人力資源管理的基本理論(已修改)
2025-01-23 05:28 本頁面
【正文】 湖南科技大學(xué)本科人力資源管理概論 Human Resource Management 管理學(xué)院 曹 霞 聯(lián)系方式： 13787422280 Email: 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展人力資源管理的理論基礎(chǔ)1人 力資源管理產(chǎn)生的歷史背景167。 工業(yè)社會發(fā)展的客觀需求167。 理論背景 ：管理理論的叢林167。 員工素質(zhì)的不斷提高，知識型員工出現(xiàn)167。 剛性化管理漸趨成熟 —— 柔性化管理167。 日本式管理 —— 東西方文化的融合167。 美國式管理 —— 管理是科學(xué)還是藝術(shù)？2人力資源管理的發(fā)展階段167。 從管理的軟化看人力資源開發(fā)與管理的興起 縱觀企業(yè)管理的全部歷史，大致經(jīng)歷了 經(jīng)驗管理、科學(xué)管理、文化管理三個階段，總的趨勢是 管理的軟化 。167。 從經(jīng)驗管理到科學(xué)管理是企業(yè)管理的第一次飛躍167。 從科學(xué)管理到文化管理是企業(yè)管理的第二次飛躍非理性與理性相結(jié)合純理性非理性 管理性質(zhì)思想行為行為 管理重點內(nèi)激為主外激為主外激為主 激勵方式自動人、觀念人經(jīng)濟(jì)人經(jīng)濟(jì)人 人性假設(shè) 人物物 管理中心育人型指揮型師傅型 領(lǐng)導(dǎo)自我控制外部控制外部控制 控制學(xué)習(xí)型組織職能式直線式 組織文治法治人 治 特點1981以來1911198017691910 年限文化管理科學(xué)管理經(jīng)驗管理 特 征人力資源開發(fā)與管理的興起 與企業(yè)管理發(fā)展相對應(yīng)，人力資源管理大體
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