后員工企業(yè)怎樣有效管理博商(已修改)
2025-01-23 07:26 本頁面
【正文】 a href= /a a href= /a 《 “80后”員工的有效管理 》 溫馨提示： 掃一掃，加關(guān)注！更多實(shí)用、前沿的企業(yè)管理資源第一時(shí)間發(fā)布，盡在博商微信。 a href= /a a href= /a “ 80后”將成為中國人才庫的核心力量 李想 泡泡網(wǎng) CEO 周森鋒 宜城市代市長 劉翔 奧運(yùn)冠軍 韓寒 作家 a href= /a a href= /a 好收成“ 80后”員工現(xiàn)狀 企業(yè)發(fā)展的生力軍 a href= /a a href= /a 目 錄 ? “ 80后”員工的特點(diǎn) ? “ 80后”員工的管理策略與技巧 a href= /a a href= /a 互動(dòng)討論一：請(qǐng)您列舉三條“ 80后”員工的特點(diǎn) a href= /a a href= /a “ 80后”員工的八大特征 一、“現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)型”價(jià)值觀 ? 注重功利，強(qiáng)調(diào)實(shí)惠，重視眼前利益，追求物質(zhì)享受 二、以快樂為導(dǎo)向 ? 張揚(yáng)個(gè)性，懂得展示自己 ? 追求自由，喜歡旅游、消費(fèi)和上網(wǎng) 三、信奉“工作是為了更好的生活” ? 強(qiáng)烈期待付出和收獲成正比，渴望通過努力工作獲得認(rèn)何 ? 希望享受工作而不讓工作控制自己的生活 a href= /a a href= /a “ 80后”大學(xué)生的一封求職信（摘錄） 鑒于在我求學(xué)生涯中耗費(fèi)父母大量的金錢和情感，大約是 10萬元左右， 我認(rèn)為自己的市場價(jià)值是 2022元 ，計(jì)算如下： ? 技能價(jià)值 負(fù) 500元 ，因?yàn)槲抑粚W(xué)了一些書本知識(shí)，缺乏實(shí)踐技能 ? 經(jīng)驗(yàn)價(jià)值 負(fù) 500元 ，因?yàn)樽约簺]有什么經(jīng)驗(yàn)而言 ? 專業(yè)知識(shí)價(jià)值 1000元 ，因?yàn)樵趯W(xué)校受過專門的教育和培訓(xùn) ? 個(gè)人意愿價(jià)值 1000元 ，因?yàn)槲矣袩崆楹妥非蟪蔀槌錾珕T工 ? 溝通能力 負(fù) 200元 ，因?yàn)槲抑辉趯W(xué)校的小圈子里溝通過 ? 品德價(jià)值 500元 ，因?yàn)槲沂且粋€(gè)善良和樂于助人的人 ? 自律價(jià)值 300元 ,因?yàn)閺男∵^住宿生活，比較獨(dú)立自主 ? 闖勁 負(fù) 100元 ，因?yàn)閭€(gè)性偏弱 ? 創(chuàng)新價(jià)值 500元 ，因?yàn)槲宜季S活躍，勇于創(chuàng)新 a href= /a a href= /a “ 80后”員工的八大特征 四、 草莓族 ? 自尊心極強(qiáng) ? 容易眼高手低 ? 心理容易波動(dòng)，情緒變化大， 抗壓能力差 a href= /a a href= /a “ 80后”員工的八大特征 五、個(gè)人主義色彩較重，缺乏集體互助和互讓精神 ? 每個(gè)人都很獨(dú)立，自成一派，
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