培訓(xùn)－管理激勵(lì)篇ppt課件(已修改)
2025-01-22 16:03 本頁面
【正文】 綜合市場部綜合市場部 20 0 620 0 6 年年 33 月月 11 日日內(nèi)部資料 注意保密湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 2022年 3月 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部管理激勵(lì)篇 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 探尋激勵(lì)的源頭 ? 力有所用 ? 才有所展 ? 勞有所得 ? 功有所獎(jiǎng) 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 激勵(lì)的五大目的 ? 實(shí)行激勵(lì)機(jī)制 ， 直接的目的是為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性 。 ? 激勵(lì)機(jī)制的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 。 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 ? 激勵(lì)的用意 ， 原本在于改善組織的氣氛 。 ? 理論上講 ， 激勵(lì)的目的是為了滿足員工個(gè)人的需要 。 ? 排除消極的因素 。 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 激勵(lì)的方式 激勵(lì)形式 全部薪酬形式 間接：福利與服務(wù) 直接：現(xiàn)金 其他薪酬形式 勞動(dòng)保護(hù) 休息時(shí)間 服務(wù)與津貼 基本工資 獎(jiǎng)金 短期紅利 長期激勵(lì) 贊揚(yáng)與地位 雇傭安全 挑戰(zhàn)性工作 工作與機(jī)會(huì) 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 激勵(lì)的六大作用 ? 吸引優(yōu)秀的人才到企業(yè)來 ? 開發(fā)員工的潛在能力 ， 促進(jìn)在職員工充分發(fā)揮其才能和智慧 ? 留住優(yōu)秀人才 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 ? 營造良性的競爭環(huán)境 ? 提高員工的工作績效 ? 通過激勵(lì)可以搭建堅(jiān)實(shí)的組織結(jié)構(gòu) 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 物質(zhì)激勵(lì) —— 把錢花在刀刃上 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 精神激勵(lì) —— 不花錢也能辦好事 ? 成就激勵(lì) ? 參與激勵(lì) ? 人性激勵(lì) 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 ? 競爭激勵(lì) ? 目標(biāo)激勵(lì) ? 榜樣激勵(lì) ? 榮譽(yù)激勵(lì) 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 成就激勵(lì) ? 當(dāng)員工看到自己的工作能力與業(yè)績能夠得到肯定或報(bào)償時(shí) ， 其士氣與績效都會(huì)改善 ? 可以激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神 ， 給其他員工同樣的期望 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 參與激勵(lì) ? 實(shí)行抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法 ? 利潤共享 ? 參與管理 ? 召開研討會(huì) ? 舉行座談會(huì) 團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 勇奪第一 湖南聯(lián)通集團(tuán)客戶部 人性激勵(lì) ? 人性激勵(lì)有 “ 四大法寶 ” 信任員工 尊重員工 關(guān)
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