服裝企業(yè)規(guī)章和制度新-wenkub.com
2024-10-14 16:23 本頁面
【正文】 （ 2） B 類處分，每次罰款 100 元 （ 3） C 類處分，每次罰款 200 元 （ 4）半年內(nèi)， A 類紀(jì)律處分累計兩次者計 B 類處分一次 （ 5）半年內(nèi)， B 類紀(jì)律處分累計兩次者計 C 類處分一次 （ 6）半年內(nèi)， C 類紀(jì)律處分一次且有另外任何類型處分或累計兩次 C 類紀(jì)律處分記 錄者公司將予開除 。 （ 2） 考勤記錄與實際情況不符 （ 3） 接待顧客時，扔摔商品或以漫不經(jīng)心的拿取，遞放，展示商品，諷刺挖苦顧客，對顧客沒禮貌，不理睬等 （ 4） 有益損壞柜臺內(nèi)的設(shè)施，將商品擅自帶回家或借給他人 （ 5） 因工作差錯造成不良影響或一定經(jīng)濟損失的 （ 6） 在營業(yè)場所和同事吵架 及 搬弄是非，影響同 事的 情緒和 聲譽 （ 7） 營業(yè)結(jié)束，仍有顧客選擇商品時不接待的 （ 8） 因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投訴，且有損公司形象 （ 9） 工作時間接待私人探訪（特殊原因除外） （ 10） 搶同事生意，影響店鋪團結(jié) （ 11） 做事拖拉無效率，貨倉中貨品不清楚，導(dǎo)致生意流失 C 類 發(fā)生下列不期望的行為，員工將罰款 200 元。 （ 1） 上班時間員工手機一律關(guān)機，除公司指定人員，緊急情況可借用公司電話，無必要不允許接聽和撥打公司電話。 （ 2） 長期以來，服務(wù)態(tài)度好 ，善于 管理、銷售 ，業(yè)績有大幅上升受到廣泛好評者。 B、 類：突出好人好事，如拾金不昧，品行高尚或幫助顧客解決困難，為公司贏得美譽的典型事例。 （ 3）曠工： 周一至周五曠工扣三倍工資，周六 、周日及節(jié)假日曠工扣六倍工資。 （ 5）除享受應(yīng)得年假、輪休以外其他任何假期的。 七 、勤工獎 如果達到以下標(biāo)準(zhǔn)，每月可獲取人民幣 30 元作為勤工獎 （ 1） 月內(nèi)考勤記錄 整 月在冊，并無任何缺勤的。每小時按 4 元 計。 五 、加班 員工所有超時工作時間都需店長和上級主管同意 后再 加班 ，并在 加班 卡上 簽名后方 可 計算 加班薪金 。 二、 發(fā)薪方式 每月 15 日發(fā)放工資 ，如延遲公司將負(fù)擔(dān) 1％ 滯 納金。 （ 2）下班員工 在規(guī)定的時間打好下班卡，開完會后統(tǒng)一 離 場 。做上班前的準(zhǔn)備工作。 庫管工作時間： 10： 0019： 00，無特殊情況每周一休息。 值班經(jīng)理每天： 8： 2018： 00。 第六 章薪金和考勤 上班時間：入職人員不滿一個月不享受休假，之后可以按照下列崗位規(guī)定的時間休息。 以下是為了確保每次盤點工作的認(rèn)真及準(zhǔn)確性，主管會隨時到店抽查 盤點 ，抽查發(fā)現(xiàn) 貨品短缺 由全店員工 賠償 ，如與賬面不符的其他問第 8 頁 共 14 頁 題（如：多貨、差價等），按差價全額賠償 。每次盤點店鋪人員只有兩次報數(shù)機會不允許反復(fù)對數(shù)，如第三次核對改數(shù)將對盤點改數(shù)人進行5 元罰款，依次類推每次罰款遞增 5 元 。 發(fā)現(xiàn)有未遵照上述規(guī)定處理顧客投訴者，公司將予以重罰及經(jīng)濟處罰。 九、 顧客 遺失物品 在公司范圍內(nèi)所拾得的財物，應(yīng)立即交店長處理。 員工不允許 上班吃零食。 顧客的個人資料信息應(yīng)給予保密，不得泄露或做它用。 六、保密制度 員工不得泄露公司的業(yè)務(wù)策略、營業(yè)狀況、 銷售數(shù)據(jù)、薪酬制度、管理用的各種表格等其他機密資料。 （ 5）不要讓本店 以外的人員操作店鋪的電腦設(shè)備； （ 6）嚴(yán)禁私自刪除、改動任何系統(tǒng)文件； （ 7）禁止其他有損電腦軟、硬件的行為。 員工必須愛護公司的貨品、購物袋、文具等物品 ， 不得將公司的貨品、購物袋、文具等物品挪為私用。 員工因個人原因遺失制服等工作用品，將按照規(guī)定賠償。 4， 離開店鋪時同事應(yīng)當(dāng)相互檢查隨身攜帶的物品。 二、上 下 班規(guī)則 員工上下班時間， 包括用餐和休息的時間應(yīng) 打卡 。正副店長的換班、換休息日的申請也必須提前三天書面申請，并得到上級主管的批準(zhǔn)。 （ 3）員工在帶薪休假期間如果被公司招回，不算加班，公司可以為其安排日后補休 . 第五章 員工規(guī)章 一、工作時間 上班不可遲到早退，每天的工作時間內(nèi)不包括用餐時間。 ，工齡滿：一年以上三年以下的有帶薪年假三天，三年以上五年以下的有帶 薪年假五天，五年以上得有帶薪年假七天。 二、 事假 所有事假的申請必須得到上級主管的批核后方可享受（提供店鋪請假單）。還應(yīng)扣除本人 所有未領(lǐng)薪金和工衣保證金 。由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)，如果在辭職期間發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處分。 違反中國法律、法規(guī)的。
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