【總結(jié)】薪酬原理與薪酬設(shè)計(jì)第四章一、目標(biāo)一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。牧羊看到此種情景,譏笑獵狗說“你們兩個(gè)之間小的反而跑得快得多?!鲍C狗回答說:“你不知道我們兩個(gè)的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!”二、動(dòng)力這話被獵人聽到了,獵人想:獵狗說的對(duì)啊,
2025-01-04 01:31
【總結(jié)】2022/2/3退出在此幻燈片插入公司的徽標(biāo)?從“插入”菜單?選擇圖片?找到徽標(biāo)文件?單擊“確定”重新設(shè)置徽標(biāo)大小?單擊徽標(biāo)內(nèi)任意位置?;諛?biāo)外部出現(xiàn)的方框是“調(diào)整控點(diǎn)”?使用這些重新設(shè)置對(duì)象大小?如果在使用尺寸調(diào)整控點(diǎn)前按下
2025-01-08 15:37
【總結(jié)】39/39第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個(gè)方面:1)信息溝通。2)技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特點(diǎn)等一系列因素,造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)定性角度看,對(duì)于較少
2025-08-03 08:48
【總結(jié)】薪酬戰(zhàn)略與薪酬設(shè)計(jì)新經(jīng)濟(jì)下的薪酬理念付出回報(bào)?封建主義莊園核土地地租?資本主義企業(yè)心金錢利潤(rùn)
【總結(jié)】薪酬原理與薪酬設(shè)計(jì)第四章一、教師簡(jiǎn)介:趙琛徽:湖北省大悟縣人,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院講師,北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士生,主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理和雇傭關(guān)系管理。近年來,在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)行政管理》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》《ChineseBusinessReview》等學(xué)術(shù)雜志上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論
2025-01-08 15:03
2025-10-02 10:07
【總結(jié)】?CopyrightPay&Rewardfor徐斌?Copyright設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)DevelopingSalaryStructure?Copyright設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)之考慮因素DevelopingSalaryStructure-Considerations
2025-05-25 18:13
【總結(jié)】專以心精以行人力成本優(yōu)化系列二工資總額與社保審計(jì)實(shí)務(wù)探討瑞海企管2虹口足球場(chǎng)·上海人才市場(chǎng)講師:方曉:網(wǎng)絡(luò)用名:小黑、hronline現(xiàn)上海海之源人才服務(wù)有限公司副總經(jīng)理原中國(guó)上海人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)中山西路620號(hào)人才市場(chǎng)、商城路樂凱大廈人才市場(chǎng)、虹口足球場(chǎng)人才市場(chǎng)、光大會(huì)展中心人才市場(chǎng)人力資源
2025-05-13 10:07
【總結(jié)】人力成本與企業(yè)薪資體系的設(shè)計(jì)與管理?不論名稱或計(jì)算方式如何,由一位雇主對(duì)一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù),以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入。工資概念工資管理目的最佳人力確保勞資關(guān)系和諧企業(yè)均衡發(fā)展能吸引來
2025-02-21 12:36
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬知識(shí)講座今日議題■什么是薪酬■薪酬設(shè)計(jì)與薪酬模型■談?wù)勀晷街啤鲂匠旯芾淼淖钚掳l(fā)展動(dòng)態(tài)一、什么是薪酬?1、薪酬概念2、薪酬的構(gòu)成3、影響企業(yè)薪酬的因素
2025-01-02 16:38
2025-01-02 07:49
【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)及薪酬模式簡(jiǎn)介周磊薪酬模型戰(zhàn)略問題薪酬技巧戰(zhàn)略目標(biāo)一致性競(jìng)爭(zhēng)力貢獻(xiàn)者管理工作分析、崗位評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)市場(chǎng)界定、政策線水平年功、績(jī)效、導(dǎo)向方案規(guī)劃、預(yù)算、溝通評(píng)價(jià)效率公平合法兩個(gè)結(jié)合、三個(gè)步驟、四項(xiàng)原則兩個(gè)結(jié)合
2024-12-31 22:57
【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)及管理(上)薪酬設(shè)計(jì)及管理是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心,它對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動(dòng)。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)得合理,就可以起到吸引、留住、充分激勵(lì)員工的作用,否則,就會(huì)產(chǎn)生消極的影響,甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降
2025-02-27 20:19
【總結(jié)】培訓(xùn)的目的培訓(xùn)的內(nèi)容?了解職業(yè)化的涵義和需要具備的技能與素養(yǎng)?了解職業(yè)人應(yīng)有的心態(tài)?運(yùn)用職業(yè)思考力,以科學(xué)的方式進(jìn)行工作?掌握職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧?掌握職業(yè)化地核算與控制人工成本的目的?強(qiáng)化成本和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)?確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對(duì)人工成本水平,探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點(diǎn)?利用
2025-05-13 10:08
【總結(jié)】2第四章企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生認(rèn)識(shí)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的原則、薪酬結(jié)構(gòu)及水平策略,掌握基于3P的薪酬體系設(shè)計(jì)原理及方法,并進(jìn)一步掌握寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)方法?!娟P(guān)鍵概念】薪酬體系(pensationsystem)薪酬結(jié)構(gòu)(pensationstructure)薪酬水平(pensationL
2025-05-06 00:27