【正文】 B 類 發(fā)生下列不期望的行為，員工將被罰款 100 元。 員工吃飯時(shí)間為 30 分鐘，超過十分種以內(nèi)罰款 10 元， 30 分鐘以內(nèi)罰款 20 元， 30 分鐘以上罰款 50 元。 四 、薪金調(diào)整 員工工作崗位、職位發(fā)生變化時(shí)，員工的基本工資同時(shí)得到調(diào)整。 保潔工作時(shí)間： 8： 2016： 00。 十二、盤點(diǎn) 制度 每個(gè)店鋪每月盤點(diǎn)兩次，第一次盤大數(shù) （大數(shù)包括帳上所有貨品和飾品） 、第二次盤明細(xì)數(shù)，具體時(shí)間由會(huì)計(jì)安排。 員工對個(gè)人的薪酬資料應(yīng)做嚴(yán)格的保密，如有泄露者罰款 200 元。上班期間 員工必須 穿戴并 保持 制服整潔和完好無損 。 （ 1）員工帶薪休假需要提前申請，待許可方可休假， 公司保留根據(jù)工作需要調(diào)整員工休假時(shí)間的權(quán)利。 十 、員工離職 所有離職的員工，包括自愿辭職、被公司辭退或被開除者必須在正式離職前，向店鋪負(fù)責(zé)人或公司上級主管交代清楚自己正在經(jīng)手的工作，認(rèn)真填寫“離職交接單”，并歸還制服及其他公司財(cái)物。 如店長未經(jīng)部門主管同意擅自第 3 頁 共 14 頁 不履 行職責(zé)者，公司可要求該人員賠償因其擅離職守所造成的 一切經(jīng)濟(jì) 損失。賠償 金 額 為該人員的 所有未領(lǐng) 薪金 和工衣保證金，數(shù)額巨大將報(bào)送公安局 。未按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)的員工，公司將不出具任何證明并不予以結(jié)算 辭職工資。 （ 2）帶薪休假必須于每年 12 月 31 日前全部用完，特殊情況需得到經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。（注：公司和員工各承擔(dān)成本價(jià)的一半） 。 顧客的購物隱私應(yīng)給予尊重及保密。店鋪人員用盤點(diǎn)結(jié)果表報(bào)大數(shù)由會(huì)計(jì)進(jìn)行核對，第二次盤點(diǎn)核對結(jié)果后由會(huì)計(jì)給店鋪打印貨品明細(xì)表 ，由店鋪?zhàn)孕姓{(diào)整色號(hào)和碼數(shù)，直接顯示在盤點(diǎn)明細(xì)表上交給會(huì)計(jì)， 由會(huì)計(jì)根據(jù)交回明細(xì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。 裁縫工作時(shí)間： 10： 3021： 00，每月休息一天。因任何原因調(diào)整薪金時(shí)，必須得到公司的批準(zhǔn)。 （ 2）病事假扣當(dāng)天工資，六、日、節(jié)假日請假扣雙倍工資。 （ 1） 員工吃飯時(shí)間每次為 30 分鐘，統(tǒng)一在指定地點(diǎn)用餐，吃剩下的垃圾要及時(shí)向指定地點(diǎn)清倒干凈，如有違反，嚴(yán)懲不怠。 第 12 頁 共 14 頁 （ 2） 在營業(yè)場所換工作服，服裝，鞋子放在柜臺(tái)里 （ 3） 違反公司有關(guān)儀容儀表規(guī)定 ， 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班 （ 4） 在專柜化妝，喝開水，修指甲等 （ 5） 用方言接待說普通話的顧客，使用不禮貌的語言 （ 6） 未按規(guī)定站立，趴在柜臺(tái)，貨架，雙手拖腮，雙臂交叉胸前，插腰插袋，坐在貨架上或蹲在柜臺(tái)內(nèi) （ 7） 用餐、上 手 間或飲水時(shí)，故意繞道或逗留看其他商品 （ 8） 商品介紹有差錯(cuò)或誤導(dǎo)顧客 （ 9） 商品包裝前沒有請顧客確認(rèn) （ 10） 顧客臨柜時(shí)不接待顧客或讓顧客久等 （ 11） 未經(jīng)批準(zhǔn) ，無故不參加例會(huì)和培訓(xùn) （ 12） 見到違紀(jì)行為不及時(shí)舉報(bào)或制止 （ 13） 顧客臨柜不使用禮貌用語 或離柜后不使用送賓語。 缺勤處罰 （ 1）遲到 /早退 每次遲到早退十分鐘以內(nèi)罰款 5 元，十分種以上 1 小時(shí)以內(nèi)罰款 20 元，每月累計(jì) 1 小時(shí)以上罰款 50 元。 凡辭工的員工本月工資到正常發(fā)工資的日期拿著自己的身份證和公司的離職通知到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取 。每周一至周五選一天休息。 十一、兼職 在公司工作期間，員工不得從事任何其他全職或兼職的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，一律開除。 因個(gè)人職務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴(yán)格的保密。 三、工作制服 公司為員工 指 定應(yīng)季 工作制服 。不休不可以算加班，不可以累計(jì)，每年的 12 月 31 日休完。 被依法 追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 如員工 未經(jīng)部門主管同意擅自 離職 ，公司可要求 該人員賠償因其擅離職守所造成的 一切經(jīng)濟(jì) 損失。 遞交辭職報(bào)告的員工，在正式離職之日前，仍是公司的正式員工，須努力工作至最后一天，如有消極怠工或任意曠工等行為，公司仍將按員工守則規(guī)定處罰。由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)，如果在辭職期間發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處分。 （ 3）員工在帶薪休假期間如果被公司招回，不算加班，公司可以為其安排日后補(bǔ)休 . 第五章 員工規(guī)章 一、工作時(shí)間 上班不可遲到早退，每天的工作時(shí)間內(nèi)不包括用餐時(shí)間。 員工因個(gè)人原因遺失制服等工作用品，將按照規(guī)定賠償。 顧客的個(gè)人資料信息應(yīng)給予保密，不得泄露或做它用。每次盤點(diǎn)店鋪人員只有兩次報(bào)數(shù)機(jī)會(huì)不允許反復(fù)對數(shù)，如第三次核對改數(shù)將對盤點(diǎn)改數(shù)人進(jìn)行5 元罰款，依次類推每次罰款遞增 5 元