅自第 3 頁 共 14 頁 不履 行職責(zé)者，公司可要求該人員賠償因其擅離職守所造成的 一切經(jīng)濟(jì) 損失。賠償 金 額 為該人員的 所有未領(lǐng) 薪金 和工衣保證金，數(shù)額巨大將報送公安局 。 遞交辭職報告的員工，在正式離職之日前，仍是公司的正式員工，須努力工作至最后一天，如有消極怠工或任意曠工等行為，公司仍將按員工守則規(guī)定處罰。 經(jīng)參加外部學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的員工及店長半年內(nèi)如有辭職須扣除 培訓(xùn)費(fèi)用 和 差 旅費(fèi)用 。 八 、辭退 下列情況下，公司可以辭退 員工： 試用期內(nèi)被證明不符合工作要求的。 公司發(fā)生重大經(jīng)營變化，歇業(yè)或被兼并。 公司虧損，進(jìn)入法定整頓期間時。 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁員，又無適當(dāng)之工作安置富余人員時。 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位， 業(yè)績?nèi)圆荒苓_(dá)標(biāo)的 員工 。 因服務(wù)態(tài)度惡劣被顧客投訴的員工 。 九 、 開除 下列情況下，公司可以辭退員工： 違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的犯有 D 類處分。 失職或營私舞弊，使公司利益蒙受 損失。 連續(xù)礦工三天以上的。 賣淫嫖娼的 ， 吸毒的 ，打架的 。 違反中國法律、法規(guī)的。 被依法 追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 十 、員工離職 所有離職的員工，包括自愿辭職、被公司辭退或被開除者必須在正式離職前，向店鋪負(fù)責(zé)人或公司上級主管交代清楚自己正在經(jīng)手的工作，認(rèn)真填寫“離職交接單”，并歸還制服及其他公司財物。未按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)的員工，公司將不出具任何證明并不予以結(jié)算 辭職工資。由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)，如果在辭職期間發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處分。按勞動法規(guī)定，違紀(jì)解除勞動關(guān)系者無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 自愿辭職的員工，支付其工資直到最后一個工作日止，未使用的假期不能用 來抵消所規(guī)定的提前通知期 。 十 一 、擅自離職 第 4 頁 共 14 頁 凡未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自連續(xù)休假或礦工達(dá)到 3（含）天以上的員工，都被視為擅自離職。還應(yīng)扣除本人 所有未領(lǐng)薪金和工衣保證金 。 第三章 假期 一 ， 病假 員工病假必須在當(dāng)天上班時間前一小時電話通知店長。 病假結(jié)束復(fù)工當(dāng)日必須立即向店長遞交病假單病歷卡與證明。 如沒有合理解釋者，將與以書面警告。 二、 事假 所有事假的申請必須得到上級主管的批核后方可享受（提供店鋪請假單）。 （注：有 喪假、婚假 三天 ） 第四章 員工福利 一、勤工獎 見第六章勤工獎 二、餐費(fèi)補(bǔ)貼 公司為在職員工提供相應(yīng) 餐費(fèi)補(bǔ)貼，每月每人為 70 元
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