【正文】 扣當(dāng)天工資，六、日、節(jié)假日請(qǐng)假扣雙倍工資。考勤期以薪金計(jì)算時(shí)段為準(zhǔn)。因任何原因調(diào)整薪金時(shí)，必須得到公司的批準(zhǔn)。方可打卡 。 裁縫工作時(shí)間： 10： 3021： 00，每月休息一天。 十三 、私拿或私留商品的處罰 店員如私拿商品未向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示的按偷 盜 處理，店員不能利用職務(wù)之便私留商品，一旦查出罰款 200 元 1000 元，店長(zhǎng)罰款 400 元 2020元。店鋪人員用盤點(diǎn)結(jié)果表報(bào)大數(shù)由會(huì)計(jì)進(jìn)行核對(duì)，第二次盤點(diǎn)核對(duì)結(jié)果后由會(huì)計(jì)給店鋪打印貨品明細(xì)表 ，由店鋪?zhàn)孕姓{(diào)整色號(hào)和碼數(shù)，直接顯示在盤點(diǎn)明細(xì)表上交給會(huì)計(jì)， 由會(huì)計(jì)根據(jù)交回明細(xì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。 工作時(shí)間內(nèi)員工手機(jī)處關(guān)機(jī)狀態(tài)，不允許接打手機(jī)，指定人員除外 ，家里有急事可打銀臺(tái)電話，銀臺(tái)可轉(zhuǎn)告 。 顧客的購(gòu)物隱私應(yīng)給予尊重及保密。 （ 4）不得瀏覽 網(wǎng)站， 不得使用外來(lái)軟盤或光盤 COPY 各類文件 。（注：公司和員工各承擔(dān)成本價(jià)的一半） 。 離職員工如有未及休完的超時(shí)工作小時(shí)，將作為加班結(jié)算工資。 （ 2）帶薪休假必須于每年 12 月 31 日前全部用完，特殊情況需得到經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。 如沒(méi)有合理解釋者，將與以書面警告。未按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)的員工，公司將不出具任何證明并不予以結(jié)算 辭職工資。 因服務(wù)態(tài)度惡劣被顧客投訴的員工 。賠償 金 額 為該人員的 所有未領(lǐng) 薪金 和工衣保證金，數(shù)額巨大將報(bào)送公安局 。第 1 頁(yè) 共 14，僅供參考 更多精彩在 花千歲衣舍 店鋪員工手冊(cè) 目錄 第一章序言 第二章聘用制度 第三章假期 第四章 員 工福利 第五章 員工規(guī)章 第六章 薪金和考勤 第七章獎(jiǎng)懲制度 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 〈〈內(nèi)部資料不得外泄〉〉 好日子服飾中心 2020 年 3 月 第二章 聘用制度 二、 新員工試工為 五 天 ,試工前需交 210 元風(fēng)險(xiǎn)押金 ,如 被錄 用則從試工第一天起開始計(jì)薪 , 可以獨(dú)立賣貨就可以有提成 .,如沒(méi)被錄用 ,則試工期間不計(jì)薪。 如店長(zhǎng)未經(jīng)部門主管同意擅自第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 不履 行職責(zé)者，公司可要求該人員賠償因其擅離職守所造成的 一切經(jīng)濟(jì) 損失。 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位， 業(yè)績(jī)?nèi)圆荒苓_(dá)標(biāo)的 員工 。 十 、員工離職 所有離職的員工，包括自愿辭職、被公司辭退或被開除者必須在正式離職前，向店鋪負(fù)責(zé)人或公司上級(jí)主管交代清楚自己正在經(jīng)手的工作，認(rèn)真填寫“離職交接單”，并歸還制服及其他公司財(cái)物。 病假結(jié)束復(fù)工當(dāng)日必須立即向店長(zhǎng)遞交病假單病歷卡與證明。 （ 1）員工帶薪休假需要提前申請(qǐng)，待許可方可休假， 公司保留根據(jù)工作需要調(diào)整員工休假時(shí)間的權(quán)利。公司按勞動(dòng)法規(guī)定安排員工加班，并按照國(guó)家規(guī)定和公司具體情況給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。上班期間 員工必須 穿戴并 保持 制服整潔和完好無(wú)損 。 嚴(yán)格按照以下要求操作電腦系統(tǒng)，人為因素影響 POS 系統(tǒng)運(yùn)作，及電腦設(shè)備損壞需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任： （ 1）不得將電腦系統(tǒng)及周邊設(shè)備用于與店鋪運(yùn)作無(wú)直接關(guān)系的工作； （ 2）培訓(xùn)合格后按要 求操作 POS 系統(tǒng)； （ 3）嚴(yán)禁 在 電腦 上 下載 、 安裝 各類軟件； 有需要必須得到主管同意后請(qǐng)專業(yè)人員安裝。 員工對(duì)個(gè)人的薪酬資料應(yīng)做嚴(yán)格的保密，如有泄露者罰款 200 元。 工作時(shí)間內(nèi)不可以接打私人電話，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn) 罰 10 元一次，給 公司造成費(fèi)用 的 ，由當(dāng)事人承擔(dān)本月全部費(fèi)用 。 十二、盤點(diǎn) 制度 每個(gè)店鋪每月盤點(diǎn)兩次，第一次盤大數(shù) （大數(shù)包括帳上所有貨品和飾品） 、第二次盤明細(xì)數(shù)，具體時(shí)間由會(huì)計(jì)安排。 注明： 店長(zhǎng)及全體店員有責(zé)任協(xié)助公司負(fù)責(zé)人做好盤點(diǎn)工作，如有態(tài)度惡劣，辱罵，毆打公司負(fù)責(zé)人的當(dāng)事人處罰 200 元 — 2020 元，情節(jié)嚴(yán)重開 除處理。 保潔工作時(shí)間： 8： 2016： 00。一切準(zhǔn)備就緒。 四 、薪金調(diào)整 員工工作崗位、職位發(fā)生變化時(shí)，員工的基本工資同時(shí)得到調(diào)整。） 六 、考勤 紀(jì)錄 考勤記錄由 財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)，每月匯總后上報(bào)公司人事部。 員工吃飯時(shí)間為 30 分鐘，超過(guò)十分種以內(nèi)罰款 10 元， 30 分鐘以內(nèi)罰款 20 元， 30 分鐘以上罰款 50 元。 （ 2） 保護(hù)公司財(cái)物，防止事故發(fā)生，避免損失者。 B 類 發(fā)生下列不期望的行為，員工將被罰款 100