【正文】 聰明的 HR能將問題化于無形，在談笑中就了解了自己要知道的信息，而經(jīng)驗不夠的 HR，就會死板的按照面試提問，一項一項呆滯的提問，顯而易見，我們當時作為考官提出的問題足以讓應聘者輕視了。 ⑥在人流密集的市區(qū)人才市場招聘，費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐，但效果較好。 ③招聘會攤位費：（中南 +高新區(qū)芙蓉） *1=X元，即：（ 50+250+300） *1=600 元。預計能完成總招聘計劃的 15%左右。應聘者 0 的質量 3。 21 面 試 匯總評價表 主試小組組成單位： 考 號 姓 名 性 別 主試人數(shù) 面試總分 平均分 綜合評語 主試小組負責人簽字： 年 月 日 錄用建議 主試小組負責人簽名： 年 月 日 22 試通知書 先生 /小姐 感謝您應聘本公司 職位。 復試階段： 無領導小組方式無領導小組方式無領導小組方式無領導小組方式 選拔方式：無領導小組面試。 對比舉例：a 你對風險怎么看？ b 請談一談你作過的一件有風 險的事情，以及你是如何應對風險的？ 18 定面試過程及結果 候選者方面的因素 面試考官方面的因素 其他因素 年齡、性別和 種族等 因素 相貌、身高等身體特征 教育和工作背景 工作興趣和職業(yè)抱負 心理特征：態(tài)度、智力和動機等 作為面試對象的經(jīng)驗和準備 對面試考官、工作和公司的理解 語言和非語言行為 年齡、性別和種族等因素 相貌、身高等身體特征 心理特征：態(tài)度、智力和動機等 作為面試考官的經(jīng)驗和準備 對工作要求的理解 事先對工作的要求的理解 面試的 目標 語言和非語言行為 組織內部和社會上的政治因素、經(jīng)濟形勢和法律條款 在選拔過程中面試的作用 篩選的比率 面試壞境。同時不同的職位層次對這五者的要求程度都有所 不同，所以要根據(jù)職位的高、中、低設計相應的題目。不然即使完成了招聘任務，招聘所花費的精力和時間也沒有產(chǎn)生效益。本身要存在強烈的“服務”意識。 7．多給對方發(fā)言的機會，了解對方的語言組織、應對能力等。 5． 在面試過程中，對求職者態(tài)度、語氣要和藹、大方。總成本低，錄用人數(shù)多，則招募成本低，反之則 招募成本高。 人力資源部 設備及相關物資 手提電腦一臺，裝訂機一臺，打印機一 臺，招聘者登記表 300份，公司介紹資料 300 份，招聘廣告牌。 設施。 11 招聘計劃 表 項目 相關事宜 負責人 召開會議 分析組織的人力資源需求并確定組織人力資源需求行為 的合理性與可行性。人員調動手續(xù)。員工考核辦法。 設計師 50 本科或本科以上 服裝設計相關專業(yè)本科及以上學歷，從事針織服裝品牌公司設計師工作 35 年 對時尚潮流高度敏感，能 很好的把握流行趨勢 具備優(yōu)秀的繪畫基礎，了解技術、工藝、制板的具體操作內容。 7 人員需求預測表 需要理由 管理人員 技術人員 其他人員 合計 項目 說明 高層 中層 基層 小計 小計 小計 因業(yè)務擴展 因補充離職 因組織變更 因技術變更 合計 8 部門 招聘需求申報表 填報日期： 招聘崗位 擬招人數(shù) 期望到位時間 崗位職責簡述：（工作地點 ） 基本素質要求： 學歷： 年齡： 歲 — 歲 性別： 專業(yè)： 相關工作經(jīng)驗： 年以上 其它： 專業(yè)素 質要求： 提供待遇標準 最低 平均 最高 其它招聘要求 （是否有目標人選、是否需要獵頭等） 部門負責人簽名： 以上內容由需人部門負責人填寫 公司主管領導審核意見： 簽名： 招聘結果反饋： 簽名： 招聘計劃下達及進度 招聘需求類別： □ 緊急 /重 要崗位 □ 緊急 /一般崗位 □ 中期需求 /重要崗位 □ 中期需求 /非重要崗位 招聘渠道選擇： □ 獵頭 □ 網(wǎng)絡招聘 □ 登報廣告 □ 人才市場招聘 □ 內部人才庫（同事推薦） □ 專場招聘會 □ 其它 招聘落實情況： 招聘信息發(fā)布： 完成日期： 完成情況： 完成人： 簡歷收集 /初選情況： 完成日期： 初選合格簡歷數(shù)： 篩選比例： 完成人： 初試情況： 完成日期： 初試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 9 復試情況： 完成日期： 復試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 人員到位情況： 到位日期： 姓名： 是否轉正： 用人部門對招聘工作的反饋意見： 10 工作 崗位分析 職務名稱 招聘人數(shù) 學歷 任職要求 工作職責 人力資源部經(jīng)理 1 本科學歷或相當水平 1． 英語 六 級，能閱讀英文相關資料 ， 計算機應用等級具備二級； 2． 綜合素質高（積極主動、上進心強、良好的溝通表達能力，條理性強，有思考改進的能力） ， 具備較強的溝通協(xié)調能力，學習能力，服務意識和團隊精神；； 3． 2 年以上工作經(jīng)驗，能夠獨擋一面開展工作。報主管經(jīng)理，總經(jīng)理批準后，交人力資源部門。 ，但一定是最合適。 品牌簡述：夏奈爾是一個有多年經(jīng)歷的著名品牌，夏奈爾時裝永遠有著高雅、簡潔、精美的風格，她善于 突破傳