服裝企業(yè)規(guī)章和制度新(文件)
【正文】 ，十分種以上 1 小時以內(nèi)罰款 20 元，每月累計 1 小時以上罰款 50 元。 第 11 頁 共 14 頁 第七章 獎懲制度 為了加強(qiáng)對員工的管理工作，公司將嚴(yán)肅各項規(guī)章制度，特制定本條例，本條例將與公司的培訓(xùn)及日常工作緊密聯(lián)系，有功者獎，有過者罰，希望能以此鼓勵先進(jìn)，樹造良好的行為規(guī)范： 一、 獎勵原則 獎勵：堅持精神鼓勵和經(jīng)濟(jì)鼓勵 相 結(jié)合的原則獎勵；堅持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰 想結(jié)合的原 則處罰。 C、 類： （ 1） 盡職盡責(zé)完成工作，成績卓越當(dāng)月在店鋪銷售第一，可評為銷售狀元，或當(dāng)月在店里連帶率在 以上最高者可評為 附加 率獎。 獎勵辦法 A 類獎勵：向全店員工 通報表揚(yáng) B 類獎勵：每次可獎勵 50 元 C 類獎勵：每次可獎勵 80 元 D 類獎勵：每次可獎勵 200 元 以上獎金或獎品、或者提拔晉級 。 第 12 頁 共 14 頁 （ 2） 在營業(yè)場所換工作服，服裝，鞋子放在柜臺里 （ 3） 違反公司有關(guān)儀容儀表規(guī)定 ， 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班 （ 4） 在專柜化妝，喝開水，修指甲等 （ 5） 用方言接待說普通話的顧客，使用不禮貌的語言 （ 6） 未按規(guī)定站立，趴在柜臺，貨架，雙手拖腮，雙臂交叉胸前，插腰插袋，坐在貨架上或蹲在柜臺內(nèi) （ 7） 用餐、上 手 間或飲水時，故意繞道或逗留看其他商品 （ 8） 商品介紹有差錯或誤導(dǎo)顧客 （ 9） 商品包裝前沒有請顧客確認(rèn) （ 10） 顧客臨柜時不接待顧客或讓顧客久等 （ 11） 未經(jīng)批準(zhǔn) ，無故不參加例會和培訓(xùn) （ 12） 見到違紀(jì)行為不及時舉報或制止 （ 13） 顧客臨柜不使用禮貌用語 或離柜后不使用送賓語。 （ 1） 參加員工內(nèi)部特賣活動，違反規(guī)定的 （ 2） 不服從正常工作安排和調(diào)動，對抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煽動他人破壞和企圖破壞正常的工作秩序 （ 3） 同事之間在貨場吵架，粗言穢語，影響品牌形象 （ 4） 私自開具紅票，以顧客名義換退商品，利用促銷贈送活動欺瞞顧客，私吞贈品 （ 5） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自向 他人提供公司的文件及資料 （ 6） 未經(jīng)許可和辦理任何手續(xù)，私自給顧客調(diào)換貨品的 第 13 頁 共 14 頁 （ 7） 上班時離崗，串崗，扎堆聊天，高聲喧嘩，隔柜，隔道談笑，專柜營業(yè)員同時離柜，出現(xiàn)空柜 （ 8） 一個月內(nèi)無故缺勤三次以上的 （ 9） 在顧客面前談?wù)撚嘘P(guān)公司的情況（如公司推廣活動時間） （ 10） 破壞、濫用公司財物的 （ 11） 違反公司考勤制度，代人或叫人 打卡 的 （ 12） 利用職務(wù)之使用自己的消費(fèi)卡于顧客或收銀臺倒換現(xiàn)金的 D 類 發(fā)生下列不期望的行為，員工將被給予違紀(jì)解雇 （ 1） 在試用期內(nèi)不符合錄用條件 （ 2） 態(tài)度惡劣，侮辱毆打同事 （ 3） 任何形式、數(shù)量的偷盜或故意損壞公司、商場或顧客的財物 （ 4） 服務(wù)態(tài) 度惡劣，謾罵侮辱，非法搜身搜包等 （ 5） 煽動員工無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序 （ 6） 利用病事假在外賺取額外收入 （ 7） 在營業(yè)款中有任何作弊行為的 （ 8） 連續(xù)曠工三天 或半年中無故曠工累計五天的 （ 9） 觸犯國家任何刑事法律 ， 違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （ 10） 偽 造病歷，病假單 ， 利用職權(quán)便利，營私舞弊的 （ 11） 偽造數(shù)據(jù)或材料，對電腦賬或相關(guān)賬務(wù)有作假行為的 （ 12） 對公司領(lǐng)導(dǎo)及同事有謠言，不利于店鋪團(tuán)結(jié) （ 13） 對公司領(lǐng)導(dǎo)及同事有恐嚇、暴力行為的 （ 14） 濫用公司折扣或利用公司折扣作弊的 （ 15） 工作能力和業(yè)績達(dá)不到公司要求的 （ 16） 利用自己或他人的 會員卡私自給顧客使用，造成公司損失的。 第 14 頁 共 14?！怠? （ 1） A 類處分，第一次指導(dǎo)面談，警告一次，第二次處罰 50 元。 （ 1） 員工吃飯時間每次為 30 分鐘，統(tǒng)一在指定地點(diǎn)用餐，吃剩下的垃圾要及時向指定地點(diǎn)清倒干凈，如有違反，嚴(yán)懲不怠。 處罰內(nèi)容 A 類 發(fā)生下列不期望的行為，員工將由直接主管指導(dǎo)面談一次 ，第二次處罰 50 元。 D、 類： （ 1） 、 在工作中有自主創(chuàng)新的精神或?qū)咎岢龊侠砘?議實(shí)施后取得成效者 。 （ 2）員工在短時間內(nèi)進(jìn)步較快較明顯。 （ 2）病事假扣當(dāng)天工資，六、日、節(jié)假日請假扣雙倍工資。 有下
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