服裝公司招聘策劃方案(1)-免費(fèi)閱讀
【正文】 HR 這個(gè)職業(yè)看起來(lái)簡(jiǎn)單，但也不是人人都能做的，就拿面試環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō)，在談判桌前跟求職者唇來(lái)舌往的過(guò)招，并不是每個(gè)人都 能做得到。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的 15%左右。 □ 面試 □筆試 □專業(yè)考試 請(qǐng)您攜帶如下證件： 如您時(shí)間不方便，請(qǐng)您事先以電話 先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話： 祝 成功 夏奈爾服裝公司 人事部敬啟 年 月 日 23 員工個(gè)人檔案登記表 員工類型 入職日期 員工號(hào) 存檔號(hào)碼 中文名字 英文名字 性別 出生年月日 個(gè)人信息 郵寄地址 家庭永久住址 城市∕省份 婚姻狀況 宅電 尋呼號(hào)碼 配偶姓名 緊急聯(lián)系人 緊急電話 關(guān)系 保險(xiǎn)收益人姓名 保險(xiǎn)受益人身份證號(hào)碼 與被保險(xiǎn)人的關(guān)系 子女姓名 子女性別 子女出生日期 學(xué) 歷 日期 學(xué)校 專業(yè) 學(xué)位 工作經(jīng)歷(最近八年以內(nèi)) 時(shí)間 單位名稱 部門 職務(wù) 職業(yè)證書 時(shí)間 名稱 有效期 頒證機(jī)構(gòu) 備注 招聘效果評(píng)估 評(píng)估主要角度 1。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。 因此筆試題庫(kù)有三個(gè)部分：專業(yè)技能題庫(kù)、智商 測(cè)試題庫(kù)和情商測(cè)試題庫(kù)。并詢問對(duì)方是否還有需要了解的。一切整潔干練（帶明確職業(yè)性） 3． 提問內(nèi)容事先要做大綱 4． 對(duì)崗位要求、薪資福利、公司的細(xì)節(jié)要熟悉、正確掌握，不能在面試者面前講錯(cuò)，甚至不負(fù)責(zé)任虛假蒙騙（否則會(huì)影響公司形象） 。 信息部 人員安排 確定招聘小組，人力資源部部長(zhǎng)擔(dān)任招聘組組長(zhǎng)，制作招聘方案。 5. 建立和管理員工人事檔案。 1. 制定行為準(zhǔn)則規(guī)范。 （ 3）人力資源部門接到部門申請(qǐng)后，首先應(yīng)該檢查各部門人力資源配置情況，檢查企業(yè)現(xiàn)有人才儲(chǔ)備狀況，決定是否通過(guò)內(nèi)部選拔來(lái)解決人員需求， 最后將計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理。 4 二、招聘流程圖 5 不合格 外聘 媒體人力市場(chǎng)校 園 內(nèi)部 升遷渠道 推薦 招募方法 發(fā)布訊息 應(yīng)聘 初步甄選 目標(biāo)人選 通知考試 候選人 決定 初步甄選 目標(biāo)人選 筆試 專業(yè)考試 面試 錄用通知 報(bào)到 招募 預(yù)估人力需求 決定招募方式 試用 轉(zhuǎn)正 停止試用 合格 6 三 、 招聘意義 與目的 本公司是一家規(guī)模大， 以“注重產(chǎn)品品位，不崇尚名牌”的思想為指導(dǎo)，推出的服裝深得知識(shí)型白領(lǐng)階層的喜愛 。 有著很大發(fā)展前途的公司，現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，準(zhǔn)備 面向廣大應(yīng)屆畢業(yè)生收納人才，本公司誠(chéng)意邀請(qǐng)，愿積極參與招聘面試，本公司的招聘宗旨是： 集廣大人才，搭建人才梯度，儲(chǔ)備人力資源 我們將遵循以下原則： 。經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部進(jìn)行外部招聘。人事檔案管理制度 培訓(xùn)和輪訓(xùn)制度。 6. 人員統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)報(bào)表等。 要求招聘人員保持良好地精神面貌，要端莊，穩(wěn)重。要多詢問對(duì)方有沒有再需要了解的。 9．最后一條：我們不是高高在上，“賜予”面試者機(jī)會(huì)，而是在為他們服務(wù)，從而為公司招募適用人才。 面試題庫(kù) 面試主要是考察應(yīng)聘者是否具備我們所要求的精力、激發(fā)活力、決斷力、執(zhí)行力和自我管理的能力即信、進(jìn)、念、定、慧。 面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用 人部門負(fù)責(zé)人 考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速的理解上級(jí)意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制定具體的、可操作行動(dòng)方案，并監(jiān)督計(jì) 劃實(shí)施的能力。應(yīng)聘者的數(shù)量 2。 費(fèi)用計(jì)算方式： 100元 /人 * 2 人 = 200 元。雖然由于場(chǎng)景的原因， HR 在面試中通常都會(huì)占有主動(dòng)權(quán)，但問題提得不好，也會(huì)引來(lái)求職者的輕視，進(jìn)而造成面試失敗。 費(fèi)用：交旅費(fèi) +餐飲費(fèi) =200+20 人 /天 4 人 =280 綜上所述：預(yù)計(jì) 2020 年 10— 11 月的招聘總費(fèi)用為：200+200+ 1600+300+280=2580 元 八、模擬招聘總結(jié) 這次的模擬招聘，不僅讓我們意識(shí)到了一個(gè)團(tuán)隊(duì)在生活中的重要性，而且從專業(yè)角度來(lái)看，這個(gè)過(guò)程是我們?nèi)肆Y源畢業(yè)以后必須經(jīng)歷的，模擬招聘能夠很好的對(duì)專業(yè)進(jìn)行知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐的一種方法， 以 能夠更好的去了解 HR所需要掌握的技能。 費(fèi)用：預(yù)計(jì) 200 元 /月 1月 =200 元 ②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。 您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您與 年 月 日 時(shí)至 來(lái)參加。包括舒適程度、隱私保護(hù)和面試考官的數(shù)量 面試的結(jié)構(gòu) 初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試 采取的是筆試測(cè)試的方法，通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問題測(cè)試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時(shí)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。 、 試題庫(kù) 考察應(yīng)聘者的“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”、“應(yīng)變”，題目設(shè)置靈活多變，以專業(yè)技能為主，同時(shí)注重考察應(yīng)聘者的智商、情商的考察。 8．如果合格，則及時(shí)發(fā)放培訓(xùn)（就職）通知，對(duì)要求、注意事項(xiàng)在解釋清楚。 求職人員登記表 姓名 性別 出生 年 月 籍貫 民族 婚姻狀況 學(xué)歷與專業(yè) 職業(yè)與職務(wù) 13 現(xiàn)工作單位及地址
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