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正文內(nèi)容

上海x國際貨運公司管理層持股、激勵體系管理咨詢項目建議書(已修改)

2025-06-12 12:39 本頁面
 

【正文】 上海 x國際貨運公司管理層持股、激勵體系管理咨詢項目建議書 目 錄 一、項目背景和目標 二、項目的內(nèi)容和思路 三、項目安排及運作方式 四、 x相關(guān)咨詢案例舉例 五、 x管理咨詢簡介 伴隨著中國加入 WTO以及中國經(jīng)濟的強勁發(fā)展 ,物流行業(yè)日益成為中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的有力支撐 我國經(jīng)濟增長對物流需求越來越大,經(jīng)濟發(fā)展對物流的依賴程度也越來越高。每一單位 GDP的物流需求系數(shù)由去年一季度的1∶ ,擴大到今年一季度的 1∶ 全社會貨物周轉(zhuǎn)量達15246億噸公里,同比增長 23%,增速比同期 GDP的增長速度高出 社會物流需求顯著增加。今年一季度,全國社會物流貨物總額達 82182億元,同比增長 % 物流需求量 揭示的結(jié)論 貨物周轉(zhuǎn)量 資料來源:中國物流行業(yè)協(xié)會 一個事實 :中國的物流行業(yè)整體發(fā)展水平依然落后 數(shù)據(jù)來源: 《 中國市場與物流資訊 》 社會物流總成本占 GDP的比例有所提高, 去年社會物流總成本相當于 GDP的 %。今年一季度為 %。與美國、日本等物流發(fā)達國家相比,高出 1倍多,說明我國社會物流業(yè)總體水平仍然比較落后。 上海 y國際貨運有限公司是一家實力強大的貨運公司,20xx年度中國國際貨代百強評比排名第 23 上海 y是一九九四年十月十四日注冊成立的國有全資公司, 注冊資金人民幣 20xx萬元 公司背景 全球航線港到港,門到門進出口貨物全程空運和訂艙;世界各大空港的集運服務(wù)和 24小時門到門快件;國內(nèi)、國外口岸的報關(guān)、報檢、查驗; 國內(nèi)空運轉(zhuǎn)運服務(wù) ;成衣業(yè)的 “ 持衣式 ”運輸服務(wù);倉儲設(shè)施,產(chǎn)品檢驗,抽選及包裝貨品的倉儲 服務(wù) 公司業(yè)務(wù) 20xx銷售額:人民幣 61,500萬元;其中海運業(yè)務(wù)量:整箱:60240TEU;散貨: 534392噸;拼箱: 52970 CBM; 空運業(yè)務(wù)量:23117噸 銷售狀況 擁有 1130多名經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的員工(其中報關(guān)員 80余名、報檢員 40余名) 公司員工 y秉承“誠信致遠、厚德載物”的經(jīng)營理念,短短十年取得了令人矚目的成就,主要業(yè)績有: ? 長江三峽水利樞紐工程一期、三期施工設(shè)備、發(fā)電機組設(shè)備、輸變電設(shè)備 ? 項目的國內(nèi)段中轉(zhuǎn)運輸項目 ? 東風汽車總廠及各分廠的大型技術(shù)改造項目 ? 重慶二橋及重慶自來水工程改造項目 ? 四川天然石油氣管道改造項目 ? 中國煙草總公司及其分公司 39。八 五 39。, 39。九 五 39。設(shè)備改造項目 ? 葛洲壩對外援建電站項目 ? 昆山浮法玻璃廠廠房及生產(chǎn)流水線的全套引進設(shè)備 ? 20xx年上海國際汽車展 ? 上海施樂進出口物流服務(wù) ? 日本住友商事會社、五十鈴的物流服務(wù) 分公司遍布國內(nèi)各主要港口及重要城市,貨運網(wǎng)絡(luò)發(fā)達 行業(yè)進入門檻的逐漸降低、政策的放開以及充滿活力的民營經(jīng)濟的沖擊使得物流行業(yè)競爭越來越激烈。如何抓住機遇、優(yōu)化企業(yè)制度,在激烈的競爭中處于不敗地位已經(jīng)成為國有貨運企業(yè)亟待解決的問題 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)獲利能力 規(guī)模小,獲利能力弱 規(guī)模大,獲利能力弱 規(guī)模大,獲利能力強 規(guī)模小,獲利能力強 熊類 牛類 猴類 狗類 依賴于集團管理模式、組織結(jié)構(gòu)、績效考核、薪酬體系的改善優(yōu)化 x企業(yè)分類矩陣模型 貨運業(yè)的行業(yè)特點使得企業(yè)的核心價值體現(xiàn)在高層管理人員身上,人力資源管理的重點是如何保持高層團隊的穩(wěn)定,由此我們總結(jié)出 y現(xiàn)在面臨的兩個關(guān)鍵問題 問題一 隨著公司的不斷發(fā)展,如何通過股權(quán)設(shè)計來達到吸引和保留企業(yè)核心員工的目的? 如何在中國現(xiàn)有條件下實現(xiàn)國際通行的 “ 長短結(jié)合 ” 的激勵模式并最終實現(xiàn) y的集團化轉(zhuǎn)型? 問題二 ?建立股權(quán)激勵方案,吸引、保留和激勵公司所需人才 ?在競爭日益激烈的市場環(huán)境下,使上海 y保持穩(wěn)固持續(xù)的增長和發(fā)展,并最終實現(xiàn)集團化運作管理 通過本次高
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